東京都中央区に所在する、2004年設立・社会保険被保険者数95名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒104-0061 東京都 中央区 銀座３丁目１０番６号
- 法人番号
- 3010001090400
- 所在ビル
- マルイト銀座第3ビル(15 社)
東京都中央区に所在する、2004年設立・社会保険被保険者数95名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
ピースマインド株式会社は、「はたらくをよくする®」を企業理念に掲げ、心理学や行動科学に基づいた従業員支援プログラムを中核としたメンタルヘルスソリューションを提供しています。同社の主要事業は、EAPサービスの提供、ストレスチェックサービス、生産性向上・人材育成・組織活性化のための研修、心理学・行動科学に基づいた組織マネジメントコンサルティング、調査・研究・コンテンツ開発、そして有料職業紹介事業です。 EAP（従業員支援プログラム）では、社員個人のメンタルヘルス、対人関係、プライベートな問題から、人事・管理職が抱える部下への対応、ハラスメント事案、休職・復職支援、クライシス支援まで幅広く対応します。有資格のカウンセラーやコンサルタントが、カウンセリング、コンサルテーション、コーチングを通じて、個人と組織の両面から課題解決をサポート。特に、国際EAPコンサルタントの有資格者による標準化されたコンサルテーションスキルと、産業医科大学によるCOA方式メンタルヘルスサービス機関機能認定というグローバルスタンダードの品質認証が強みです。 ストレスチェックサービス「職場とココロのいきいき調査®」は、法令遵守はもちろん、高ストレス者ケアから組織分析、職場改善支援まで一貫して提供します。累計38万人の実施実績と豊富なデータに基づき、組織の健康リスクを可視化し、職場改善ソリューションを提供。パワハラ・インデックスやソーシャルサポート・インデックスなどの追加分析も可能です。 研修サービスでは、メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア）、ハラスメント対策、ストレスチェック後の職場改善、コミュニケーション活性化、ダイバーシティ＆インクルージョン推進など、多岐にわたるテーマでエビデンスに基づいたプログラムを提供。対面・オンラインの柔軟な形式で、企業ごとの課題に合わせたカスタマイズが可能です。 ハラスメント対策支援は、ハラスメントの「準備」「予防」「対処」をトータルで支援。義務化対応コンサルテーション、パワハラ・インデックスによるリスク把握、社員啓発教育、外部相談窓口の設置、事実確認のヒアリング代行、事後課題解決サポート（ハラッサーコーチング含む）、カスタマーハラスメント対応者向けトレーニングまで、一気通貫で提供します。 休職・復職者支援では、休職前から復職後の再発防止まで、EAPの専門家が5つのステップでトータルサポート。年間約2万件の相談対応実績を持つ有資格者が、人事担当者、管理職、産業保健スタッフと連携し、個別社員の職場復帰プラン作成や再発防止策を支援します。 クライシス支援は、災害、事故、従業員の自死といった緊急事態発生時に、従業員と組織のパフォーマンス早期回復を支援。予防から発生後の対策まで、個人と組織の両面から専門家がサポートします。 産業保健支援サービスでは、産業医業務受託サービスを通じて、EAPと産業医の連携によるメンタルヘルス対策強化と産業保健業務の効率化を実現します。 ウェルネスプログラムやeラーニングも提供し、社員の心身の健康増進とメンタルヘルス予防ソリューションを展開。 同社は、約1,400社の幅広い業界（製造業、サービス業、情報通信業、小売業、金融業、保険業、建設業など）の企業をサポートしており、上場企業、グローバル企業、政府機関を含む560以上の組織にサービスを提供しています。日本全国に約215の提携機関と約920の紹介医療機関、グローバルでは40カ国約400機関で日本語サービスを提供し、200カ国以上で多言語サービスを展開する広範なネットワークも強みです。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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ピースマインド株式会社は2025年8月、官民70団体超が連携する一般社団法人「心の健康投資推進コンソーシアム」の設立に際し、代表の荻原英人氏が理事に就任しました。2025年10月には、国際標準指標「WOS」を活用したEAP（従業員支援プログラム）の効果測定の公開を開始し、利用前後比較で効果を可視化する取り組みを始めています。2026年2月にはその第2弾を公開し、半年後の継続調査でも心理的安定と業務意欲の向上に寄与する効果を確認したとしています。2026年3月には「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に7年連続で認定され、同月には無礼な職場から「礼節」のある職場への行動変容に特化した「シビリティトレーニング」の開発・提供開始を発表しました。2026年4月には、組織の「見えない課題」を可視化し早期離職を防ぐ新入社員の定着支援「フォローアップカウンセリング」の提供を開始し、2026年7月にはWOSを活用したEAP効果測定の第3弾を公開しています。
決算によると、純利益は2016年3月期の0.54億円から2017年3月期には1.79億円へ増加しましたが、2018年3月期には0.56億円、2021年3月期には0.11億円となっています。総資産は2021年3月期に9.3億円、純資産は5.8億円です。社会保険被保険者数は2025年5月の92名から2026年7月の94名と概ね横ばいで推移しています。
直近の動向として、EAP効果測定の定期的な公開を通じてサービスの価値を見える化する取り組みを進めており、シビリティトレーニングや新入社員向けカウンセリングなど、職場環境改善と人材定着に焦点を当てた新サービスを相次いで開発・提供している時期にあたります。
この要約は 2026年8月3日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 11 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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ピースマインド株式会社は商標10件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
10件
審査中・消滅含む 24件
特許
0件
審査中・消滅含む 1件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月29日確認分
社会保険被保険者数
95人 · 2026年10月
18期分（2025/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
0% · 2026年10月
前年同月 95人（2025年10月）→ 95人（0人）
ROE単体
1.94% · 2021年3月
4期分（2016/03〜2021/03）
ROA単体
1.21% · 2021年3月
4期分（2016/03〜2021/03）
自己資本比率単体
62.26% · 2021年3月
4期分（2016/03〜2021/03）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
推定評価額
16.1億円 · 2025年6月
1ラウンド（2025/06〜2025/06） · 登記逆算 · 希薄化 13.1% · 主要ラウンド · 概算（潜在株式の一部が未復元のため過小の可能性）概算
顕在評価額と新株予約権を含む潜在上乗せ、希薄化率
所在地を問わず同業種で選定
純利益
1,131万円
総資産
9.3億円
