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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社プロセスデザインコンサルティングは、パワハラ対策と高難度労務問題に特化したコンサルティングサービスを提供する企業です。代表の湯澤悟氏が22年間で延べ20,000件を超える「人と組織のコミュニケーションエラー」に起因する高難度労務問題に対応してきた豊富な経験と実績を基盤としています。同社の主要事業は、パワハラ研修、管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」の提供、顧問契約を通じた労務管理支援、退職勧奨・解雇問題への対応、人事制度構築、および一般的な労務相談、講演・執筆活動など多岐にわたります。 特にパワハラ対策においては、「無自覚者」にパワハラ行為を自覚させるという独自のアプローチを強みとしています。単なる知識提供に留まらず、心理的シナリオに基づいた研修プログラムを通じて、受講者の意識変容と自発的な行動変容を促します。パワハラ研修の登壇回数は770回を超え、総受講者数は49,000人以上（2025年2月28日現在では771回、49,861名）に上り、大手上場企業から中小企業まで幅広い実績を誇ります。また、有限会社グローイングと共同開発したWeb適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」は、約15万人が受検した「行動価値検査」をエンジンとし、250社超、50,000人超の管理職に導入され、パワハラリスクを客観的に可視化し、自己認識と行動修正のきっかけを提供しています。 同社の顧問契約サービスは、コミュニケーションエラーの現場解決力向上とパワハラが起きない組織づくりを強化することを目的とし、ハラスメントを含む労務管理上の問題解決から、優秀な社員の長期定着、評価制度・賃金制度の設計まで、トータルな労務管理支援を提供します。退職勧奨や解雇問題においては、法令遵守を前提に紛争にならない早期解決を目指すコンサルティングを行い、小規模企業から上場企業のリストラまで幅広い経験を有しています。人事制度構築では、社員が「最高の成果」を生み出すためのキャリアパス、評価システム、給与連動型人材育成制度の実現を支援します。サービス提供地域はオンライン対応により全国に及び、顧客層は従業員規模20人から25,000人超のグループ企業まで、経営層や管理職、人事担当者を対象としています。同社は「2045年までに共鳴社会を実現し、日本からパワハラを根絶させる」というビジョンを掲げ、社会的意義のある教育を通じて日本の成長と幸福の最大化に貢献することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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