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東京都渋谷区に所在する、2002年設立・従業員126名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
- 所在地
- 〒150-0002 東京都 渋谷区 渋谷２丁目１５番１号
- 法人番号
- 1011001041171
- 所在ビル
- 渋谷クロスタワー(74 社入居)
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東京都渋谷区に所在する、2002年設立・従業員126名のIT・ソフトウェア（AI・データ分析）企業。
法人向け
株式会社ライトアップは、「全国、全ての中小企業を黒字にする」という明確なビジョンを掲げ、AIを活用した新しいITサービスを開発・提供している企業です。同社のビジネスモデルは、約4000社の上場企業の中でもユニークと評されており、創業以来培ってきた企画力、開発力、販売力を強みとしています。 主要事業として、まず「AI共創事業」を展開しています。これは、販売ネットワークを持つ企業と連携し、AIを活用した新規サービスを共同で創出・展開する共創型事業です。提携先の営業力・販促力・マーケティング力と、同社の企画力・開発力を掛け合わせることで、既存アセットを最大化し、全国の中小企業が抱える課題解決と新たな収益機会の創出を目指しています。対象顧客は、営業ネットワークを活かしてAI事業を立ち上げたい営業会社、人材系企業、店舗営業系企業など多岐にわたります。 次に、「AI GTMサービス」では、AIを活用した営業体制の構築を支援し、リード獲得から商談、フォローまでの一気通貫した仕組み化を実現します。これにより、人材依存から脱却した再現性の高い営業モデルを確立し、企業内にAI営業部を構築することで継続的な売上創出を可能にします。営業をAI化し、売上を安定的に伸ばしたい企業が主な対象です。 さらに、「社内業務AI化サービス」を提供し、バックオフィス業務からコンテンツ生成、データ処理に至るまで、既存業務の分解とAIによる再設計を通じて、生産性向上とコスト削減を同時に実現します。単なる効率化に留まらず、利益構造そのものの変革を目指し、業務をAIで効率化し利益を安定的に伸ばしたい中堅企業を支援します。 「AI運用・実行支援」では、導入したAIツールや業務フローの運用・実行を代行し、日々の運用と改善提案を通じて成果の定着を図ります。BPOスタッフによる伴走型支援やAI活用の家庭教師機能、社内人材育成、AI研修提供までを一体化させ、継続的な成果創出の仕組みを提供します。AIを導入し、その運用と成果を定着させたい企業が対象です。 そして、「AI開発受託サービス」では、クライアントの業務や要件に応じたAIシステムの個別開発を行います。既存サービスでは対応困難な高度・独自要件にも柔軟に対応し、営業AIや業務AI化を支える基盤機能の設計・実装、事業成長に応じて拡張可能な実用性と柔軟性を兼ね備えた開発支援を提供します。自社に最適なAIを構築し、活用を進めたい企業がこのサービスの顧客となります。 同社は、2018年に東京証券取引所グロース市場に上場しており、2020年4月には補助金・助成金自動診断「Jシステム」の提供を開始するなど、中小企業の経営課題解決に貢献するサービスを継続的に展開しています。長年の事業経験と技術力を背景に、AIを駆使して中小企業の「黒字化」を強力に推進する独自のビジネスモデルを確立しています。
株式会社ライトアップは直近、AI営業BPOや経営支援OSの拡充を進める一方、2026年3月以降にAIソリューション事業の内部調査報告書を公表し、特別損失計上・減配・自己株式取得決定に至っています。
株式会社ライトアップの直近の動向として、2025年6月26日に監査役を細川幸一郎氏から髙木美咲穂氏へ交代するとともに、原大二郎氏の取締役退任、会計監査人を監査法人ハイビスカスからUHY東京監査法人へ変更しました。事業面では2025年7月にAIインフルエンサーマーケティング支援ツール「Beee」やダイレクト採用「yagioffer」の正規代理店としての提供開始、8月には新宿区への「Jシステム」提供、10月には地方創生プロジェクト「チホウノミライProject」やAIスタートアップ向けプラットフォーム「WASP」、AI記事自動発信「ハチドリOM」を立ち上げ、11月に商標「ヤタガラスＡＩ」を出願しました。12月にはAI営業BPO「インサイトセールス」の導入200社突破を発表し、2026年1月に商標「ＡＩエージェント検定」出願と製造業向けAI営業BPOの開始、2月にAI駆動経営基盤「ナレッジログ・マネジメント」、3月にAIエージェント「OpenClaw」を活用した経営支援OSの提供を開始しています。一方で2026年3月26日にAIソリューション事業に関する内部調査報告書（速報版）、4月16日に最終版の受領を公表し、5月14日には2026年3月期決算短信とあわせて特別損失の計上、剰余金配当の減配、株主優待制度の一部廃止、および自己株式取得の決定を開示しました。
公表されている決算では、売上は2018年期1,606百万円から2022年期2,777百万円まで拡大した後、2023年期に2,224百万円へ落ち込み、2024年期2,776百万円、直近の2025年期は単独で3,533百万円・連結で4,003百万円となっています。純利益は2022年期606百万円のピーク後、2023年期109百万円、2024年期230百万円、2025年期は単独492百万円・連結485百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年9月の159名をピークに減少が続き、2026年5月時点で126名と、ピークから33名（約20.8%）の減少となっています。
直近では、AI営業BPOや経営支援OS、商標出願に至るまでAI関連サービスの提供範囲を継続的に広げる一方、2026年3月以降に内部調査報告書の公表、特別損失計上、減配、株主優待制度の一部廃止、自己株式取得決定、人員規模の縮小と、財務・組織面での見直しが集中している局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 57 件。
売上高
40億円
純利益
4.9億円
総資産
42億円
従業員数（被保険者）
126人 · 2026年5月
25期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
15.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
11.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
18
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AIエージェントを活用した経営支援OS。
1期分（2025/03〜2025/03）
BPS
611円 · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
EPS
95円 · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
11.59% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
15.55% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
女性管理職比率
30.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
95円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
460万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
34歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
4,300万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
121人 · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
株主総利回り
312.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
581万株 · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
74.54% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
6,128万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
18.8% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
