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法人向け個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社山陰合同銀行は、山陰地方を主要営業エリアとしつつ、山陽地方や関西地方にも広域な店舗ネットワークを持つ地域金融機関です。同社は「地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク」を経営理念に掲げ、「No.1の課題解決力で持続的に成長する広域地方銀行」を長期ビジョンとしています。個人顧客に対しては、普通預金、貯蓄預金、定期預金といった預金商品に加え、住宅ローン、マイカーローン、教育ローン、カードローンなどの各種ローン、保険、NISAや投資信託を通じた資産形成・運用、クレジットカード、デビットカード、J-Coin PayやBank Payなどのスマホ決済サービスといった幅広い金融商品とサービスを提供しています。特に「ごうぎんアプリ」やセカンドブランドアプリ「DanDanBANK」を通じて、デジタルを活用した利便性の高いサービスを拡充しており、来店不要で口座開設、各種手続き、残高照会、振込などが可能です。DanDanBANKでは、独自の高金利普通預金や貯蓄預金を提供し、全国の顧客を対象としています。 法人・個人事業主顧客に対しては、ビジネスクイックローン、私募債、シンジケーション、ABL、プロジェクトファイナンスなどによる資金調達支援、事業承継、M&Aアドバイザリー、ICTコンサルティング、人事コンサルティング、ビジネスマッチング、補助金申請支援、人材紹介サービスといった経営課題解決ソリューションを提供しています。また、ビジネスインターネットバンキング、ごうぎんBizポータル、コンビニ収納、ペイジー収納、でんさいサービスなどによる資金管理・決済の効率化、事業保険、確定拠出年金、職場つみたてNISAによる資産運用・福利厚生支援も行っています。同社の強みは、長年にわたり地域に深く根ざし培ってきた「現場力」と、顧客のライフサイクル全般にわたる課題解決を支援するコンサルティング能力にあります。少子高齢化・人口減少が進む山陰地方の課題に早くから向き合い、デジタル化と広域ネットワークを組み合わせることで、地域経済の持続的な成長に貢献するビジネスモデルを構築しています。サステナビリティへの取り組みも重視し、本業を通じて地域全体の持続的な成長に貢献することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社山陰合同銀行は2025年6月、自己株券買付状況報告書および自己株式取得状況を公表するとともに、SOMPOサステナビリティ・インデックス構成銘柄に5年連続で選定されました。同年8月には従業員向け株式報酬制度の正式導入および第三者割当による自己株式の処分を公表し、11月には自己株式取得に係る事項の決定を行っています。社外評価面では、2025年12月にD&I AWARD 2025の最高位「ベストワークプレイス」に初認定、ART & BUSINESS AWARD 2025のファイナリストに選出され、2026年2月には人的資本経営品質2025（シルバー）に3年連続認定、3月には「なでしこ銘柄」3年連続選定および「Motivation Company」3年連続選出と、人材・サステナビリティ関連の認定が続いています。2026年2月に株式給付信託（BBT）への追加拠出、3月3日に2027年度採用予定および初任給の引き上げ、3月5日にバンダイナムコ島根スサノオマジックとのB.LEAGUE PREMIER 2026-27シーズン以降の複数年パートナー契約締結、3月30日にごうぎんスタートアップフェス2026の開催およびAIを活用した法人営業担当者育成の高度化を公表しました。3月9日には2026年3月期通期業績予想の修正と期末配当の増配、中期経営計画最終年度目標の修正を公表し、5月14日に2026年3月期決算短信と新たな自己株式取得に係る事項の決定を発表しています。なお、四半期・半期・通期の決算開示は期中に定期的に行われています。
公表されている決算では、単独ベースの純利益は2022年期14,222百万円 → 2023年期14,517百万円 → 2024年期15,975百万円 → 2025年期18,224百万円と直近4期で増加が続いています。単独の総資産も2024年期7,333,169百万円から2025年期は8,521,764百万円へ拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の2,659名から2026年5月の2,750名と概ね横ばいで推移しています。
自己株式取得や株式給付信託への追加拠出、増配および中期経営計画の最終年度目標修正など株主還元・資本政策に関する動きが重なる一方、人的資本経営や女性活躍に関する認定取得、初任給の引き上げ、AIを活用した法人営業担当者育成、ごうぎんスタートアップフェスの開催やプロバスケットボールクラブとの複数年パートナー契約締結など、人材・地域連携・DXへの投資を進めている局面にあります。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 48 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
66億円
純利益
187億円
総資産
8.5兆円
従業員数（被保険者）
2,750人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
6.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
3.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
48円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,925円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
119円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
30.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
24.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
119円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
733万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,708人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
268.37% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
49.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
62.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.6億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
3.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
17.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
40.15% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
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