一般社団法人助成金支援協会

設立

2015年10月13日

業種

専門サービス社労士・労務

対象顧客

法人向け

公式サイト

joseikincenter.com

業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。

一般社団法人助成金支援協会は、企業がスタッフのキャリアアップを促進し、働き方改革を推進することで、各種助成金や奨励金の受給を支援することを目的としています。同協会は、複雑な助成金制度の理解と申請プロセスをサポートし、企業の持続的な成長と従業員の働きがい向上に貢献しています。 具体的な活動内容として、厚生労働省が管轄する「キャリアアップ助成金」の正社員化コース（有期雇用から正規雇用、有期雇用から無期雇用、無期雇用から正規雇用への転換）や、「人材開発支援助成金」の特別育成訓練コース（OJT・OFF-JTの賃金助成および経費助成）の申請を支援しています。これらの助成金は、正社員転換後の賃金5%アップや社会保険加入、有期社員としての雇用期間3年以内といった詳細な要件を満たす必要があり、同協会はこれらの条件クリアに向けた指導を行います。 さらに、東京都が推進する「働き方改革宣言事業」「制度整備事業」「働き方改革助成金」、そして「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」といった都独自の奨励金についても、その申請を全面的にサポートしています。同協会は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、テレワーク制度、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度、週休3日制度などの「働き方の改善」に関する制度整備や、年次有給休暇の計画的付与制度、時間単位有給休暇制度、連続休暇制度などの「休み方の改善」に関する制度導入を支援し、労使協定の締結や就業規則への明文化までをサポートします。 対象となる事業主は、常時雇用する従業員が2名以上かつ6ヶ月以上継続しており、東京労働局管内に雇用保険適用事業所を持つ企業です。同協会は、指導育成計画の策定、メンターの選任とOJT指導、対象労働者への研修実施といった具体的な取り組みを通じて、助成金受給に必要な要件を確実に満たせるよう伴走します。申請から交付決定、入金までの期間が労働局の混み具合などにより変動する可能性についても、事前に情報提供し、企業が安心して手続きを進められるよう配慮しています。これにより、企業は生産性向上と従業員の定着・育成を両立させながら、財政的な支援を受けることが可能となります。

2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。