法人向け（製造業・医療・ヘルスケア）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社テクノ菱和は、1949年創業の「空気と水のテクノロジー」を合言葉とする環境のトータルエンジニアリング企業です。同社は、クリーンルームをはじめとする高度な環境制御システムを核に、建物の設備ライフサイクル全体をワンストップで提供しています。主要事業として、省エネ・環境対策、クリーンシステム、空調システム、リニューアル／メンテナンス、冷熱機器販売を展開しています。 省エネ・環境対策では、CO2排出量削減やエネルギーの有効利用、太陽光・地熱・太陽熱といった未利用エネルギーの活用、さらには化学物質の除去・無害化技術を通じて、低炭素社会の実現に貢献しています。具体的には、ドラフトチャンバーの省エネシステム「REAFS」やAI蓄熱システム「Opti Brain」、超低湿度室の省エネルギーシステム「RECODRY」など、多岐にわたるソリューションを提供しています。 クリーンシステムにおいては、1960年代の黎明期から空気清浄化技術を追求し、半導体・液晶製造向けの「スーパークリーンルーム」や医薬・医療施設向けの「バイオロジカルクリーンシステム」、食品分野のHACCP対応システムなど、幅広い産業分野で高品質なクリーン環境を実現しています。クリーンルーム清浄度測定ロボット「Doctor-CR」やHEPAフィルタ自動リーク試験システム「HALi SCANNER」といった独自技術も同社の強みです。 空調システムでは、温度、湿度、気流、圧力、音環境といった空気のあらゆる要素を制御し、オフィス、商業施設、医療・福祉施設、生産・エネルギー施設など、多様な空間に最適な室内環境を構築しています。プラズマ除菌水や中央監視システム「TEC BEAMS」などを活用し、快適性と省エネルギー化を両立させています。 また、設備の設計・施工から竣工後の保守・維持管理、設備診断・リニューアルまでを一貫して自社専門スタッフが手掛ける「トータルエンジニアリング」体制を確立しています。北海道から沖縄まで全国に広がるサービスネットワークにより、緊急時にも迅速に対応し、法令・補助金コンサルティングも提供することで、設備のロングライフ化と環境負荷低減に貢献しています。冷熱機器販売事業では、長年の実績とノウハウを活かし、三菱重工業の販売代理店として業務用エアコンや冷凍機など幅広い空調・冷熱機器を提供しています。同社は、高度な技術力と豊富な経験に基づき、お客様の多様なニーズに応える最適な環境制御システムを提供し、サステナブルな社会の実現に貢献するビジネスモデルを展開しています。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
842億円
純利益
73億円
総資産
802億円
従業員数（被保険者）
1,006人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE単体
14.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA単体
9.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率単体
67.8% · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
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9.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
56.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
980万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
376.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
810人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
29.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
59.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
46.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,516.4円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
—円 · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
14.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,123万株 · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
67.8% · 2026年3月
12期分（2016/03〜2026/03）
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採用根拠の trace 付き (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 43,619 FY2026 | -48.2% | -6.4% | |
売上総利益 百万円 |
| 10,616 FY2026 |
| -39.1% |
| +4.0% |
営業利益 百万円 | 6,357 FY2026 | -34.0% | +20.5% |
当期純利益 百万円 | 4,545 FY2026 | -37.4% | +19.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 218.3 FY2026 | -36.7% | +20.7% | |
BPS 円 | 2,516.4 FY2025 | +7.6% | +8.9% | |
DPS 円 | 100.0 FY2025 | +108.3% | +46.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 14.2 FY2025 | +46.4% | +38.9% | |
自己資本比率 % | 67.8 FY2026 | +2.7% | +0.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 81,534 FY2026 | +1.7% | +6.4% | |
総負債 百万円 | 26,227 FY2026 | -3.6% | +5.4% | |
純資産 百万円 | 55,306 FY2026 | +4.5% | +6.8% | |
自己資本 百万円 | 48,522 FY2026 | +2.7% | +6.7% | |
短期有利子負債 百万円 | 760 FY2023 | +0.0% | +0.0% | |
流動負債 百万円 | 22,479 FY2026 | -5.8% | +5.3% | |
固定負債 百万円 | 3,747 FY2026 | +11.8% | +6.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 13,449 FY2026 | +189.2% | +96.4% | |
財務 CF 百万円 | -3,286 FY2026 | -83.6% | — | |
現預金 百万円 | 20,997 FY2026 | +82.1% | +10.7% |
出典: edinet / 取得 2026年6月10日
前年同期比・連結
2026年3月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 24.5%増、営業利益が 187.0%増、純利益が 170.9%増。
売上高
▲ 24.5%
436.19億円（前年同期 350.23億円）
営業利益
▲ 187.0%
63.57億円（前年同期 22.15億円）
純利益
▲ 170.9%
45.45億円（前年同期 16.78億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
