証券コード6841東証プライム · 電気機器
- 所在地
- 〒180-0006 東京都 武蔵野市 中町2丁目9番32号
- 法人番号
- 4012401012569
証券コード6841東証プライム · 電気機器
法人向け(製造業・エネルギー・環境)
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
横河電機株式会社は、計測、制御、情報の技術を軸に、最先端の製品やソリューションをグローバルに提供し、産業界の発展と豊かな人間社会の実現に貢献しています。同社の制御事業の包括ブランドである「OpreX」は、お客様との価値共創を通じて培われたテクノロジーとソリューションの卓越性を集約しており、経営から現場までの幅広い課題解決を支援します。 OpreXは、主に7つのカテゴリーで構成されています。「OpreX Information」では、OTとITの知見を融合し、データの価値を引き出し、操業やサプライチェーンの最適化を実現する情報テクノロジーを提供します。これには生産管理、資産管理、サプライチェーン管理、QHSSE管理、コネクテッドインテリジェンス、エンタープライズ管理の各製品群が含まれます。「OpreX Control」は、高効率、高品質、安全で安定した操業基盤を支える高信頼の制御テクノロジーであり、CENTUMシリーズを含む制御・安全計装システム、制御改善ソフトウェア、制御機器、品質管理システムを提供します。「OpreX Measurement」は、OTとITの実現を支える卓越した計測テクノロジーで、データ収集、フィールド機器、分析計、コンポーネントを通じて生産プロセスの現場を支えます。 さらに、「OpreX Consulting」では、ITとOTの専門知識を持つコンサルタントが課題調査から戦略計画、技術提案までを提供し、「OpreX Execution」では、堅実なプロジェクト管理とシステムインテグレーション能力でトータルオートメーションソリューションを遂行します。「OpreX Lifecycle」は、プラントの長期安定稼働を支援し、保全業務の効率化を実現するソリューションを提供し、「OpreX Integrated Solutions」は、これら製品・サービスと専門知識を組み合わせた統合ソリューションで、企業固有の課題から社会共通課題までを解決します。 同社はAIを活用した産業の自律化を推進し、エネルギー、食料、水のグローバルなレジリエンスと持続可能性の実現に向けた取り組みも強化しています。特に、鉄鋼業界向けの先進ソリューションや、粒子・微生物の定量的解析を可能にするフローイメージング顕微鏡「FlowCam」、外来遺伝子を一切使わない植物のゲノム編集技術「SU10」など、幅広い分野で革新的な技術開発を進めています。これらの事業を通じて、同社は顧客のビジネス成長とデジタルトランスフォーメーションを加速させ、持続可能な社会の実現に貢献しています。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
横河電機株式会社の直近の動向として、2025年5月以降、磁気検出装置・アラーム発生システム・測定装置・植物細胞への物質導入方法など産業計測やゲノム編集関連の特許出願が継続的に行われ、6月には「横河エコサイクルソリューションズ」「Yokogawa Eco-cycle Solutions」の商標を出願しています。2025年8月には荷積み計画AIの公開、9月にはトヨタ自動車との有人与圧ローバー向け制御プラットフォームの研究開発契約、CRAFT BANKとの地ビール発酵工程最適化の実証実験を相次いで発表しました。10月にはサウジアラムコとの大規模ガス製造プラントでの自律制御AI導入、サウジアラビア「グリーン・リヤド」首都インフラ統合管理、産業用IoT無線「Sushi Sensor」新製品の発売、Intellisync・WiSNAMの買収によるサイバーセキュリティ・グリッド管理の強化を公表しています。2026年2月にはRolls-Royce SMRとの小型モジュール炉向けデータ処理・制御システムでの協業、ANYboticsとの点検ロボット統合、差圧・圧力伝送器「OpreX Pressure Transmitter EJX Sシリーズ」の発売、執行体制変更および通期業績予想・配当予想の上方修正を発表し、3月には自己株式の消却、コスモエコパワー北海道風力発電所向けパワープラントコントローラ・蓄電池提供、外来遺伝子を使わない植物ゲノム編集の実験成功、取締役候補者の決定を公表。4月にはCENTUM VP・ProSafe-RS関連ソフトウェアのサイバーセキュリティ強化、再生医療等製品の製造自動化プラットフォームを開発するコンソーシアム構築を発表し、5月には2026年3月期決算短信および自己株式取得に係る事項の決定を開示しています。
決算によると連結売上は2020年3月期 404,432百万円 → 2021年3月期 374,206百万円 → 2022年3月期 389,901百万円 → 2023年3月期 456,479百万円 → 2024年3月期 540,152百万円 → 2025年3月期 562,404百万円と推移し、5期で約1.4倍に拡大しています。連結純利益も2020年3月期 14,686百万円 → 2024年3月期 61,685百万円 → 2025年3月期 52,123百万円と高水準で推移しています。社会保険被保険者数は2025年4月 2,840名から2026年5月 3,002名へと緩やかに増加しており、特に2026年4月の2,922名から5月の3,002名へと直近で80名増加しています。
これらを総合すると、自律制御AI・SMR・サイバーセキュリティ・再生医療製造・ゲノム編集など複数の先端領域でグローバル協業と新製品投入が並行して進む段階にあり、同時に自己株式取得・消却を通じた資本政策も継続的に実行されている段階です。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 66 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
5,624億円
純利益
521億円
総資産
7,183億円
従業員数(被保険者)
3,002人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)
ROE_単体
16.72% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
13.18% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
78.85% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
58円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
1,047円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
174円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
16倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
ROA_連結
7.26% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
10.96% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
25% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
11% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
927万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
2,242人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
237.4% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
77.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
78% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
85.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性育休取得率
93% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
発行済株式総数
2.7億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
66.23% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
321億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
33.29% · 2025年3月
6期分(2019/03〜2025/03)
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