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兵庫県神戸市中央区に所在する、1949年設立・従業員882名の製造業（電気・電子機器）企業。
- 所在地
- 〒650-0046 兵庫県 神戸市中央区 港島中町７丁目２番１号
- 法人番号
- 3140001005675
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兵庫県神戸市中央区に所在する、1949年設立・従業員882名の製造業（電気・電子機器）企業。
法人向け行政向け
ＴＯＡ株式会社は、1934年の創業以来、「音と映像」を核としたソリューションを提供する専門メーカーです。同社は、拡声放送機器、通信機器、その他情報伝達機械器具の製造販売を主要事業とし、音響機器、映像機器、その他電子・電気機械器具の製造販売も手掛けています。これらの機器の賃貸、工事の設計施工、音響・映像に関するソフトウェアの企画・制作・販売、さらには電気通信を利用した各種サービスの提供や電気通信事業、ホール・スタジオの賃貸経営、音楽等のイベント企画運営まで多岐にわたる事業を展開しています。 具体的な製品としては、公共施設や商業施設向けのPAシステム、非常用放送設備、ワイヤレスシステム、ネットワークPAシステム、インターカムシステム、プロフェッショナルオーディオシステム、メガホン、ポータブルPAシステムなど音響分野の幅広い製品を提供しています。また、セキュリティ分野では、ネットワークカメラシステム、フルHD同軸カメラシステム、アナログカメラシステムといった映像機器を提供し、安全・安心な社会の実現に貢献しています。鉄道車両分野では、車両内放送設備、カメラシステム、電光表示器などを手掛けています。 同社の強みは、「音の報せる力」をコア・コンピタンスとし、デジタル技術を活用して人々に「安心」「信頼」「感動」という価値を社会に提供することです。例えば、羽田空港国際線旅客ターミナルにおける多言語対応の空港内旅客案内放送システムや、広域防災放送システムとして屋外で広範囲に音を届けるホーンアレイスピーカー、市庁舎などから一斉放送を可能にするIP告知放送システムなどを提供し、日常の安心、非常時の安全、そして豊かな空間演出を実現しています。同社は日本国内に加えて、南北アメリカ、欧州・アフリカ、東アジア、東南アジア・オセアニアを含む世界120ヶ国以上で製品を供給し、グローバルな事業展開を行っています。顧客は公共機関、商業施設、交通機関、防災機関、企業、イベント主催者など多岐にわたります。
ＴＯＡ株式会社は長期経営戦略「NEXT100 TOA」公表や増資、商標・特許出願を相次ぎ進め、連結業績も拡大しています。
ＴＯＡ株式会社の直近の動向として、2025年5月に剰余金の配当を開示、6月には第77期（2024年4月～2025年3月）の有価証券報告書・内部統制報告書を公表しました。同月25日に「ＴＯＡ」を含む商標を2件出願し、7月には「ＴＲＩＦＯＲＡ スマートキッティング」「スマートキッティング」を出願。7月16日には米国子会社における資金流出事案と自己株式処分の取締役会決議を開示し、30日に譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込が完了しました。8月にQ1決算短信を開示すると同時に「トドクラウド」「トドクモ」「トドクラ」を出願、26日には「タンパク質検出装置およびタンパク質検出方法」の特許を出願し、9月にマイクロホン、10月にスピーカーの意匠出願も行いました。10月15日にはネットワークカメラシステム「TRIFORAシリーズ」が2025年度グッドデザイン賞を受賞しています。11月4日に第2四半期決算短信、配当方針の変更・中間配当・期末配当予想の増配修正、長期経営戦略「NEXT100 TOA」および中期経営基本計画（概要）を一括して公表し、12月1日には東京工科大学と非常用放送設備の音声を補聴器・人工内耳へ直接配信する補聴支援システムの実証実験を開始しました。12月8日に自己株式の処分・株式売出し・新株式発行を発表、16日には「Ｎｏｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｙｓｔｅｍ」を含む商標を追加出願し、処分価格等が決定。2026年1月15日に第三者割当増資の発行株式数を確定させ、23日には半田市立図書館で音環境設計による空間ゾーニングの実証実験を行いました。2月にQ3決算短信、米国子会社資金流出事案の社内調査結果・再発防止策・役員報酬の一部自主返納を公表、24日には「音源形成システム」の特許を2件出願しています。3月17日に役員人事と業績予想・期末配当予想の増配修正、5月6日に2026年3月期の通期決算短信、期末配当予想の増配修正、中期経営基本計画の策定を公表し、17日には大規模買付行為に関する対応方針（買収への対応方針）の継続を開示しました。
決算によると連結売上高は2023年期45,123百万円 → 2024年期48,814百万円 → 2025年期50,626百万円と直近3期で増加し、連結純利益も1,765 → 1,997 → 2,364百万円と推移しています。単体ベースでも売上高は2023年期31,412百万円から2025年期36,009百万円へ拡大しました。社会保険被保険者数は2025年2月の861名から2026年5月の882名まで861～882名の範囲で概ね横ばいに推移しています。
長期経営戦略「NEXT100 TOA」と中期経営基本計画の策定、自己株式処分や第三者割当増資、買収への対応方針の継続といった資本政策の動きが集中しており、経営計画の刷新と資本構成の見直しが進む局面にあると見られます。並行してTRIFORA関連やトドクラウド等の商標、音源形成システムの特許など知財出願も継続的に行われ、音響・映像分野での製品開発と研究連携が活発な時期と読み取れます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 47 件。
売上高
506億円
純利益
24億円
総資産
686億円
ROA_単体
5.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
64.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
4.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
81.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
76.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
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40円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,000万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
51.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
78円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
816人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
696万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,414万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,140円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
13.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
72.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
134.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
882人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
