証券コード3962東証プライム · 情報・通信業
東京都港区に所在する、2003年設立・社会保険被保険者数150名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒105-0001 東京都 港区 虎ノ門３丁目１７番１号
- 法人番号
- 4011001048627
証券コード3962東証プライム · 情報・通信業
東京都港区に所在する、2003年設立・社会保険被保険者数150名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社チェンジホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営戦略策定・推進、および傘下事業会社の管理・支援を行う企業です。同社グループは、主に「パブリテック事業」と「NEW-ITトランスフォーメーション事業」を二本柱として展開しています。パブリテック事業では、ふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス」を運営する株式会社トラストバンクをはじめ、株式会社Orb、株式会社トラベルジップなどを傘下に持ち、自治体DXや地域活性化に貢献するサービスを提供しています。 NEW-ITトランスフォーメーション事業は、子会社である株式会社チェンジが中心となり、企業や自治体のDX推進を多角的に支援しています。株式会社チェンジは、「人」の学びを支え行動変容を促す人材育成・組織変革サービスと、「技術」を活用したビジネス・サービス創出支援を両輪で提供。「Change People, Change Business, Change JAPAN.」をミッションに掲げ、人と組織の変革を通じて日本の持続可能な社会づくりに貢献することを目指しています。 具体的には、AI、IoT、クラウドなどのNEW-IT技術を活用したコンサルティング、システム開発、業務プロセス改善、DX人材育成プログラムなどを展開。人材育成においては、新入社員から次世代リーダー層、マネージャー層まで幅広い階層を対象に、ビジネススキル研修、生成AI活用研修、ITコンサルタント養成研修、OJT支援ツール「OJT One」、eラーニングサービス「KaWaL eLearning」などを提供し、個人の能力向上と組織全体の変革を支援しています。 技術を活用したサービス創出では、モバイルアプリ開発、ドローンを活用した建設DX支援、業務用清掃ロボット導入支援、自治体向けChatGPT利活用支援、セキュリティ対策支援、シンクライアントソリューションなど多岐にわたるソリューションを提供。顧客層は、情報通信、金融、ハイテク製造、システムインテグレータ、ソフトウェア開発、不動産、交通インフラ、鉄道、地方自治体、通信キャリア、EC、教育機関、建設業、製造業など、幅広い業界に及びます。同社は、これらの事業を通じて、社会の「変化」を下支えし、新しい常識を創造することに注力しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: ネガティブ情報
株式会社チェンジホールディングスの直近の動向として、2025年6月に商標「Onwords」、7月および8月に商標「CHANGE」を出願し、10月にも商標「IT Dock」を出願しています。2025年10月にはAI対話型トレーニングツール「iRolePlay Lite」を活用した新人育成の本格展開や、日本円ステーブルコイン「JPYC」を活用した地方創生の取り組みを発表しました。11月には子会社の東光コンピュータ・サービスが東北4県の森林組合と契約締結、Bloom Actとの自治体向け協業強化、熊本国際空港でのBeacapp Tag導入、藤沢市教育委員会との見守りサービス協定、コクー・ガバメイツとの自治体DX連携など、自治体・地域案件を相次いで発表しています。2026年1月には飛騨市の情報システム部門対応業務委託の受託、3月には愛媛県宇和島市との包括連携協定締結、4月にはSVリーグ参戦が決定したフラーゴラッド鹿児島運営会社の連結子会社化を実施。2026年5月13日には修正中期経営計画「Digitize & Digitalize Japan(Phase3)」（2026年3月期-2030年3月期）の公表とあわせ、2026年3月期決算短信、自己株式取得に係る事項の決定、剰余金の配当、役員報酬の減額などを開示しました。
決算によると連結売上は2019年9月期7,054百万円、2020年9月期10,542百万円、2021年9月期15,653百万円（変則決算を経て）、2023年3月期20,021百万円、2024年3月期37,015百万円、2025年3月期46,387百万円と拡大しています。連結純利益は2023年3月期3,910百万円、2024年3月期4,500百万円、2025年3月期8,011百万円と推移する一方、非連結では2024年3月期に△96百万円の赤字となり、2025年3月期は3,096百万円の黒字となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の95名から2026年5月の148名へと、約15ヶ月で53名（約56%）増加しています。
パブリテック事業と自治体DX関連の協業・受託、子会社の事業領域拡大（Onwordsの訪日インバウンド、フラーゴラッド鹿児島の連結子会社化）が続いており、中期経営計画の修正公表とあわせて事業ポートフォリオの組み換えが進む局面を迎えています。
この要約は 2026年5月19日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 55 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
生成系AIを用いた業務効率化プラットフォームです。
DX人材育成のためのセキュリティ人材育成プログラムです。
暑熱対策AIカメラアプリケーションです。
AI対話型トレーニングツールです。
売上高
528億円
純利益
69億円
総資産
1,056億円
社会保険被保険者数
150人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+26.1% · 2026年10月
前年同月 119人（2025年10月）→ 150人（+31人）
ROE単体
13.8% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
ROA単体
7.73% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
自己資本比率単体
56.01% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
ROE連結
12.66% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
ROA連結
6.57% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
自己資本比率連結
51.87% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
設備投資額
21.7億円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2026年3月
7期分（2020/09〜2026/03）
男性役員数
7人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性役員数
1人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性役員比率
12.5% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均年齢
41.6歳 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均勤続年数
4.1年 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均年間給与
1,106万円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性管理職比率
28.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
84.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
92.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
91% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
75% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
80.37円 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
株主総利回り単体
24% · 2026年3月
7期分（2020/09〜2026/03）
1株当たり配当金単体
23円 · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
従業員数単体
108人 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
PER連結
9.33倍 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
発行済株式総数単体
