東京都中央区に所在する、2002年設立・社会保険被保険者数8名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒104-0041 東京都 中央区 新富２丁目５番１０号新富ビル４階Ａ室
- 法人番号
- 9010001077706
- 所在ビル
- 新富ビル(10 社)
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東京都中央区に所在する、2002年設立・社会保険被保険者数8名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社ファインド・シーは、「個人のキャリア自律」と「戦略推進」の両立を通じて、新しい「人と組織」の関係性を実現する変革パートナーです。同社は、働き方改革、リモートワークの普及、共働き、副業、100年時代への労働観の変化といった現代の劇的な環境変化に対応し、「企業と従業員」「上司と部下」の関係性を変革することで、一人ひとりが自律的に働き、働きがいを最大化し、結果として企業の生産性向上を支援しています。 同社の主要事業は研修事業とコンサルティング事業であり、パッケージ商品を単に販売するのではなく、顧客企業の複雑な組織課題に対し、社会変化や企業の歴史・文脈を深く理解した上で、一社一社に寄り添った課題設定と最適な解決策を提案することを強みとしています。ありきたりの研修ではなく、顧客と共に課題を整理し、何をするべきかを共に考えることからスタートし、時にはオリジナルの研修やサービスを開発し、長期的に伴走するパートナーシップを重視しています。 具体的なサービスとしては、メンバーのキャリア自律・自律成長を促進する「全社員自律時代の1on1Tips動画」や「1on1の本格運用」、マネジメント観と行動変革を促し経営戦略実行力を高める「可能性のマネジメント研修」、経営層の危機管理意識を高める「リスクマネージメントワークショップ」、全社的な育成力向上を目指す「育成担当者養成研修」など多岐にわたります。これら以外にも、組織の生産性・コミュニケーション改善、チームビルディング、営業組織の強化、新規事業創出支援、DX人材育成、文字コミュニケーションスキル向上といった多様なテーマに対応しています。 同社のビジネスモデルは、主にセミナー開催によるリード獲得から始まり、顧客の潜在的な課題まで深くヒアリングし、カスタマイズされたソリューションを企画・提案・実施し、その後の効果測定や定着支援まで長期的に伴走するものです。これにより、ドコモ・テクノロジ株式会社やキリングループロジスティクス株式会社といった大手企業を含む多数の企業で実績を上げており、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社ＮＴＴドコモ、住友商事株式会社、本田技研工業株式会社など、日本を代表する企業群を顧客に持っています。同社は、顧客の真の課題解決のために妥協せず、正面から向き合う徹底した顧客志向を追求し、日本企業の新しい価値観づくりに貢献することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
8人 · 2026年9月
34期分（2023/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
-1人 · 2026年9月
前年同月 9人（2025年9月）→ 8人（-1人）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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株式会社船井総研ホールディングス上場
ティーペック株式会社
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商標
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審査中・消滅含む 3件
データ基準日: 2026年8月6日確認分
