法人向け行政向け
株式会社チェンジホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営戦略策定・推進、および傘下事業会社の管理・支援を行う企業です。同社グループは、主に「パブリテック事業」と「NEW-ITトランスフォーメーション事業」を二本柱として展開しています。パブリテック事業では、ふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス」を運営する株式会社トラストバンクをはじめ、株式会社Orb、株式会社トラベルジップなどを傘下に持ち、自治体DXや地域活性化に貢献するサービスを提供しています。 NEW-ITトランスフォーメーション事業は、子会社である株式会社チェンジが中心となり、企業や自治体のDX推進を多角的に支援しています。株式会社チェンジは、「人」の学びを支え行動変容を促す人材育成・組織変革サービスと、「技術」を活用したビジネス・サービス創出支援を両輪で提供。「Change People, Change Business, Change JAPAN.」をミッションに掲げ、人と組織の変革を通じて日本の持続可能な社会づくりに貢献することを目指しています。 具体的には、AI、IoT、クラウドなどのNEW-IT技術を活用したコンサルティング、システム開発、業務プロセス改善、DX人材育成プログラムなどを展開。人材育成においては、新入社員から次世代リーダー層、マネージャー層まで幅広い階層を対象に、ビジネススキル研修、生成AI活用研修、ITコンサルタント養成研修、OJT支援ツール「OJT One」、eラーニングサービス「KaWaL eLearning」などを提供し、個人の能力向上と組織全体の変革を支援しています。 技術を活用したサービス創出では、モバイルアプリ開発、ドローンを活用した建設DX支援、業務用清掃ロボット導入支援、自治体向けChatGPT利活用支援、セキュリティ対策支援、シンクライアントソリューションなど多岐にわたるソリューションを提供。顧客層は、情報通信、金融、ハイテク製造、システムインテグレータ、ソフトウェア開発、不動産、交通インフラ、鉄道、地方自治体、通信キャリア、EC、教育機関、建設業、製造業など、幅広い業界に及びます。同社は、これらの事業を通じて、社会の「変化」を下支えし、新しい常識を創造することに注力しています。
株式会社チェンジホールディングスは直近、自治体DX関連の協業や子会社化、修正中期経営計画の公表など多角的に動いています。
株式会社チェンジホールディングスの直近の動向として、2025年6月に商標「Onwords」、7月および8月に商標「CHANGE」を出願し、10月にも商標「IT Dock」を出願しています。2025年10月にはAI対話型トレーニングツール「iRolePlay Lite」を活用した新人育成の本格展開や、日本円ステーブルコイン「JPYC」を活用した地方創生の取り組みを発表しました。11月には子会社の東光コンピュータ・サービスが東北4県の森林組合と契約締結、Bloom Actとの自治体向け協業強化、熊本国際空港でのBeacapp Tag導入、藤沢市教育委員会との見守りサービス協定、コクー・ガバメイツとの自治体DX連携など、自治体・地域案件を相次いで発表しています。2026年1月には飛騨市の情報システム部門対応業務委託の受託、3月には愛媛県宇和島市との包括連携協定締結、4月にはSVリーグ参戦が決定したフラーゴラッド鹿児島運営会社の連結子会社化を実施。2026年5月13日には修正中期経営計画「Digitize & Digitalize Japan(Phase3)」（2026年3月期-2030年3月期）の公表とあわせ、2026年3月期決算短信、自己株式取得に係る事項の決定、剰余金の配当、役員報酬の減額などを開示しました。
決算によると連結売上は2019年9月期7,054百万円、2020年9月期10,542百万円、2021年9月期15,653百万円（変則決算を経て）、2023年3月期20,021百万円、2024年3月期37,015百万円、2025年3月期46,387百万円と拡大しています。連結純利益は2023年3月期3,910百万円、2024年3月期4,500百万円、2025年3月期8,011百万円と推移する一方、非連結では2024年3月期に△96百万円の赤字となり、2025年3月期は3,096百万円の黒字となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の95名から2026年5月の148名へと、約15ヶ月で53名（約56%）増加しています。
パブリテック事業と自治体DX関連の協業・受託、子会社の事業領域拡大（Onwordsの訪日インバウンド、フラーゴラッド鹿児島の連結子会社化）が続いており、中期経営計画の修正公表とあわせて事業ポートフォリオの組み換えが進む局面を迎えています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
生成系AIを用いた業務効率化プラットフォームです。
DX人材育成のためのセキュリティ人材育成プログラムです。
暑熱対策AIカメラアプリケーションです。
AI対話型トレーニングツールです。
売上高
464億円
純利益
80億円
総資産
1,048億円
従業員数（被保険者）
148人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
8.55% · 2025年3月
11期分（2015/09〜2025/03）
ROA_単体
4.35% · 2025年3月
11期分（2015/09〜2025/03）
自己資本比率_単体
50.9% · 2025年3月
11期分（2015/09〜2025/03）
1株当たり配当金
20
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フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社は、企業価値向上を支援するグローバルな独立系プロフェッショナルファームとして、多岐にわたる経営課題に対し、戦略策定から実行まで…
4期分（2022/03〜2025/03）
BPS
520円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
EPS
44円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
PER
28倍 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
ROA_連結
7.64% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
ROE_連結
16.13% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性管理職比率
15.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
44円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均年間給与
982万円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
役員報酬総額
8,200万円 · 2025年3月
6期分（2020/09〜2025/03）
従業員数
67人 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
株主総利回り
263.2% · 2025年3月
6期分（2020/09〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
82.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
86.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
86.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
男性育休取得率
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,385万株 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
自己資本比率_連結
47.4% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
設備投資額
20.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
配当性向
47.3% · 2025年3月
3期分（2022/03〜2025/03）