7,385万株 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
BPS単体
582.37円 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
PER単体
11.57倍 · 2026年3月
10期分（2016/09〜2026/03）
従業員数連結
1,439人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
BPS連結
230.6円 · 2020年9月
2期分（2019/09〜2020/09）
EPS連結
99.71円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
配当性向単体
28.62% · 2026年3月
4期分（2022/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
80.36円 · 2026年3月
10期分（2016/09〜2026/03）
希薄化後EPS連結
99.69円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
収益（IFRS） 百万円 | 52,827 FY2026 | +13.9% | +35.5% | |
売上総利益 百万円 | 28,832 FY2026 | +11.4% | +25.6% | |
営業利益 百万円 | 11,225 FY2026 | -16.9% | +17.0% | |
当期純利益 百万円 | 6,937 FY2026 | -7.9% | +14.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 99.7 FY2026 | -7.2% | +14.1% | |
潜在 EPS 円 | 99.7 FY2026 | -7.1% | +14.8% | |
BPS単体 円 | 582.4 FY2026 | +11.9% | +1.4% | |
DPS 円 | 23.0 FY2026 | +10.0% | +32.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 15.8 FY2026 | -15.4% | -7.3% | |
自己資本比率 % | 44.3 FY2026 | +12.4% | -13.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 105,605 FY2026 | +0.8% | +28.0% | |
総負債 百万円 | 50,824 FY2026 | -7.8% | +64.2% | |
純資産 百万円 | 54,781 FY2026 | +10.3% | +14.0% | |
自己資本 百万円 | 46,755 FY2026 | +13.3% | +11.3% | |
短期有利子負債 百万円 | 5,989 FY2026 | +2.6% | +115.6% | |
流動負債 百万円 | 24,728 FY2026 | +5.6% | +45.3% | |
固定負債単体 百万円 | 20,815 FY2026 | -20.1% | +105.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 7,253 FY2026 | -7.4% | +17.5% | |
投資 CF 百万円 | -2,844 FY2026 | +79.8% | — | |
財務 CF 百万円 | -8,415 FY2026 | -735.6% | — | |
現預金 百万円 | 26,181 FY2026 | -13.3% | -1.4% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で収益（IFRS）が 34.8%増、営業利益が 34.4%減、純利益が 24.8%減。
収益（IFRS）
▲ 34.8%
222.66億円（前年同期 165.12億円）
営業利益
▼ 34.4%
25億円（前年同期 38.13億円）
純利益
▼ 24.8%
15.61億円（前年同期 20.76億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
株式会社チェンジホールディングスは商標18件を保有しています。商標は教育・娯楽・スポーツ・文化（第41類）の分野が中心です。
商標
18件
審査中・消滅含む 24件
特許
0件
審査中・消滅含む 2件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
1件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
収益（IFRS）
528億円
純利益
69億円
総資産
1,056億円
社会保険被保険者数
150人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+26.1% · 2026年10月
前年同月 119人（2025年10月）→ 150人（+31人）
ROE単体
13.8% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
ROA単体
7.73% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
自己資本比率単体
56.01% · 2026年3月
12期分（2015/09〜2026/03）
ROE連結
12.66% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
ROA連結
6.57% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
自己資本比率連結
51.87% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
設備投資額
21.7億円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2026年3月
7期分（2020/09〜2026/03）
男性役員数
7人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性役員数
1人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性役員比率
12.5% · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均年齢
41.6歳 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均勤続年数
4.1年 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
平均年間給与
1,106万円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
女性管理職比率
28.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
84.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
92.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
91% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
75% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
80.37円 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
株主総利回り単体
24% · 2026年3月
7期分（2020/09〜2026/03）
1株当たり配当金単体
23円 · 2026年3月
5期分（2022/03〜2026/03）
従業員数単体
108人 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
PER連結
9.33倍 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
発行済株式総数単体
7,385万株 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
BPS単体
582.37円 · 2026年3月
11期分（2016/09〜2026/03）
PER単体
11.57倍 · 2026年3月
10期分（2016/09〜2026/03）
従業員数連結
1,439人 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
BPS連結
230.6円 · 2020年9月
2期分（2019/09〜2020/09）
EPS連結
99.71円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
配当性向単体
28.62% · 2026年3月
4期分（2022/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
80.36円 · 2026年3月
10期分（2016/09〜2026/03）
希薄化後EPS連結
99.69円 · 2026年3月
8期分（2019/09〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
