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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
人・夢・技術グループ株式会社は、建設コンサルタント事業や情報システム関連事業を営むグループ会社の経営管理及びこれに関連する業務を行う純粋持株会社です。同社グループは、「人が夢を持って暮らせる社会の創造に技術で貢献する」という経営理念のもと、多種多様な企業連合を構築し、社会や経済の環境変化に適応したインフラサービスを提供しています。 主要な事業領域としては、総合建設コンサルタントとして橋梁をはじめとするインフラ整備、維持管理、老朽化対策を手掛けるほか、総合地盤コンサルタントとして地盤調査や再生可能エネルギー開発を推進しています。また、IT・DX分野では、道路交通情報システムやAIオンデマンド交通システムの開発、組み込みソフトウェア、AI/IoTシステム開発、IT/DX活用コンサルティング、ソリューション開発・構築支援など、幅広いサービスを提供しています。 同社グループは、多発する自然災害に対する国土強靭化、人口減少・少子高齢化に対応する地方創生、DXや脱炭素社会構築に向けた新エネルギー事業など、多様化する社会課題に対し、これまでに培った高度な技術力と総合力で迅速かつ柔軟に対応しています。例えば、熊本地震復興のシンボルである「新阿蘇大橋」の建設や、洋上風力発電の最新機材開発、福島県浜通り地域の新しいモビリティを活用したまちづくり、尼崎市立学校給食センターの事業マネジメントなど、国内外で多岐にわたる実績を有しています。 顧客層は、国や地方自治体、公共団体、民間企業など多岐にわたり、レジリエンスな社会、持続可能な社会、多様性が輝く社会の実現を目指し、技術と知識を磨き、常に高い倫理観をもって責任ある企業活動を展開しています。グループ間の連携を強化し、企業価値向上と持続可能な社会づくりへの貢献を追求するビジネスモデルを特徴としています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
460億円
純利益
16億円
総資産
411億円
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年6月
27期分（2024/04〜2026/06）
ROE_単体
3.1% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
ROA_単体
2.36% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
自己資本比率_単体
76.22% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
50.83% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
ROE_連結
7.48% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
ROA_連結
3.8% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
発行済株式総数
942万株 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
女性管理職比率
4.6% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
1株当たり配当金
62円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
株主総利回り
78.5% · 2025年9月
3期分（2023/09〜2025/09）
平均年間給与
784万円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
女性役員比率
33.3% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
平均年齢
46歳 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
女性役員数
3人 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
従業員数
129人 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
男性役員数
6人 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
BPS
1,652円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
EPS
50円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
配当性向
122.4% · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
設備投資額
11.1億円 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
PER
34倍 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
平均勤続年数
14年 · 2025年9月
4期分（2022/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
68.6% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性育休取得率
77.8% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
68.3% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
47.8% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
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