東京都渋谷区に所在する、2024年設立・従業員3名の金融・保険（VC・PE）企業。
法人向け
Icon Capital株式会社は、投資とガバナンス設計を通じて、中小企業の未来を創造する企業です。同社は、従来のM&Aによる一時的な事業売却ではなく、「人」と「チーム」がオーナーシップを受け継ぎ、次世代の「当事者群」を生み出す仕組みを重視しています。主要な事業として、「Iconモデル」と称する経営株主創出型の投資事業、および事業承継コンサルティングを提供しています。 Iconモデルは、同社と経営株主が旧オーナーから株式を取得し、事業承継を実現する独自の投資手法です。このモデルでは、株式の永久保有を原則とし、次期経営者チームが時間をかけてオーナーシップを継承する点が特徴です。社内に後継者がいない場合でも、グループが有する300名以上の経営人材候補から最適な人材を紹介することが可能です。同社は、投資実行から最大3年でオーナーシップの移行を完了させ、その後も無期限で社長候補を生み出し続ける支援を行います。このモデルは、M&Aによる急激な変化を避け、社員の離職防止や会社の独立性・理念の維持に貢献します。また、意欲と能力のある社内外の人材に経営株主となる機会を提供し、組織の活性化を図ります。同社は、これまでに10件以上の経営株主型承継実績を持ち、新旧経営者の対立を円滑に解決するための25種類のガバナンス類型を体系化しています。 コンサルティング事業では、従業員承継、親族承継、M&Aなど多様な選択肢の中から、経営者にとって最適な承継手法をフラットな視点で提案し、実行までを一貫して支援します。M&A仲介会社とは異なり、特定の成約に偏らず、会社の未来を最優先に考えたアドバイスを提供します。料金体系は着手金無料で成果報酬型であり、費用対効果の高いサービスを実現しています。 同社の強みは、独自のIconモデルによる「経営株主創出」と「永久保有」の原則、豊富な経営人材候補、そして25種類のガバナンス類型に基づく円滑な承継設計です。また、グループ会社であるNational Search Fund株式会社と連携し、後継者育成プログラム「SAP」を提供しています。SAPは、理論学習とNSF投資先企業での実践的な経営参画を組み合わせ、MBA取得費用や中小企業診断士取得費用をNSFが負担するなど、次世代経営者の育成に力を入れています。対象顧客は年商1億〜50億円規模の中小企業で、後継者不在、技術・文化の承継、従業員承継を検討する企業、地域の基幹企業など、幅広い業種に対応しています。最終的なEXIT戦略としては、後継者によるMBOやサーチファンドによる承継を想定しており、事業と文化を未来に運び続ける経営体制の構築を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
23期分（2024/06〜2026/05）
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