証券コード6516東証プライム · 電気機器
- 所在地
- 〒170-0005 東京都 豊島区 南大塚３丁目３３番１号
- 法人番号
- 1013301004808
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証券コード6516東証プライム · 電気機器
法人向け行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
山洋電気株式会社は、1927年の創業以来、電気機器の輸入販売から事業を開始し、現在では「SANUPS」「SANMOTION」「San Ace」の3つの主要ブランドを展開する総合電機メーカーです。同社は、お客様や社会課題の解決に真摯に向き合い、「高性能」「高品質」「高付加価値」を追求した業界トップクラスの製品開発を通じて、新たな価値創造に取り組んでいます。「SANUPS」ブランドでは、無停電電源装置、インバータ、エンジン発電装置、太陽光発電システム用パワーコンディショナなどを提供し、通信・運輸・生産といった社会インフラに高品質で安定した電力を供給しています。特に、過負荷耐量200%のUPS「SANUPS N11D」は、停電から装置と社会を守る重要な役割を担い、太陽光、風力、水力、バイオマスなど多様な再生可能エネルギーに対応するパワーコンディショナも手掛けています。「SANMOTION」ブランドは、日本で初めて製品化されたACサーボモータ、DCサーボモータをはじめ、サーボアンプ、ステッピングモータ・ドライバ、コントローラなどを展開しています。これらの製品は、半導体製造装置、工作機械、ロボット、射出成型機など、正確な動きが求められる生産設備において、小型・高性能化が進む各種部品を高速かつ高精度に製造することに貢献し、豊富なカスタマイズ実績が強みです。「San Ace」ブランドは、冷却ファンやファンユニットなどを提供し、電子部品を使用する装置の発熱対策を担っています。業界トップクラスの性能と品質、優れた耐環境性を誇る製品群は、通信基地局、電源・スイッチング電源、制御機器、サーバ、医療・検査・介護機器など、幅広い分野で装置の安定稼働を支えています。同社は、ファクトリーオートメーションやオフィスオートメーションの分野に加え、近年では半導体やITインフラなどの最先端分野でも不可欠な存在として、時代を先取りした技術開発と世界をリードするものづくりを推進しています。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
山洋電気株式会社の直近の動向として、2025年5月に剰余金の配当および「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組み」を公表し、6月には特許「機器取付部品」を出願したほか、第123期(2024/04/01-2025/03/31)の有価証券報告書を提出し、投資単位の引下げに関する考え方および方針を開示しました。7月以降は譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を実施し、8月には株式分割および定款の一部変更ならびに配当予想の修正を決議、9月には「ベトナム新工場設立のお知らせ」、12月には「ベトナムにおける子会社設立に関するお知らせ」を相次いで公表しています。2026年3月に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組み」のアップデートを公開し、4月に指名委員会の設置を発表、同月20日には株主提案に関する書面の受領を開示しました。4月26日には2026年3月期決算短信と配当予想の修正（増配）を発表し、5月17日には株主提案に対する取締役会の意見と剰余金の配当を公表しています。
決算によると連結売上は2019年期84,678百万円から2020年期70,706百万円へと一度落ち込んだ後、2022年期101,123百万円、2023年期120,803百万円とピークに達し、2024年期112,904百万円、2025年期97,847百万円と直近2期は減少しています。連結純利益も2023年期11,412百万円、2024年期10,479百万円、2025年期5,638百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の2,451名から2026年5月の2,516名まで、期間内では2,442名（2025年4月）〜2,516名（2026年5月）の範囲で概ね横ばいで推移しています。
ベトナムでの新工場設立および子会社設立、株式分割、配当予想の増配修正、指名委員会の設置、株主提案の受領とそれに対する取締役会の意見表明、「資本コストや株価を意識した経営」に関する取り組みのアップデートなどが短期間に重なっており、海外生産体制の拡張とコーポレートガバナンス・株主還元面の見直しを同時に進めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 28 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
978億円
純利益
56億円
総資産
1,456億円
従業員数（被保険者）
2,524人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
ROE_単体
7.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
72.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.97% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.87% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
77.83% · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
PER
24倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
472円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
EPS
379円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,297万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,181人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
165円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
5,289円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
43.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
632万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
23.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
69% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
67% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
229.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
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