法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
一般社団法人中小企業労働保険協会は、日本の企業全体の99%を占める中小企業が直面する経営課題、特に資産形成、税務、労務管理における法改正への対応を支援することを目的としています。同協会は、会員である中小事業主が経営を安定させ、雇用を創出し、事業を発展させるための法令遵守と経営リスク回避に資する情報提供、および会員間の情報交換の場を提供することをミッションとしています。 主要な事業として、まず労働保険事務組合事業を展開しています。2019年5月29日に厚生労働大臣の認可を受け、労災保険に原則加入できない中小事業主、法人の役員、家族従事者、一人親方、特定作業従事者、海外派遣者などを対象とした労災保険の特別加入制度（中小事業主等の特別加入［第一種］）を取り扱っており、日本全国からの申し込みに対応しています。この事務委託により、事業主は労災保険への特別加入が可能となるほか、労働保険料の3回分割納付、労働保険料等の申告・納付、保険関係成立届、雇用保険関連の届出といった労働保険事務の負担軽減といったメリットを享受できます。 次に、労働福祉事業として、国の労災保険による公的な補償に加え、事業主への上積み補償を求めるニーズに対応するため、東京労保連労働福祉支援センターの「労働災害保険事業（労働保険の上乗せ補償制度）」への加入紹介を行っています。さらに、会員である中小事業主の経営に役立つ各種セミナーや研修を企画・開催し、外国人雇用、メンタルヘルス、問題社員対応、確定拠出年金、健康経営といった多岐にわたるテーマで情報提供を行っています。また、会員間の親睦を深め、情報交換を促進する交流の場も設けています。月1回発行される会報「News Letter」では、税制度、労働保険・社会保険制度、最新の法改正情報など、有益な情報を提供し、会員の経営判断をサポートしています。同協会は社会保険労務士法人松本と連携し、専門的な労務内容にも対応できる体制を整えています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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