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株式会社グローセンパートナーは、「個と組織の最大幸福化」をパーパスに掲げ、企業の人事・組織課題を解決するための多角的なコンサルティングサービスと人材育成ソリューションを提供する専門企業です。同社の主要事業は、経営コンサルティング、人事・組織コンサルティング、教育・研修・セミナー、カウンセリング・コーチング、人材の採用・育成に関する代行業務、研修コンテンツの販売、適性診断の代行販売に及びます。 特に、人事制度構築コンサルティングにおいては、企業の業態や経営戦略に基づき、等級制度、評価制度、報酬制度の設計から運用までを一貫して支援します。単なる制度設計に留まらず、採用、労務、人材育成、組織風土との全体整合性を考慮し、ビジネスモデルやキャリア論、雇用の多様化も踏まえたオーダーメイドのコンサルティングを提供。上場大手企業から中堅・中小企業まで幅広い業種・業界・規模の企業に対応し、15年以上の実務経験を持つ少数精鋭のコンサルタントが、制度導入後の円滑な運用まで見据えたサポートを行います。コンサルティング型とアドバイザリー型の2形態で、顧客のニーズに応じた柔軟な支援が可能です。 人材育成の分野では、講師派遣型の階層別研修を提供しており、新入社員から若手、中堅、ベテラン社員、管理職、そして経営層に至るまで、各階層に求められる能力・スキルに応じたカスタマイズ研修を実施します。成人発達理論を基本コンセプトに、「能力の成長」と「心の成長」の両面から、気づきを促す「対話型研修」を通じて、計画的な能力向上と習慣の定着を促進します。また、企業の研修内製化を支援する「社内研修支援サービス」では、研修スライドやテキスト、講師用マニュアルなどのコンテンツデータを提供し、低コストかつ短期間での効果的な研修実施を可能にします。 さらに、タレントマネジメントシステム「カオナビ」や適性診断ツール「eF-1G」の販売代理も行い、人事システムの導入支援を通じて、社員の個性や才能を発掘し、戦略的な人材マネジメントを加速させます。同社は、人事制度と教育の連動性を重視し、経営戦略を浸透させながら人材育成を促進する仕組みづくりに貢献。評価者のマネジメント力向上や役員ワークショップなども提供し、現場のマネジャーに過度な負荷をかけない運用しやすい制度設計を心がけています。セミナーや書籍を通じた情報発信も積極的に行い、人事分野における知見の普及にも努めています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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