証券コード8793東証プライム · その他金融業
東京都港区に所在する、1970年設立・社会保険被保険者数738名の金融・保険（その他金融）企業。
- 所在地
- 〒108-0075 東京都 港区 港南２丁目１５番３号
- 法人番号
- 8010401021784
- 所在ビル
- 品川インターシティ(180 社)
証券コード8793東証プライム · その他金融業
東京都港区に所在する、1970年設立・社会保険被保険者数738名の金融・保険（その他金融）企業。
法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は、NECグループの金融サービス会社として創立され、2024年10月からはSBI新生銀行グループの一員として、金融と最新のICTを融合させた多角的なソリューションを提供しています。同社の主要事業は、情報通信機器、事務用機器、産業用機械設備など各種機器設備のリース・レンタル・割賦販売、およびこれらに関連する物品売買や保守サービスを含む「リース事業」です。また、「ファイナンス事業」では、企業の信用力や収益力に基づいた設備投資資金への融資を行うコーポレートローン、プロジェクトファイナンス、売掛金の早期資金化を支援するファクタリング、各種債権流動化プログラムを提供し、お客様の資金調達の多様化や資金効率の最適化を支援しています。 さらに、同社は「インベストメント事業」として、将来性や技術を有するベンチャー企業への投資を行うベンチャー投資事業を展開しており、傘下のNVenture Capital株式会社を通じてテクノロジー系やソーシャルイノベーション型のベンチャー企業を支援しています。また、株式会社リサ・パートナーズを通じて企業投資、債権投資、不動産事業、ファンド運営、各種アドバイザリー事業も手掛けています。「その他の事業」では、エネルギー、観光、農業、ヘルスケアといった新領域への取り組みや、官民連携による社会インフラ整備をサポートするPFI・PPP事業、M&Aアドバイザリーサービスを提供しています。 同社は、ICT機器のライフサイクル全般を支援するPITサービスやITAMサービスを通じて、お客様の業務効率化やIT資産管理の最適化を推進しています。具体的には、ICT機器のキッティング、代替機運用、データ消去、レンタル管理をサポートするWebサービス「PIT Asset Manager」、IT資産管理の現状可視化から運用代行までを支援する「ITAMサービス」を提供し、コンプライアンス、セキュリティ、コストリスクの低減に貢献しています。これらのサービスは、養命酒製造株式会社や株式会社富士薬品などの導入事例で、PC調達・運用業務の負荷軽減やIT資産管理の効率化に大きく貢献した実績があります。同社は、お客様の設備投資、資金調達、商品拡販、業務効率化、特定領域の課題解決に対し、最適な金融ソリューションとICTサービスを組み合わせることで、社会価値と経済価値の創出を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: ネガティブ情報
ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は2025年9月、子会社等の異動を伴う株式譲渡に向けた基本合意書を締結し、11月26日には第30回無担保社債を発行、12月26日には当該株式譲渡契約の締結を公表しました。2026年3月29日には代表取締役および役員の異動に関するお知らせを公表し、4月27日の2026年3月期決算発表にあわせて「中期計画2028」を公表、業績予想と実績値との差異についても開示しています。5月には当社初となる個人投資家向け社債の発行条件を決定したほか第32回・第33回無担保社債を発行し、6月30日には子会社の株式譲渡完了を公表しています。
決算によると、売上は2022年3月期230,196百万円から2026年3月期241,476百万円に増加した一方、純利益は同期間で5,892百万円から3,620百万円に推移しており、2016年3月期からの累計では売上が約1.34倍の水準です。社会保険被保険者数は2025年4月の706名から2026年7月には748名に増加しています。
子会社株式譲渡による事業ポートフォリオの見直しと、社債発行による資金調達の多様化が同時に進む時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 50 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
3,062億円
純利益
92億円
総資産
1.3兆円
社会保険被保険者数
738人 · 2026年10月
30期分（2024/05〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+2.5% · 2026年10月
前年同月 720人（2025年10月）→ 738人（+18人）
ROE単体
3.3% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
0.29% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率（純資産÷総資産）単体
8.73% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
5.98% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
0.68% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率（純資産÷総資産）連結
11.45% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
11人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
女性役員比率
15.3% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
平均年齢
44.3歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.6年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
833万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
10.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
64.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
50% · 2026年3月
1期分（2026/03〜2026/03）
EPS単体
168.01円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
230% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
150円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
625人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
9.5倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
2,155万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
5,094.07円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
24.1倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
924人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
6,048.65円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
426.15円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
89.3% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 306,155 FY2026 | +20.1% | +5.2% | |
売上総利益 百万円 | 36,589 FY2026 | +23.4% | +3.7% | |
営業利益 百万円 | 10,617 FY2026 | +36.4% | +0.4% | |
当期純利益 百万円 | 9,180 FY2026 | +38.9% | +7.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 426.2 FY2026 | +38.8% | +7.2% | |
BPS 円 | 6,048.7 FY2026 | +7.7% | +6.0% | |
DPS 円 | 150.0 FY2026 | +0.0% | +19.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 7.3 FY2026 | +30.4% | +1.1% | |
自己資本比率 % | 9.7 FY2026 | -2.0% | -0.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 1,341,752 FY2026 | +9.5% | +6.8% | |
総負債 百万円 | 1,188,147 FY2026 | +9.8% | +6.9% | |
純資産 百万円 | 153,604 FY2026 | +7.9% | +6.0% | |
自己資本 百万円 | 119,172 FY2026 | +5.2% | +4.3% | |
短期有利子負債 百万円 | 60,577 FY2026 | -31.6% | +25.3% | |
長期有利子負債 百万円 | 102,500 FY2026 | +9.5% | +6.3% | |
流動負債 百万円 | 593,369 FY2026 | +3.8% | +4.5% | |
固定負債 百万円 | 594,777 FY2026 | +16.5% | +9.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | -66,070 FY2026 | -94.3% | — | |
投資 CF 百万円 | -9,581 FY2023 | -1812.4% | — | |
財務 CF 百万円 | 55,512 FY2026 | -47.5% | — | |
現預金 百万円 | 68,886 FY2026 | -37.4% | +16.4% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 7.9%増、営業利益が 1.5%減、純利益が 33.3%増。
売上高
▲ 7.9%
1,334.71億円（前年同期 1,237.32億円）
営業利益
▼ 1.5%
46.6億円（前年同期 47.33億円）
純利益
▲ 33.3%
45.12億円（前年同期 33.84億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は商標7件を保有しています。商標は金融・保険・不動産（第36類）の分野が中心です。
商標
7件
審査中・消滅含む 17件
特許
0件
審査中・消滅含む 3件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
3件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
3,062億円
純利益
92億円
総資産
1.3兆円
社会保険被保険者数
738人 · 2026年10月
30期分（2024/05〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+2.5% · 2026年10月
前年同月 720人（2025年10月）→ 738人（+18人）
ROE単体
3.3% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
0.29% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率（純資産÷総資産）単体
8.73% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
5.98% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
0.68% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率（純資産÷総資産）連結
11.45% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
11人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
女性役員比率
15.3% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
平均年齢
44.3歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
14.6年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
833万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
10.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
64.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.2% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
50% · 2026年3月
1期分（2026/03〜2026/03）
EPS単体
168.01円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
230% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
150円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
625人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
9.5倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
2,155万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
5,094.07円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
24.1倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
924人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
6,048.65円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
426.15円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
89.3% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
