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法人向け（医療・ヘルスケア・宿泊・観光・レジャー）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社NAVISは、日本とインドの発展の架け橋となることを目指し、インド人材の育成と日本企業への紹介、および在留外国人への総合的な支援を提供する企業です。同社は、人口14億人のインドから、介護分野や宿泊分野を中心に、日本語力N3レベル（6ヶ月間の日本人講師による研修）と専門スキルを習得した人材を日本全国の企業に紹介しています。特に、インドの看護師資格保有者やホスピタリティ大学新卒者など、プロフェッショナルな人材の供給に強みを持っています。事業内容としては、「MEGURU」プログラムを通じた技能実習生・特定技能外国人の紹介（主に介護業種）、インド人材紹介（IT/AI、看護/介護、機械、自動車/整備など多岐にわたるが、日本法人としては介護・宿泊に注力）、在留外国人のアップスキル支援やライフサポート支援（PDOT/PAOT）、外国人育成プログラム、企業および一般向けの日本語研修、そして就職マッチングプラットフォーム「1008 Jobs」の運営を行っています。同社の強みは、インド16州から人材を採用し、日本10道府県への配属実績を持つ広範な人材供給能力と、自社で採用から研修までを一貫して行う体制です。クライアント企業向けにはインド人の特性やマネジメント方法に関する事前研修を実施し、紹介した人材が『MEGURU』を通じてグローバルなキャリア支援を受けることで、高い定着率と中核人材への育成を可能にしています。また、オリジナル日本語テキスト「DEKIRU」や「MANTEN」を開発し、質の高い語学教育を提供しています。これにより、日本企業は外国人受け入れに関するトータルな支援を受けることができ、人材不足の解消と組織のグローバル化を推進できます。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社NAVISの直近の動向として、2025年7月8日にインド在住ドライバーの特定技能採用を世界初の事例として発表しました。同年8月7日には日系企業向けバイリンガル人材紹介サービスの拡充と、株式会社WINZ plusのグループ統合によるSOMPO ケアとのインド人介護人材受入れプロジェクト開始を発表しています。11月には育成したインド人トラックドライバーが日本に入国(世界初)し、インド人20代のトラックドライバー6名がセイノースタッフサービスへ紹介・採用されました。2026年1月30日には、インドの特定技能人材をWILLERの「ハイウェイパイロット」として育成・招聘するプロジェクトを始動しています。
決算によると、2023年3月期の純利益は▲2,800万円、総資産5,700万円、純資産は▲9,800万円でした。社会保険被保険者数は2025年4月2日の11名から2026年7月2日には14名へと3名(約27%)増加しています。
インド人材の特定技能・トラックドライバー領域への紹介実績とグループ統合を重ねており、人材紹介事業の対象領域を拡大している時期にあたります。
この要約は 2026-07-05 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 6 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
外国人採用を支援する特定技能・技能実習生向けのNAVISオリジナル日本語テキストブック。
純利益
-2,800万円
総資産
5,700万円
従業員数（被保険者）
14人 · 2026年7月
31期分（2023/12〜2026/07）
ROE単体
—% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
ROA単体
-49.12% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
自己資本比率単体
-171.93% · 2023年3月
1期分（2023/03〜2023/03）
紹介離職者数
このデータをAIで活用
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0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
50人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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