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東京都千代田区に所在する、1969年設立・従業員81名の製造業（医薬品・医療機器）企業。
- 所在地
- 〒100-0006 東京都 千代田区 有楽町１丁目１３番２号
- 法人番号
- 6010001155349
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東京都千代田区に所在する、1969年設立・従業員81名の製造業（医薬品・医療機器）企業。
法人向け（医療・ヘルスケア・製造業）個人向け
ＰＨＣホールディングス株式会社は、50年以上にわたりヘルスケア分野で革新的な製品・サービスを提供し、世界125以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業です。同社は「糖尿病マネジメント」「ヘルスケアソリューション」「診断・ライフサイエンス」の3つの主要事業領域を通じて、患者、医療従事者、研究者のニーズに応えています。 糖尿病マネジメント領域では、アセンシア ダイアベティスケアが最先端の血糖モニタリング技術を提供し、血糖測定システムは世界中で約1,000万人の糖尿病患者に利用され、年間30億枚を超えるセンサーを販売しています。 ヘルスケアソリューション領域では、ウィーメックスが病院・診療所向け医事コンピューターや電子カルテシステムで国内トップシェアを誇り、遠隔医療支援や医療データを活用した医療DXを推進し、国内約5万軒超の医療機関・薬局、約10万人の医療従事者に利用されています。LSIメディエンスは、検査分析技術を基盤にがん診断、遺伝子検査、スポーツドーピング検査を含む臨床検査サービスを国内約7,000の医療機関に提供し、毎日12万検体以上を受け入れ、約95万テストを実施しています。メディフォードは、創薬の基礎研究から臨床試験まで幅広い研究開発をサポートし、日本で承認される医薬品の約3割の安全性と有効性確認に貢献しており、世界の製薬会社トップ20社すべてに信頼されるパートナーです。 診断・ライフサイエンス領域では、エプレディアが精密ながん診断ソリューションを提供し、研究ラボのワークフロー改善と効率的で正確な判断を支援しています。PHCbiは、受賞歴のある超低温フリーザーをはじめ、細胞培養装置、インキュベーターなど、業界をリードする省エネルギー性能を持つ研究ラボソリューションを提供し、世界中で15万台以上が稼働しています。PHC IVDは、高精度な診断試薬やコンパクトなPOCT（簡易迅速検査器）を提供し、医療現場でのリアルタイム検査に貢献しています。 同社は「One PHC」としてグループ内の事業間連携を強化し、精緻な技術とデジタルソリューションを統合することで、高品質な医療の提供、アクセス向上、医療コストの最適化を目指す「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ＰＨＣホールディングス株式会社は株式報酬制度の改定、連結子会社の事業譲渡、複数回の業績予想修正を経て、2025年3月期に連結純利益が黒字転換しました。
ＰＨＣホールディングス株式会社は直近、2025年5月に事後交付型業績連動型株式報酬制度（PSU）およびリストリクテッド・ストック・ユニット（RSU）に基づく新株式発行と制度改定（定時株主総会付議議案）を公表し、6月にPSU/RSUに基づく新株式発行の払込完了を開示しました。6月には支配株主等に関する事項についても開示しています。同年6月には意匠「冷凍庫」2件・「恒温培養器」1件、8月には特許「患者情報管理システム、患者情報管理装置、および患者情報管理方法」を出願しており、商標は6月「フルタイムボーナス」、12月「ゆるっと医ジＱ」「ｆｉｎｅ－ＳＥＥＤ」を出願しています。8月には金融費用（為替差損）の計上、9月には連結子会社の事業譲渡に関する基本合意書締結を公表し、2026年1月にその経過を開示しました。11月には通期業績予想の修正を行い、12月には子会社の株式会社ＬＳＩメディエンスの中央総合ラボラトリーにおけるＩＳＯ 15189の認定再取得を公表しています。2026年2月には再び為替差損の計上と通期業績予想の修正、3月に財務上の特約が付された金銭消費貸借契約の締結、5月に投資有価証券の評価損計上と通期連結業績予想と実績値の差異を公表しました。なお四半期・中間・通期の決算短信や有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書等の定期開示も継続して行われています。
決算によると、連結売上収益は2022年3月期 3,404億円→2023年3月期 3,564億円→2024年3月期 3,539億円→2025年3月期 3,615億円と概ね横ばいで推移しています。連結純利益は2022年3月期 ▲83億円→2023年3月期 ▲30億円→2024年3月期 ▲128億円→2025年3月期 +103億円と、直近期で黒字転換しました。社会保険被保険者数は2025年2月の56名から同年5月に79名へと一段増加した後、2026年5月の81名まで概ね横ばいで推移しており、期間内では56名から81名へと25名（約45%）増加しています。
株式報酬制度の改定・新株式発行、連結子会社の事業譲渡、複数回の業績予想修正、為替差損や投資有価証券評価損の計上、財務上の特約付き借入契約の締結など、グループ全体の資本・事業ポートフォリオ再編に関する開示が集中しており、ヘルスケア事業群の収益構造の見直しが進んでいます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 38 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
3,616億円
純利益
104億円
総資産
5,325億円
従業員数（被保険者）
81人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
7.97% · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.83% · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
22.91% · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
42
このデータをAIで活用
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3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
778円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
62円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROA_連結
1.95% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROE_連結
7.34% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
27.3% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
26.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
62円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年間給与
918万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年齢
48歳 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.6億円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
176人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
株主総利回り
67.9% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
82.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
82.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
99.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男性育休取得率
127.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
26.51% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
設備投資額
116億円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
配当性向
67.3% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
