証券コード5644東証スタンダード · 鉄鋼
滋賀県草津市に所在する、1943年設立・社会保険被保険者数675名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
- 所在地
- 〒525-0059 滋賀県 草津市 野路３丁目２番１８号
- 法人番号
- 9160001013183
証券コード5644東証スタンダード · 鉄鋼
滋賀県草津市に所在する、1943年設立・社会保険被保険者数675名の製造業（鉄鋼・金属）企業。
法人向け（製造業）
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社メタルアートは、1916年の創業以来、鍛造業のリーディングカンパニーとして、自動車、建設機械、農業機械、船舶、その他一般産業機械に使用される熱間鍛造品、精密型打鍛造品の製造、機械加工、および販売を一貫して手掛ける企業です。同社は、金属素材を打撃・加圧することで目的の形状を造る「鍛造」技術を核とし、特に熱間・冷間鍛造、精密プレス鍛造、ハンマー鍛造といった多様な鍛造技術を駆使しています。長年培った匠の技と最新のデジタル技術を融合させ、お客様のニーズを的確に捉えた新技術・新製品の開発に真摯に取り組み、最高品質の追求とリードタイム・工程の短縮に挑戦しています。 同社の強みは、金型設計から鍛造、熱処理、機械加工、表面処理、さらには建設機械足回り用トラックリンクの加工・履帯組付、自動車用CVTシーブの完成品加工、モータコアの開発・製造（プレス打抜積層、磁石封止、各種溶接、熱処理）に至るまで、一貫した生産体制を構築している点にあります。これにより、製品形状に沿ったメタルフロー（鍛流線）による高強度・高靭性、緻密な組織による内部欠陥の排除、機械加工の省略・節減、軽量化と材料の無駄削減を実現しています。ISO9001/14001の国際品質・環境規格認証に加え、デザインレビュー（DR）とクオリティーゲート（QG）を設けることで、量産までの絶対品質を確保し、世界品質基準への取り組みを徹底しています。 主要顧客は、ダイハツ工業、トヨタ自動車、コベルコ建機、コマツ、クボタ、ヤンマーといった国内外の自動車関連、建設機械関連、農業機械関連の大手企業が名を連ねます。また、海外事業展開にも積極的で、インドネシアに子会社PT.METALART ASTRA INDONESIAを設立し、熱間プレス鍛造品の製造・販売および金型製作を行うことで、グローバルな供給体制を確立しています。DX認定も取得し、デジタル技術を活用した生産性向上と新たな価値創造にも注力しており、「なくてはならない存在」として社会の発展に貢献し続けています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報
株式会社メタルアートは直近、2025年7月に自己株式の処分に関する取締役会決議公告と譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了を公表し、8月に2026年3月期第1四半期決算短信、11月に第2四半期(中間期)決算短信および通期業績予想の修正、剰余金の配当予想の増配修正を告知しました。2026年2月に第3四半期決算短信、3月25日に役員人事を公表しています。5月13日には2026年3月期決算短信の公表と同日に、Gerbera holdings株式会社による自社普通株式に対する公開買付けの開始、これに対する賛同意見表明および応募推奨、2027年3月期の剰余金の配当(無配)、通期業績予想値と実績値との差異が一斉に開示されました。以降、意見表明の訂正、公開買付届出書の訂正に伴う開始公告の訂正、臨時株主総会招集のための基準日設定とその取消し、公開買付期間の延長が続いています。6月26日には第95期有価証券報告書の提出とともに、竹林満浩取締役、中谷信樹監査役、武田正臣取締役常務の退任が確認され、6月29日に支配株主等に関する事項および非上場の親会社等の決算情報が開示、6月30日に臨時報告書が提出されています。
過去からの推移として、決算によると売上は2022期30,891→2023期36,935→2024期37,018→2025期36,081→2026期37,809百万円と推移し、純利益は2025期954百万円から2026期5,821百万円へと大きく増加しています。総資産も31,613百万円から37,499百万円へと拡大しています。社会保険被保険者数は2025年3月の553名から2026年6月には682名へと129名(約23.3%)増加しています。
公開買付けの開始と応募推奨、支配株主関連の開示、複数役員の退任、翌期の無配決定、非上場親会社の決算情報開示が集中しており、資本構成の再編局面にあたります。
この要約は 2026年7月4日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 44 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
453億円
純利益
27億円
総資産
463億円
社会保険被保険者数
681人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1.2% · 2026年10月
前年同月 689人（2025年10月）→ 681人（-8人）
ROE単体
27.04% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
15.52% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
57.4% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
9.22% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
5.82% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
63.15% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
34.8億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
6人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
25% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
43.7歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
17.1年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
615万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
5.8% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
75.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
2,030.17円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
294.3% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
150円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
545人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
5.3倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
316万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
7,519.9円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
2.4倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
668人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
