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法人向け（製造業）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
パナソニックフィナンシャル＆ＨＲプロパートナーズ株式会社は、2026年4月1日に「パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社」へと社名を変更し、パナソニックグループの経理・財務領域におけるセンターオブエクセレンスを目指す専門会社です。同社は2009年に「パナソニック アカウンティングサポート株式会社」として創業以来、グループ全体の経理・財務オペレーション業務を集約し、業務プロセスの標準化・最適化、効率化・高度化を推進してきました。ITやデジタル技術を活用したDXを積極的に推進し、これにより生まれた時間やデータを活用して、より付加価値の高いプロフェッショナルなサービスをパナソニックグループの国内外の事業活動に提供しています。 同社の事業は、経営の羅針盤として意思決定を支え、グループ全体の神経網としてガバナンス強化を推進する「経営経理」を根幹に据えています。具体的には、財務・非財務データ分析による意思決定支援を行うAnalyst機能、事業の意思決定に参画し経営改善を推進するBusiness Partner機能、業務プロセスとデータを管理しデータ活用を牽引するData Steward機能、そしてガバナンス・コンプライアンスを担保し制度構築を行うCustodian機能の4つの柱で構成されます。 提供するサービスは多岐にわたり、会計業務（決算書作成、金銭出納、監査対応など）、財務業務（資金管理、為替リスク管理、資金調達など）、経営管理業務（事業部門の課題分析・解決推進）、プロセス革新業務（業務フロー見直し、自動化企画、DX化推進）、IT業務（AI・RPA導入、ITツール活用、データ利活用推進）、そしてコーポレート人事業務（人的資本経営、タレントマネジメント、人事制度設計、人財育成）を含みます。同社は、高品質かつローコストなオペレーションを実現するだけでなく、データを強みに事業会社と密接に連携し、経営課題の解決に取り組むことで、パナソニックグループの持続的な成長に貢献しています。最先端のDX技術を柔軟に取り入れ、ハイレベルな生産性向上と間接業務のプロセス改革を追求する点が強みであり、社員一人ひとりの専門性向上とキャリア形成を重視する企業文化も特徴です。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
パナソニックフィナンシャルエクセレンス株式会社は2026年2月に吸収分割公告を行い、同年4月1日付で人事事業をパナソニックヒューマンキャピタルサービス株式会社に分割しました。同日、商号をパナソニックフィナンシャル＆ＨＲプロパートナーズ株式会社から変更しています。
2026年3月期の決算では純利益が326.674百万円、総資産が3,210.891百万円となりました。社会保険被保険者数は2025年4月の173名から2026年7月の158名と推移しています。
人事事業の分割と商号変更を通じて、パナソニックグループの経理・財務機能の特化を進める時期にあたります。
この要約は 2026-07-20 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
3.3億円
総資産
32億円
従業員数（被保険者）
158人 · 2026年7月
28期分（2024/04〜2026/07）
ROE単体
34.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
10.17% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
29.37% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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