法人向け（医療・ヘルスケア）
株式会社ホギメディカルは、医療現場の安全と効率化に貢献する医療用製品およびシステムを提供する企業です。同社の主要事業は、手術準備の効率化と医療安全向上を目的とした「プレミアムキット」の製造・販売です。これは術前・術中・術後までの材料をオールインワンで提供し、独自のブリスター包装技術と使用順に梱包する設計により、準備時間の短縮と人為的ミスの削減を実現します。また、院内感染防止に不可欠な「不織布製品」として、手術用ガウンやドレープ、マスク、キャップなどのPPE（個人防護具）関連製品を提供し、高い液体防御性能を持つ「Tigalyer®」素材などを活用しています。1964年に国産第一号を開発した「メッキンバッグ」は、滅菌用保管パッケージの代名詞として進化を続け、電子線滅菌対応の製品も展開しています。さらに、使用済み単回使用医療機器を再製造する「REVICE（リバイス）」事業を通じて、医療資源の有効活用と持続可能な医療提供に貢献しています。手術室の運営をサポートする「手術室マネジメントサービス」や、手術室周辺の情報を収集・分析する「オペラマスター®」、手術手順書や院内情報をクラウドで共有する「OPERA-Note」などの業務支援システムも提供し、医療機関の経営改善と生産性向上を支援しています。筑波工場では先進のロボット生産と免震構造を採用し、安全で高品質な製品の安定供給を実現しており、電子線滅菌技術も30年以上の実績を持ちます。これらの製品とサービスは、医療従事者の負担軽減、医療の質の向上、そして患者の安全確保に貢献しています。
株式会社ホギメディカルは、TCG2509株式会社による公開買付け成立を経て、2026年5月に株式上場廃止が公表されました。
株式会社ホギメディカルの直近の動向として、2025年6月に第64期有価証券報告書および取締役・執行役員体制の異動を開示し、以降は2026年3月期の四半期決算を順次公表しています。2025年8月には本店所在地を東京都港区赤坂２丁目７番７号から同区赤坂２丁目４番６号赤坂グリーンクロスへ変更しました。同年10月には縫合針カウンターに関する特許を出願、11月には「ＳｕＲｅＦＩｎＤ／シュアファインド」「ＯＰＥＲＡ ＭＡＳＴＥＲ ＲＩＳＥ／オペラマスターライズ」など複数の商標を出願しています。2025年12月17日には2026年3月期配当予想の無配修正と株主優待制度の廃止、人事異動を公表するとともに、TCG2509株式会社による当社株式に対する公開買付けへの賛同および応募推奨を表明しました。2026年3月2日には当該公開買付けの結果と親会社・主要株主・主要株主である筆頭株主の異動が開示され、3月29日には自己株式の消却および株式併合・単元株式数の定めの廃止・定款一部変更を諮る臨時株主総会の開催が、4月23日には同議案の承認決議が公表されました。そして2026年5月13日に当社株式の上場廃止が公表されています。
公表されている連結決算では、売上高は2016年期36,568百万円から2025年期39,138百万円とほぼ横ばいで推移する一方、純利益は2019年期の6,043百万円をピークに、2023年期4,316百万円、2024年期2,804百万円、2025年期1,520百万円と直近3期で大きく減少しています。社会保険被保険者数は2025年2月の747名から2026年5月の770名と概ね横ばいで推移しています。
四半期決算等の定期開示に加え、公開買付けへの賛同表明、無配化と株主優待制度の廃止、自己株式消却、株式併合、上場廃止公表が短期間で相次いでおり、TCG2509株式会社による買収を経た非公開化の局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 56 件。
売上高
391億円
純利益
15億円
総資産
979億円
従業員数（被保険者）
770人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
1.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
73.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
80
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,839円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
39円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
122倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
1.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
2.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
14.2% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
665万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
748人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
153.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
51.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,254万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
75.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
53.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
204.16% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
