法人向け（製造業・金融・保険）行政向け
ＰＣＩホールディングス株式会社は、「ITの力で様々な社会課題を解決する」ことを存在意義（パーパス）とし、ソフトウェア開発からハードウェア製造に至るまで、ITに関する幅広い技術と専門知識を有するグループ企業を統括する純粋持株会社です。同社グループは、「お客様の満足を通じて全社員の幸せを追求し、そして社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、多岐にわたる事業を展開しています。 主要な事業会社の一つであるPCIソリューションズ株式会社は、自動車関連や情報家電向けの組込みソフトウェア開発、金融業、製造業、流通業、官公庁向けのシステム開発といったエンジニアリング事業を中核としています。さらに、ICTソリューション事業として、クラウド連携によるシステム開発、ロードサービス業界やエネルギー業界向けのソリューション、サイバーセキュリティ製品および関連サービス、AI関連ソリューションを提供し、幅広い顧客の課題解決に貢献しています。 株式会社ソードは、組込みPCやコントローラーの開発、製造、販売、組込みシステム開発支援、保守サービスを含むプロダクト／デバイス事業を展開しています。また、キッティングサービスやコールセンター運営といったエンジニアリング事業も手掛け、ハードウェアから運用まで一貫したサポートを提供しています。 株式会社プリバテックは、エレクトロニクス製品、電子回路、制御ソフトウェアの開発、LSIターンキーサービス、テストハウス事業、各種半導体技術サポートといったプロダクト／ソリューション事業を担っています。加えて、IoT関連ソリューションのODMサービスやAI関連ソリューションのSIサービスなどのICTソリューション事業も提供し、半導体からシステムインテグレーションまでをカバーする総合的な技術力を持っています。 同グループは、これらの事業を通じて「エンベデッドソリューション」「ビジネスソリューション」「IoT/IoEソリューション」「半導体トータルソリューション」の4つの主要事業領域を確立しています。特に、自動走行・自動運転・Connected Car、デジタルサイネージ、VR/AR、AI、ロボットといった先端技術領域への積極的な展開や、サイバーセキュリティ製品「AppGuard®」の提供、神戸市で利用されている「バスロケーションシステム」などの具体的な実績を有しています。M&A戦略も活用しながら事業領域を拡大し、グループ各社の力を有機的に結合させることで、顧客の真のニーズに深く寄り添い、社会の発展に貢献する信頼されるパートナーとなることを目指しています。
売上高
133億円
純利益
4.9億円
総資産
159億円
従業員数（被保険者）
24人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
7.76% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
ROA_単体
6.57% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
自己資本比率_単体
84.67% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
1株当たり配当金
25
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7期分（2019/09〜2025/03）
BPS
794円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
EPS
61円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
ROA_連結
3.08% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
ROE_連結
5.18% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性管理職比率
5% · 2025年3月
2期分（2024/09〜2025/03）
希薄化後EPS
49円 · 2021年9月
4期分（2016/09〜2021/09）
平均勤続年数
6年 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均年間給与
688万円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
役員報酬総額
5,189万円 · 2025年3月
6期分（2020/09〜2025/03）
従業員数
23人 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
株主総利回り
87% · 2025年3月
6期分（2020/09〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.9% · 2025年3月
2期分（2024/09〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.8% · 2025年3月
2期分（2024/09〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
60.8% · 2025年3月
2期分（2024/09〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
男性育休取得率
150% · 2025年3月
2期分（2024/09〜2025/03）
発行済株式総数
1,012万株 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
自己資本比率_連結
59.45% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
設備投資額
1,795万円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
配当性向
40.3% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
