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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社Unleashは、「世の中から鬱になる人をなくし、社員が世界一幸せを実感する会社を創る」というビジョンを掲げ、企業理念と社員一人ひとりの思いを統合し、理念を具現化する組織作りを支援する人材育成・組織開発コンサルティング企業です。同社は、人間関係を原因とする離職の予防と生産性向上を目的とした研修サービスを主軸に展開しています。 主要サービスの一つである「理念バトン研修（事業承継・後継者育成研修）」は、経営者・経営幹部を対象とし、心理学と組織論に基づいた独自の「対話型組織開発メソッド」を用いて、後継者の心に企業理念の火を灯し、組織全体で理念を共有・実践できる文化を醸成します。この研修では、セルフコントロール能力の向上、カウンセラーレベルの傾聴力を含む面談技術の習得、内面から動機づけられる実行力の強化、そして価値観の違いを活かした創造的な問題解決能力の育成を目指します。具体的には、理念の深い理解、自分史作成を通じた自己理解と価値観の確立、個人のクレドと企業理念の統合、メンバー間の対話促進、全員参画型ミーティングによる合意形成、そして「ありがとう」を伝える承認の文化創りといったステップで構成されています。 もう一つの主要サービスである「メンター制度・養成」は、新入社員から管理職までを対象に、人間関係構築の姿勢・態度を身につけ、心理的安全性の高い働きやすい職場環境を創り出すことを目的としています。若年層の離職率増加の背景にあるコミュニケーションロスを解消し、対立ではなく対話を通じて信頼関係を築くメンターの育成を支援します。これにより、社員の不満を溜めない職場環境を実現し、定着率向上と生産性向上に貢献します。 同社の強みは、代表取締役である長浜勝志氏自身が経営者の視座を持つ講師として登壇し、自社内での実践で培った確かな知見と心理学・脳科学をベースにした最新の組織論を融合させた、再現性の高いメソッドを提供している点です。これにより、受講者は理論だけでなく実践的なスキルを習得し、組織のイノベーションを促進します。これまでに50社・1000人以上の顧客に関わり、多くの企業で離職率ゼロの職場づくりに貢献してきた実績を持ち、創業50年を超える老舗企業から情報通信業、医療/福祉、サービス業、飲食業など幅広い業種に導入されています。同社は研修だけでなく、オンラインセミナーの開催やコラムを通じた情報発信も積極的に行い、採用難時代における企業の「ヒトの問題」解決に多角的に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
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