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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
すかいらーく労働組合は、すかいらーくで働く社会保険加入のクルーと、一部役職者等を除く正社員を組合員とする労働組合である。会社とユニオンショップ協定を結んでおり、組合員条件を満たす従業員は組合に加入する。中央執行委員会が労働条件や職場環境に関する意見・要望を集約し、職場の要求として会社と団体交渉を行う。一つの組織として労使関係を築き、会社と対等な立場で交渉し、健全な企業運営のチェック機能も担う。根拠は日本国憲法第28条と労働組合法であり、組合員の声の集約と参加が活動の基盤である。 活動資金は組合費で賄う。クルー・嘱託社員は基本給×月間労働時間×1.8％（上限950円、年12回）、正社員は月例給×1.8％（上限4,000円、年14回、夏期・冬期一時金からも控除）を給与から差し引く。使途は会議開催費、交通費、広報、人件費、上部団体費、弔事対応、セミナー、イベントである。最高決定機関の定期大会は年1回、活動計画と予算を決議し、中央執行委員会が細部を協議する。ライフサポートでは相談ダイヤル（0120-37-6227、受付9時～18時）で職場環境や人間関係の相談に応じ、弔慰金・見舞金と融資制度も扱う。機関誌「STEP」の発行、オンライン勉強会、SLOWフォーラムも実施する。 2027組合ビジョンは「共栄」「共感」「共生」を指針とする。共栄では労使協議会、団体交渉、労務改善、労働安全衛生、ワークライフバランス推進を進め、共感では職場集会、組合ミーティング、クルー集会、ブランドミーティング、知識補完、レクリエーションで組合員同士の関係づくりに取り組む。共生では地域・被災地ボランティア、食育、政治活動、開発途上国支援を行う。同組合はすかいらーくグループ労働組合連合会とも連なり、外食産業で働く組合員の労働条件改善を主軸に置く。
2026年9月25日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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