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法人向け（製造業・医療・ヘルスケア・建設・土木・不動産・公共・行政）行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社朝日工業社は、1925年の創業以来、「空気・水・熱の科学に基づく高度な技術によって最適空間を創造する」ことを使命とし、設備工事事業と機器製造販売事業を二つの柱として展開しています。同社の設備工事事業は、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、文化施設といった人々が集い活動する空間から、食品、半導体、液晶パネルなどの工業製品が産み出される生産施設、さらには病院や各種研究施設に至るまで、あらゆる空間の空気・水・熱の調和を図る建設業の主要な事業です。具体的には、空気調和設備工事と衛生設備工事を主軸とし、給排水・衛生・消火設備、工場配管・乾燥・除塵設備、そして高度な清浄度が求められるクリーンルーム設備の設計・施工を手掛けています。企画・提案から設計、施工、アフターメンテナンスまでを一貫して提供するトータルエンジニアリング体制を強みとしており、顧客の多様なニーズに応えています。 一方、機器製造販売事業では、設備工事で培ったクリーン化技術や熱流体制御技術を応用し、半導体やフラットパネルディスプレイ製造装置などの先端産業向けに、精密環境制御機器を自社で開発・設計・製造・販売しています。高性能温湿調機やクリーン環境製品「美優風」などがその代表例であり、国内外にサービス拠点を展開し、製品出荷後も安心と信頼の保守サービスを提供しています。同社は、VAV方式用ユニットの開発や省エネ空調システムの導入に早くから取り組み、近年では省エネルギーおよび居住・作業環境技術の開発、省エネ制御システムやエンバイロメンタルチャンバ等の環境制御技術を確立するなど、常に時代の変化に対応した技術革新を推進しています。地球環境保全への貢献も重視し、地球環境に優しい設備や省エネシステムの提案・施工を通じて低炭素社会の実現に寄与しています。公共建築賞の受賞や、JASM第一工場、きたぎんボールパーク、ヒルトン横浜など、多岐にわたる大規模プロジェクトでの豊富な実績は、同社の高い技術力と信頼性を証明しています。これらの事業を通じて、同社は人々の豊かな暮らしと社会の発展に貢献する快適環境・最適空間の創造を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
919億円
純利益
62億円
総資産
809億円
従業員数（被保険者）
1,150人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
ROE_単体
14.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
7.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
52.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
51.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
7.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
277.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
120円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
7.7% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,037人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,603円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,720万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
237円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
81.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
設備投資額
25.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
50.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,090万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
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