証券コード7038東証プライム · サービス業
東京都港区に所在する、2007年設立・社会保険被保険者数300名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒106-0032 東京都 港区 六本木３丁目２番１号
- 法人番号
- 1010001121867
証券コード7038東証プライム · サービス業
東京都港区に所在する、2007年設立・社会保険被保険者数300名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
フロンティア・マネジメント株式会社は、企業価値向上を支援するグローバルな独立系プロフェッショナルファームとして、多岐にわたる経営課題に対し、戦略策定から実行まで一貫したハンズオン支援を提供しています。同社の主要な事業内容は、経営コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aアドバイザリー、そして投資事業です。 経営コンサルティングでは、長期ビジョンの策定から、事業ポートフォリオ戦略、成長戦略（新規事業計画含む）、M&A戦略、海外戦略といった企業・事業戦略の立案、さらにはマーケティング戦略、営業戦略、業務プロセス再構築、サプライチェーンマネジメントなどの機能戦略の策定までを支援します。特に、戦略の具体化から成果発現までを伴走するハンズオン支援に強みを持ち、組織文化や意識改革にも深く関与します。M&A実行フェーズにおいては、事業デューデリジェンスからPMIまでをシームレスにサポートし、クライアント企業の長期的な企業価値向上に貢献します。 事業承継コンサルティングでは、「経営」と「資産」の両面から次世代への円滑な承継を支援します。家族承継コンサルティングでは、自社株式の承継スキーム実行支援や事業計画の策定・実行支援、自社株式評価などを手掛けます。また、事業承継M&Aアドバイザリーや事業再生M&Aアドバイザリーも提供し、承継ストラクチャーの決定から計画策定、ディール実行、金融機関との連携までをワンストップで支援します。中小M&Aガイドラインを遵守し、公正かつ透明性の高いM&A支援を実践しています。 同社の強みは、製造、流通、サービス、通信など幅広い業界での経営実務経験を持つプロフェッショナル集団による、業界特性を踏まえた実現性の高い戦略立案能力と、結果にコミットする高いハンズオン支援能力です。M&A専門家、会計士、弁護士など多様な専門分野の知見を持つメンバーが連携し、クライアントのニーズに合わせた最適なソリューションをテーラーメイドで提供します。また、メガバンクから地域金融機関まで幅広い金融機関との強固なネットワークも有しており、事業承継における金融機関との調整実績も豊富です。 ビジネスモデルとしては、コンサルティングおよびM&Aアドバイザリーサービスを通じて専門的な知見と実行支援を提供し、その対価として報酬を得る形態が中心です。加えて、連結子会社であるフロンティア・キャピタルを通じた投資事業も展開しており、地域の中核企業への投資を強化し、被投資企業の飛躍的な成長を実現することで、グループ全体の収益拡大を目指しています。中期経営計画（2024-2026年度）では、DX推進のハンズオン支援やクロスボーダーM&A支援の強化、新たなファンド設立など、ソリューションの拡充と組織体制の強化を図り、日本企業の複雑化する社会課題解決と持続可能な成長に貢献することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報
フロンティア・マネジメント株式会社は2025年10月、連結子会社間の組織再編（合併・吸収分割）および商号変更を発表しました。11月には業績予想の修正を行い、12月12日には代表取締役の異動に関するお知らせを公表しています。2026年2月12日には中期経営計画の策定を発表するとともに、東証プライム市場の上場維持基準への適合計画が改善期間入りし、スタンダード市場への市場区分変更準備を開始することを明らかにしました。3月25日には取締役の西田明徳氏および取締役（監査等委員）の梅本武氏の退任が公表され、同日有価証券報告書等が提出されています。その後は譲渡制限付株式報酬としての新株発行(4月・6月)や、決算短信の一部訂正・訂正有価証券報告書の提出(5月)が続いています。
決算によると、売上高は2021年12月期5,732百万円から2023年12月期9,558百万円まで拡大した後、2025年12月期は8,082百万円に縮小しています。純利益は2023年12月期の1,192百万円から2024年12月期は115百万円の赤字、2025年12月期も314百万円の赤字となりました。社会保険被保険者数は2025年5月の428名をピークに、2026年7月には319名へと109名（約25.5%）減少しています。
上場市場区分の見直しや組織再編、代表取締役の異動、決算数値の訂正が重なっており、経営体制と開示対応の両面で動きが続いている時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 36 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
135億円
純利益
-11億円
総資産
184億円
社会保険被保険者数
299人 · 2026年10月
30期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-14.6% · 2026年10月
前年同月 350人（2025年10月）→ 299人（-51人）
ROE単体
-9.02% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA単体
-4.49% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率単体
49% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROE連結
-11.13% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA連結
-6% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率連結
9.2% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
設備投資額
2,132万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
6人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員比率
14.3% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
37.2歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
3.2年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
1,171万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
5.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
54.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
57.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
29.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
派遣賃金平均額
0円 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣労働者数
0人 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣マージン率
0% · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣料金平均額
0円 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
-26.68円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り単体
30.6% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金単体
41円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
従業員数単体
327人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER連結
22.38倍 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
発行済株式総数単体
1,182万株 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS単体
290.87円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER単体
14.66倍 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
従業員数連結
417人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS連結
