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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社b&qは、「People Infrastructure Company」として、人と企業の可能性を最大化し、社会に必要とされる”人のためのインフラ”を創造することを目指しています。同社は、人材HR業界特化型エージェント事業、先端テック特化型人材紹介事業、ヘッドハンティング事業、HRコンサルティング事業、グローバルHR事業を主要な事業内容として展開しています。 人材紹介事業では、「ひとキャリ」を通じて人材業界・HR領域に特化した転職支援を提供し、20代後半から30代前半の経験者から未経験者までを対象に、業界特化の視点とAI駆動デジタルマッチングを組み合わせた両面担当制で高いマッチング精度を実現し、書類選考通過率は85%を誇ります。また、「NEXERA AGENT」では、モビリティ、半導体、ロボティクス、製造AIといったものづくり産業のDX推進を担う“ものづくり×デジタル人材”に特化し、独自のデジタル集客エンジンとヘッドハンティング手法を駆使して希少な高度専門人材を発掘しています。 HRコンサルティング事業では、「AchieveHR」シリーズを展開し、新卒採用、中途採用、そしてダイレクト採用の課題解決を支援しています。「AchieveHR 新卒採用」および「AchieveHR 中途採用」は、採用戦略設計から母集団形成、採用CX改善、リクルーター機能までを一貫して提供し、特にエンジニア、セールス、管理部門、テックリード、BizDevなどの領域で豊富な成功実績と知見を有しています。同社独自の複合的な事業基盤を強みとし、単一のデータベースに依存しない包括的な母集団拡張施策を展開します。さらに、「AchieveHR Lite」は、ダイレクトリクルーティングの高精度スカウト運用を完全成果報酬制で提供し、固定費ゼロで導入リスクを抑えながら、リアルタイム運用とデータに基づく週次改善で採用効果を最大化します。これらのサービスを通じて、同社は採用課題を抱える多様な企業に対し、成果にコミットする伴走支援を提供し、累計満足度92%を達成しています。日本で培った知見を活かし、世界・アジアへと視野を広げ、人類の可能性を支えるインフラ構築を目指すことが同社の使命です。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社b&qは2025年7月、本店所在地を東京都品川区東五反田1丁目から品川区西五反田3丁目へ移転しています。続く2025年11月には、転職エージェント利用に関する153人を対象とした調査結果「最終的な転職エージェント選びの決め手は『担当者の信頼感』」を発表し、同月20日には人事の本音に迫るPodcast「採用乱世」の配信開始を告知しています。
社会保険被保険者数の推移としては、2025年4月時点の15名から2026年6月には39名へと、24名(160%)の増加となっています。直近時点が観測期間中のピーク水準となっており、組織規模が一貫して拡大している状況です。
以上を踏まえると、本社移転と並行して、人材紹介・HRコンサルティング領域での調査発表やPodcastを通じた採用領域のコンテンツ発信を積極化させ、組織規模も大きく拡大している時期にあたります。
この要約は 2026-06-06 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
41人 · 2026年7月
27期分（2024/04〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
このデータをAIで活用
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