証券コード6965東証プライム · 電気機器
- 所在地
- 〒435-0051 静岡県 浜松市中央区 市野町１１２６番地の１
- 法人番号
- 2080401004193
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証券コード6965東証プライム · 電気機器
法人向け（医療・ヘルスケア・製造業）
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
浜松ホトニクス株式会社は、光の探求と発見を基盤に、新たな製品開発を通じて未踏の領域に挑戦し、未来の産業を創造することを目指す光関連製品のリーディングカンパニーです。同社は、光電子増倍管、イメージングデバイス、光源、光半導体素子、画像処理・解析システム、レーザー装置、レーザー装置部品といった多岐にわたる製品を開発・販売しており、これらの製品は医療、製造、分析、計測、学術研究といった幅広い分野で活用されています。特に、高感度光電子増倍管は創業以来の主力製品であり、同社は世界市場で90%のシェアを誇る実績を持っています。研究開発にも注力し、売上高の8.7%を再投資することで、光の本質を探求し、その知見を既存アプリケーションの改善や新規創出に応用しています。最近では、半導体製造プロセスを強化する「HyperGauge® In-plane Film Thickness Meter」の開発や、量子コンピューターの産業化に向けた開発加速、レーザー核融合発電のための1キロジュールレーザー開発、高出力パルスレーザーによる1時間の連続ターゲット照射成功など、最先端技術分野での顕著な成果を上げています。同社の製品は世界100カ国以上に出荷され、日本を含む欧米アジアに研究・生産拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
浜松ホトニクス株式会社の直近の動向として、2025年6月に光半導体事業の生産能力増強を目的とした本社工場の新棟完成を公表し、続く7月にはレーザフュージョン発電の実現に向けた進展、8月にはNEDO「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業／量子コンピュータの産業化に向けた開発の加速」への採択、さらに世界最高水準となる200ジュール×10ヘルツのレーザ出力達成を相次いで公表しました。9月には取締役候補者の選任および執行役員人事を開示、10月にはレーザフュージョン発電に向けた米国「半導体レーザ技術ワーキンググループ」への参画と、順天堂大学との創薬スクリーニング共同研究契約の締結を公表しています。11月以降は自己株式取得の決定と継続的な取得状況開示、12月には最大300mmウェーハの全面膜厚を5秒で計測する技術の発表や譲渡制限付株式報酬としての新株式発行を実施。2026年3月にはサクラファインテックグループとの病理診断ワークフローに関するグローバル業務提携、4月には令和8年度文部科学大臣表彰の受賞と自動車リサイクル助成事業への採択が続いています。この期間中、光検出器、光電陰極、膜厚測定装置、量子カスケードレーザ素子、X線源など光関連を中心に特許・実用新案・商標の出願も20件超に及んでいます。
公表されている連結決算では、売上高は2021年9月期1,690億円 → 2022年期2,088億円 → 2023年期2,214億円 → 2024年期2,039億円 → 2025年期2,120億円、純利益は同期間で250億円 → 412億円 → 428億円 → 251億円 → 142億円と推移し、2023年期をピークに純利益は2期連続で縮小しています。総資産は2021年期3,016億円から2025年期4,550億円へ拡大、負債は641億円から1,315億円へ増加しています。社会保険被保険者数は2025年2月の4,317名から2025年6月に4,466名へ増加した後、2026年5月時点で4,339名となっており、ピーク比で127名（約2.8%）の減少にとどまり、概ね横ばいで推移しています。
特許出願は光検出・レーザ・膜厚計測・量子カスケードレーザ等に集中し、公表内容もレーザフュージョン、量子コンピュータ、半導体プロセス計測、創薬・病理といった応用領域に広がっています。本社工場新棟の完成や継続的な自己株式取得、グローバル業務提携の締結と並走しており、光関連コア技術の研究開発と応用領域の拡張に重点が置かれています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 65 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
2,121億円
純利益
142億円
総資産
4,550億円
従業員数（被保険者）
4,465人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
6.26% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA_単体
4.21% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率_単体
67.23% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
71.09% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA_連結
3.12% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROE_連結
4.39% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
72.8% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
平均年齢
39歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男性役員数
12人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
設備投資額
348億円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均勤続年数
15年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
発行済株式総数
3.2億株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER
33倍 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
3.4億円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
平均年間給与
728万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員数
2人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
EPS
47円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
従業員数
4,262人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
1株当たり配当金
38円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員比率
14.3% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
BPS
761円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
配当性向
80.1% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
株主総利回り
67.3% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
71.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
女性管理職比率
4.4% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.2% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
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