個人向け法人向け
カシオ計算機株式会社は、「創造貢献」を経営理念に掲げ、時計、教育、サウンド（楽器）、電子文具、新規領域といった多岐にわたる事業を展開する総合エレクトロニクスメーカーです。同社の時計事業では、生活の基盤となる「時」を正確に計る役割を追求しつつ、耐衝撃ウオッチG-SHOCKを核に、BABY-G、OCEANUS、PRO TREK、EDIFICE、SHEEN、CASIO Collectionなど、多様な機能とデザインを持つ製品を提供しています。G-SHOCKは「壊れない時計」という普遍的価値と、スポーツ、音楽、ファッション文化に融合する嗜好性を兼ね備え、世界中で支持される唯一無二のブランドを確立しています。教育事業では、「Boost your curiosity」をステートメントに、関数電卓やICT学習アプリ「ClassPad.net」、電子辞書「EX-word」を通じて、誰もが学ぶことを面白いと思える世界の実現を目指し、約100の国や地域の教育現場のニーズに応じた製品開発と教育支援活動「GAKUHAN活動」を展開しています。サウンド事業では、「Sound for Style」を掲げ、電子ピアノ「CELVIANO」「Privia」、電子キーボード「Casiotone」、光ナビゲーションキーボードなど、幅広いユーザーに音楽の楽しさを提供しています。電子文具事業では、ラベルライター「Lateco」「NAME LAND」を提供し、オフィスや家庭での整理整頓を支援するとともに、詰め替え方式の採用によりプラスチックごみ削減にも貢献しています。新規領域では、独自開発の感情AIを搭載したAIペットロボット「Moflin」を提供し、メンタルウェルネス市場に新たな価値を創造。さらに、画像処理やAI解析を活用したメディカル事業を通じて医療の高度化にも取り組むなど、既存技術の活用と新しい技術開発により社会のニーズに応えるオンリーワンビジネスを構築しています。同社は、創業以来、世界初の小型純電気式計算機「14-A」やパーソナル電卓「カシオミニ」、世界初の液晶モニター付き民生用デジタルカメラ「QV-10」など、常に革新的な製品を生み出し、グローバル市場でその存在感を発揮し続けています。
カシオ計算機株式会社は直近、新中期経営計画の策定と自己株式取得・消却を進めるとともに、AIペットロボット「Moflin」の展開や時計・電子楽器分野の特許出願を継続しています。
カシオ計算機株式会社の直近の動向として、2025年10月以降、時計、電子楽器、電子機器、印刷装置、教師画像データ生成、情報処理など主力領域を中心に特許出願を継続的に行っています。2025年11月にはICT学習アプリ「ClassPad.net」にブリタニカのコンテンツを追加し、AIペットロボット「Moflin」のオフィシャルグッズを発売、G-SHOCK公式雑誌『THISTIME magazine』第3号を発行しました。12月には鳥取県若桜町および地域法人と地域活性化の連携協定を締結。2026年1月28日には2026年3月期第3四半期決算短信を開示するとともに、自己株式取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせを公表し、同日「TOYOTA RACING」とパートナー契約を締結しました。2月には堀米雄斗選手とのアンバサダー契約締結、慈恵医大小児病棟への「Moflin」提供、「Moflin」の「第31回 AMD Award」優秀賞受賞などが続きました。3月には「経済安全保障重要技術育成プログラム」の研究開発構想に参画、「iFデザインアワード2026」を受賞、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に3年連続で認定され、自己株式の取得終了および消却株式数に関するお知らせを公表しています。特許出願の中心が時計、電子楽器、電子機器、教育向け情報処理に集中していることから、G-SHOCKを核とした時計事業、電子鍵盤楽器、ClassPad.netなど既存の主力領域に対する研究開発投資を継続している局面です。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 100 件。
売上高
2,618億円
純利益
81億円
総資産
3,316億円
従業員数（被保険者）
2,671人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
66.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45
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高性能アウトドアウオッチ
デジタルスタンプラリーなどに採用されるアプリ
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
727円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
52円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
23倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
73円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
814万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
2,200人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
95.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.4億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
43.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
85.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
