東京都国分寺市に所在する、2020年設立・従業員（被保険者）29名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
- 所在地
- 〒185-0014 東京都 国分寺市 東恋ヶ窪１丁目２８０番地
- 法人番号
- 8012801020267
東京都国分寺市に所在する、2020年設立・従業員（被保険者）29名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
法人向け（製造業・卸売・商社・金融・保険・IT・ソフトウェア・医療・ヘルスケア）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ハピネスプラネットは、「データとテクノロジーで世界の幸せの総量をふやす」をミッションに掲げ、個人および組織のハピネス向上を目的としたソフトウェア・サービスを提供する日立製作所発のスタートアップです。同社は、量子論の法則をAIに実装した「創造AI」を独自開発し、従来のAIやコンサルティングでは到達できなかった「創造爆発」や「意思決定の革新」を再現する唯一無二のエンジンを強みとしています。主要サービスとして、まずエグゼクティブ層の思考に伴走する「創造AI」サービス「FIRA」を提供しています。これは、600種類の専門知識を備えたAIブレーンが自律的に議論を展開し、経営層や経営企画、新規事業・マーケティング担当者が直面する「正解のない問い」に対し、多角的な視点と深い洞察、創造的な選択肢をもたらします。日立製作所の中期経営計画策定支援やプライム上場企業の役員クラスへの導入実績があり、製造業、流通/卸、金融機関など幅広い業種で活用されています。次に、「Energize（エナジャイズ）」は、AIとサーベイ、コーチングを組み合わせたチームマネジメント支援ツールです。社員の挑戦意欲や主体性を引き出すAIコーチングと、管理職向けの具体的なマネジメントガイドを提供し、自律型人材の育成と組織の状態可視化を支援します。「Connect（コネクト）」は、1日1分で組織のつながりを強化し、エンゲージメント向上と離職防止を図るアプリです。科学的根拠に基づき、システムから出される多様なお題と個別発信依頼により、自己発信が苦手な人も負担なく参加できる仕組みで、部署間の壁解消や心理的安全性の向上に貢献します。SCSKや三菱HCキャピタル、アルケアなどでの導入事例があります。「Juku（ジュク）」は、ウェルビーイング研究の第一人者である代表取締役CEO矢野和男氏が直接指導する短期集中型の人材育成研修プログラムです。オンラインでの講義とワークショップ、さらに「矢野和男Bunshin」アプリとの対話を通じて、部課長クラスから経営層までがウェルビーイング・リーダーとしての知見を深め、組織にウェルビーイングを広げる人材を育成します。さらに、「社長Bunshin（ブンシン）」は、創業者や社長の哲学・思想を生成AIにインプットし、組織のビジョン浸透を支援するサービスです。従業員の問いかけに対し、社長の考え方に基づいた回答を提供することで、会社のビジョンを自分ごと化できる人材の育成をサポートし、人事施策の検討にも活用できる現場の声を蓄積します。同社のビジネスモデルは、これらのSaaS型サービスを通じて、企業のウェルビーイング経営や人的資本経営を推進し、従業員の幸福度と生産性の向上を両立させることにあります。東京海上日動火災保険との協創による「雇用トラブル対応保険」への幸福度計測技術の提供や、三菱HCキャピタル、日立製作所との福利厚生サービス創出に向けた協創など、多岐にわたるパートナーシップを通じて事業を拡大しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
-1.2億円
総資産
9.9億円
従業員数（被保険者）
29人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
ROE単体
-17.94% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
ROA単体
-12.2% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
自己資本比率単体
68% · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
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株式会社みらい翻訳
株式会社ハピネスプラネットは特許7件を保有しています。特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
特許
7件
登録 4
心理状態計測システム及び心理状態計測方法登録2024・請求項14項
働き方に対する評価スコアを算出し提示しただけでは、評価スコア計測の持続モチベーション低下に課題がある。
心理状態計測システム及び心理状態計測方法登録2023・請求項14項
働き方に対する評価スコアを算出し提示しただけでは、評価スコア計測の持続モチベーション低下に課題がある。
スコア管理装置およびスコア管理方法登録2022・請求項13項
身体の動きを異なるデバイスで計測しても人間の客観的な評価スコアを得る。
