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法人向け（医療・ヘルスケア）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社eWeLLは、高齢化社会における在宅医療領域の課題解決を目指し、訪問看護ステーション向けのDX支援サービスを提供する企業です。同社は、訪問看護専用クラウド型電子カルテ「iBow」を中心に、多岐にわたるクラウドサービスやBPOサービス、医療データビジネスを展開し、在宅医療のプラットフォーマーとしての地位を確立しています。 主要サービスである「iBow」は、訪問看護のオペレーション業務全般を網羅し、看護師の業務効率化と生産性向上に貢献します。訪問記録、情報共有、多職種連携をスムーズに行えるよう設計され、ITが苦手な方でも直感的に利用できるUI/UXが強みです。また、「iBow」と完全に連動するレセプトシステムは、複雑なレセプト計算を自動化し、看護師が本来の看護ケアに集中できる時間を創出します。さらに、訪問看護に特化したクラウド型勤怠管理システム「iBow KINTAI」は、直行直帰の打刻やオンコール当番表作成、複雑なシフト管理に対応し、スタッフ管理の効率化を図ります。 同社はBPOサービスとして「iBow事務管理代行サービス」も提供しており、レセプト作成や利用者情報登録代行など、訪問看護ステーションの事務業務負荷を軽減し、売上安定に寄与します。このサービスは業界最高水準の低い返戻率を実現しており、その実績を背景に、業界最安水準の手数料0.5%と掛け目95%を誇るファクタリングサービス「iBow e-レセ」を提供し、訪問看護ステーションの早期資金化と事業成長を支援しています。 近年では、AI技術を積極的に導入し、生成AIを活用した「AI訪問看護計画」により計画書作成時間を大幅に短縮し、看護の質の平準化を実現。AIによる最適な訪問予定とルートを自動作成する「AI訪問予定・ルート」も提供予定です。その他、訪問看護師の移動を支える自動車サブスクサービス、格安タブレット端末と通信をワンストップで提供する「iBowモバイル」、e-ラーニングによる法定研修サービス「iBow e-Campus」、訪問看護用品のショッピングサービス「iBow e-ストア」、在宅治験支援「iBow治験システム」など、訪問看護ステーションの運営に必要なあらゆる側面を包括的に支援しています。 これらのサービスは、全国47都道府県の訪問看護ステーションで広く利用されており、5万2千人以上の看護師等の日々の業務を支え、延べ65万人以上の在宅患者の療養をサポートしています。同社は、SaaS型業務支援ツールとBPOサービス、医療データビジネスを組み合わせたビジネスモデルにより、訪問看護業界の慢性的な人手不足や非効率な業務運用といった課題を解決し、持続可能な在宅医療の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社eWeLLの直近の動向として、2025年10月に商標「カエドキ／ＫＡＥＤＯＫＩ」を出願し、11月14日に2025年12月期第３四半期決算短信および期末配当予想の修正（増配）を開示、11月19日には「アイボード」「ｉＢｏｗボード」の商標を出願しました。2026年1〜2月にかけてAI訪問看護報告書の大幅アップデートやiBowユーザーインタビューが相次いで公開され、2月12日に2025年12月期決算及び中期経営計画を開示、2月16日には自己株式取得の決定および東証グロース「JPXスタートアップ急成長100指数」構成銘柄への選定を公表しました。2月13日には南江堂「今日の治療薬WEB」との連携に向けた共同研究開始も発表しています。3月23日に有価証券報告書（第14期）を提出、3月25日に「iBow」が日本のサービスイノベーション2025に選定、3月30日に執行役員の選任および人事異動を公表、4月16日には譲渡制限付株式報酬としての新株式発行を発表しました。5月13日に2026年12月期第１四半期決算短信を開示、5月14日には訪問看護専用電子カルテ「iBow」の累計訪問件数1億件突破を発表しています。
決算によると売上は2022年期 1,603百万円 → 2023年期 2,069百万円 → 2024年期 2,571百万円 → 2025年期 3,392百万円と推移し、純利益も2022年期 449百万円 → 2023年期 612百万円 → 2024年期 808百万円 → 2025年期 1,088百万円と各期で増加しています。純資産は2022年期 1,105百万円から2025年期 3,375百万円へと拡大しました。社会保険被保険者数は2025年2月の98名から2026年5月の120名へと、緩やかな増加で推移しています。
定期的な決算開示に加え、自己株式取得の決定や譲渡制限付株式報酬による新株式発行、執行役員人事、JPXスタートアップ急成長100指数への選定、iBow累計1億件突破やAI機能アップデートなど、資本政策と訪問看護DXサービスの両面で発表が続いています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
34億円
純利益
11億円
総資産
43億円
従業員数（被保険者）
120人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
32.24% · 2025年12月
6期分（2015/12〜2025/12）
ROA_単体
25.41% · 2025年12月
6期分（2015/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
78.79% · 2025年12月
6期分（2015/12〜2025/12）
1株当たり配当金
16円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
BPS
221円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
EPS
71円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
PER
36倍 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性役員比率
12.5% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性管理職比率
33.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
71円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均勤続年数
3年 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年間給与
522万円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年齢
36歳 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
従業員数
107人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
株主総利回り
146.4% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
74.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
74.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
発行済株式総数
1,525万株 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
設備投資額
1.4億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
配当性向
22.3% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
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