143.68円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS連結
-94.08円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向単体
39.8% · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
希薄化後EPS単体
101.49円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
希薄化後EPS連結
66.47円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
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社会保険被保険者数
299人 · 2026年10月
30期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-14.6% · 2026年10月
前年同月 350人（2025年10月）→ 299人（-51人）
ROE単体
-9.02% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA単体
-4.49% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率単体
49% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROE連結
-11.13% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA連結
-6% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率連結
9.2% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
設備投資額
2,132万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
6人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員比率
14.3% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
37.2歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
3.2年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
1,171万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
5.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
54.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
57.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
29.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
派遣賃金平均額
0円 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣労働者数
0人 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣マージン率
0% · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
派遣料金平均額
0円 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
-26.68円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り単体
30.6% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金単体
41円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
従業員数単体
327人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER連結
22.38倍 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
発行済株式総数単体
1,182万株 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS単体
290.87円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER単体
14.66倍 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
従業員数連結
417人 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS連結
143.68円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS連結
-94.08円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向単体
39.8% · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
希薄化後EPS単体
101.49円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
希薄化後EPS連結
66.47円 · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
所在地を問わず同業種で選定
売上高
135億円
純利益
-11億円
総資産
184億円
算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 13,490 FY2025 | +45.6% | +23.8% | |
売上総利益 百万円 | 5,015 FY2025 | +17.7% | +9.5% | |
営業利益 百万円 | -335 FY2025 | +47.0% | — | |
当期純利益 百万円 | -1,107 FY2025 | -59.2% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | -94.1 FY2025 | -58.9% | — | |
潜在 EPS 円 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 23.6 FY2023 | +12.9% | +29.8% | |
自己資本比率 % | 9.2 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 18,435 FY2025 | +30.1% | +48.2% | |
総負債 百万円 |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | -2,051 FY2025 | +18.6% | — | |
投資 CF 百万円 |
| +38.7% |
| +50.8% |
BPS 円 | 143.7 FY2025 | -36.2% | -9.6% |
DPS 円 | 41.0 FY2023 | +46.4% | +102.5% |
| -50.5% |
| -38.2% |
| 8,491 FY2025 |
| +148.6% |
| +57.9% |
純資産 百万円 | 9,944 FY2025 | -7.5% | +41.9% |
自己資本 百万円 | 1,458 FY2025 | -42.7% | -11.7% |
短期有利子負債 百万円 | 800 FY2025 | — | — | — |
流動負債 百万円 | 3,783 FY2025 | +78.2% | +31.0% |
固定負債 百万円 | 4,708 FY2025 | +264.2% | +175.1% |
| -182.9% |
| — |
財務 CF 百万円 | 1,059 FY2025 | -75.4% | — |
現預金 百万円 | 3,922 FY2025 | -48.1% | +21.8% |
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
フロンティア・マネジメント株式会社は商標3件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
3件
審査中・消滅含む 4件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
データ基準日: 2026年8月6日確認分
前年同期比・連結
2026年6月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 20.3%増、営業利益が 484.6%増、純利益が 71.2%増。
売上高
▲ 20.3%
69.44億円（前年同期 57.72億円）
営業利益
▲ 484.6%
8,308万円（前年同期 -2,160万円）
純利益
▲ 71.2%
-1.15億円（前年同期 -4億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