9,095.16円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
939.35円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
7.4% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 45,289 FY2026 | +3.0% | +6.6% | |
売上総利益 百万円 | 6,473 FY2026 | +20.0% | +4.5% | |
営業利益 百万円 | 3,905 FY2026 | +30.4% | +5.1% | |
当期純利益 百万円 | 2,693 FY2026 | +34.8% | +5.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 939.4 FY2026 | +38.3% | +6.4% | |
BPS 円 | 9,095.2 FY2026 | +12.5% | +11.9% | |
DPS 円 | 150.0 FY2026 | +12.8% | +19.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 10.9 FY2026 | +25.3% | -5.4% | |
自己資本比率 % | 56.3 FY2026 | +6.2% | +5.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 46,263 FY2026 | +4.5% | +4.6% | |
総負債 百万円 | 17,047 FY2026 | -3.9% | -2.7% | |
純資産 百万円 | 29,215 FY2026 | +10.2% | +10.5% | |
自己資本 百万円 | 24,713 FY2026 | +9.5% | +9.7% | |
短期有利子負債 百万円 | 2,919 FY2026 | +25.9% | -6.4% | |
流動負債 百万円 | 14,899 FY2026 | +1.5% | -4.8% | |
固定負債 百万円 | 2,148 FY2026 | -30.1% | +25.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 4,908 FY2026 | -10.5% | +28.1% | |
投資 CF 百万円 | -4,001 FY2025 | -14.5% | — | |
財務 CF 百万円 | -1,091 FY2026 | -22.0% | — | |
現預金 百万円 | 10,724 FY2026 | +10.2% | +7.6% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 2.2%増、営業利益が 0.5%増、純利益が 13.3%減。
売上高
▲ 2.2%
222.33億円（前年同期 217.47億円）
営業利益
▲ 0.5%
14.63億円（前年同期 14.55億円）
純利益
▼ 13.3%
9.34億円（前年同期 10.77億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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現場力を鍛える
遠藤功
Windows NTシステム管理 : BackOfficeによるシステム構築
及川,卓也,1965-
新たな医療危機を超えて : コロナ後の未来を医学×経済の視点で考える
真野,俊樹,1961-
エリヤフ・ゴールドラット何が、会社の目的(ザ・ゴール)を妨げるのか : 日本企業が捨ててしまった大事なもの
Goldratt,EliyahuM.,1948-2011 Goldratt,Rami ほか
コトラーのマーケティング・マネジメント
フィリップ・コトラー
アメリカ連邦準備制度〈FRS〉の金融政策
田中,隆之,1957-
悪女の手帖
大下,英治,1944-
株式会社メタルアートは特許6件を保有しています。特許は電気機械・装置・エネルギーなどの分野が中心です。
特許
6件
審査中・消滅含む 24件
うち審査請求なし 1件
登録・現存
6件
審査中
3件
うち審査請求なし 1件
満了
0件
消滅
12件
拒絶・取下げ
3件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月15日確認分
売上高
453億円
純利益
27億円
総資産
463億円
社会保険被保険者数
681人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-1.2% · 2026年10月
前年同月 689人（2025年10月）→ 681人（-8人）
ROE単体
27.04% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
15.52% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
57.4% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
9.22% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
5.82% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
63.15% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
34.8億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
6人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
2人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
25% · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
43.7歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
17.1年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
615万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
5.8% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
75.7% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
2,030.17円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
294.3% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
150円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
545人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
5.3倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
316万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
7,519.9円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
2.4倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
668人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
9,095.16円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
939.35円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
7.4% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
所在地を問わず同業種で選定
