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東海旅客鉄道労働組合（JR東海ユニオン）は、1993年3月15日に結成された、東海旅客鉄道株式会社（JR東海）の社員で構成される労働組合です。同ユニオンは、JR東海の駅、運輸、車両、保線・土木、建築、機械、電力、信号・通信などの現業職場に加え、非現業部門、病院・健康管理センターで働く従業員を組合員とし、2022年4月時点でJR東海社員の約97%が加入しています。その活動の最大の目標は「組合員・家族の幸せ実現」であり、組合員の雇用および労働条件の維持改善、経済的・社会的地位の向上と福祉の増進、そして鉄道事業および関連事業の健全で民主的な発展を目指しています。JR東海会社とは「将来につなぐ共同宣言」を締結し、健全で強固な労使関係を構築している点を特徴とします。 同ユニオンは、中央本部を統括組織とし、新幹線、静岡、名古屋、関西の4つの地方本部と、東京、名古屋、病院の3つの総支部、さらに支部や職場単位の分会を配置する多層的な組織体制で活動を展開しています。具体的な活動としては、経営協議会や春季生活闘争（春闘）を通じた賃金・労働条件に関する労使交渉を主軸に据え、通勤手当、育児・介護制度、住宅施策、労働時間管理など、多岐にわたる課題に取り組んでいます。また、組合員向けの広報紙「UNION NEWS」や政策広報紙「SUN」の発行、組合員アプリ「TUNAG for UNION」の提供を通じて、組合活動の情報共有と組合員間の連携強化を図っています。 さらに、同ユニオンは組合員の福利厚生の充実にも注力しており、共済制度の紹介やFP相談、ろうきんダイレクトの案内など、相互扶助の取り組みを推進しています。中期目標「UNION FUTURE ⇒2027」のもと、ダイバーシティ推進として「第五次男女平等参画行動計画」を策定し、女性の参画拡大やワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。青年委員会（ユース）活動では、満30歳以下の組合員を対象に「ユースビジョン」を掲げ、人間関係の構築や視野の拡大を支援する。安全衛生活動では「アサーション」を推進し、風通しの良い職場環境とコミュニケーション改善による事故防止、業務効率化を図る。退職者向けには「退職者連絡会」を組織し、「生き活きだより」の発行や各種情報提供を行うなど、現役組合員から退職者まで幅広い層を対象とした支援体制を構築しています。
2026年5月18日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
36人 · 2026年8月
28期分（2024/05〜2026/08）
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