法人向け（製造業・物流・運輸）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ホットスタッフ東大阪は、ホットスタッフグループの一員として、大阪府東大阪市を中心に地域密着型の人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、企業が必要とする人材を迅速に提供する「労働者派遣」、直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」、企業の採用活動を強力にバックアップする「有料職業紹介」、そして業務の最適化を実現する「アウトソーシング（請負）」の4つのサービスラインナップで構成されています。 労働者派遣では、ホットスタッフグループと雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令下で業務に従事します。同社は人材の募集、給与計算、各種保険手続、福利厚生、就業後のフォローアップまでを一貫して行い、企業側の労務管理負担を大幅に軽減します。これにより、企業は必要なスキルを持った人材を、必要な期間や人数に合わせて柔軟に確保することが可能です。 紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間終了後、派遣先企業と派遣スタッフ双方の合意があれば直接雇用に移行する形態です。このサービスは、入社後のミスマッチや早期退職のリスクを回避し、効率的な採用活動を支援します。企業は派遣就業開始前に派遣スタッフの面接や選考を行うことができ、より確実な人材確保が期待できます。 有料職業紹介は、企業が求人活動の手間をかけることなく、必要な人材を成功報酬型で直接雇用できるサービスです。自社では難しい大量募集時にも対応可能で、採用工数や募集コストの削減に貢献します。 アウトソーシング（請負）では、委託された業務をホットスタッフグループが責任を持って遂行します。派遣と異なり利用期間に制限がなく、製造ラインや物流倉庫業務など多様な工程に導入が可能です。このサービスを活用することで、企業は社員をコア業務に集中させることができ、雇用リスクの回避や人材管理コストの削減を実現できます。 同社の強みは、地域に根差したきめ細やかなサポート体制にあります。企業の具体的なニーズと求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを実現します。また、派遣スタッフに対しては、給与の一部を前渡しできる「セブンATM受取」などの充実した福利厚生や、職種別・階層別の教育研修制度を提供することで、安定した就労とキャリアアップを支援しています。これにより、企業側には採用工数・コスト削減、労務管理負担軽減、ミスマッチ抑制といった多大なメリットを提供しています。ホットスタッフグループは1999年の創業以来、20年以上にわたり「お客様・派遣スタッフ・地域社会 ”すべての満足”」を追求し、全国に多数の拠点を展開し、製造、物流、事務、コールセンターなど多岐にわたる職種に対応しています。社会貢献活動にも積極的に取り組み、地域社会との共生を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
496人 · 2026年7月
31期分（2023/12〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
11人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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