代表取締役会長
瓜生道明
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
池辺和弘
確認日: 2025年6月25日
代表取締役副社長
橋本上
確認日: 2025年6月25日
代表取締役副社長
早田敦
確認日: 2025年6月25日
九州電力株式会社は、九州地域を中心に、発電事業、電力卸取引、小売事業（電気・ガス販売）、および多岐にわたるその他事業を展開する総合エネルギー企業です。同社の発電事業は、安定供給とカーボンニュートラル実現に向け、原子力発電（玄海、川内）、再生可能エネルギー（地熱、太陽光、風力、バイオマス・廃棄物、水力）、火力発電（石炭、石油、ガス）といった多様な電源を最適に組み合わせることを強みとしています。特に原子力発電では、安全確保、廃止措置、運転延長への厳格な取り組みを推進し、再生可能エネルギーの導入拡大にも積極的に投資しています。小売事業では、個人および法人顧客に対し、電気とガスの安定供給を行うとともに、法人顧客向けには脱炭素・省コストエネルギーサービス、太陽光PPA（電力購入契約）、空調自動制御、BCP・事業継続計画といった先進的なソリューションを提供し、企業の持続可能な経営を支援しています。また、九州以外の顧客向けには「九電ネクスト」を通じて電力販売を展開し、事業エリアを広げています。その他事業として、KYUDEN i-PROJECTによるイノベーション推進、weev、九電スマートリース、九電ドローンサービス、みらいサーモン、PDLOOKなどの新規事業開発にも注力。海外電気事業への積極的な参画や、九州電力総合研究所を中心とした研究開発、研究設備レンタル、コンサルティング、受託研究を通じて、エネルギー技術の革新を追求しています。「カーボンニュートラルビジョン2050」を掲げ、DX推進、地域共創による価値創造、サステナビリティへの貢献を経営の重点戦略として位置づけ、九州地域の発展に貢献しつつ、グローバルな視点でエネルギーの未来を拓くことを目指しています。
九州電力は直近、純粋持株会社体制への移行決定や新規事業会社の設立、KYUDEN関連商標の出願が続いています。
{"title":"九州電力、純粋持株会社体制への移行を正式決定","lead":"九州電力は直近、純粋持株会社体制への移行決定や新規事業会社の設立、KYUDEN関連商標の出願が続いています。","body":"九州電力株式会社の直近の動向として、2025年5月にキュアリング装置に関する特許を出願し、6月には「Carol Vanilla」関連の商標を出願しています。9月には「KYUDEN」を含む商標を複数出願、10月には熟成装置に関する特許を出願したほか、10月31日には「純粋持株会社体制への移行に関する検討状況のお知らせ」を公表しました。11月には「九電都市開発」の商標を出願し、2026年1月に「KYUDEN GROUP VOICE」、2月16日に取締役の異動等の役員人事を発表しています。3月25日には単独株式移転による純粋持株会社体制への移行と、代表取締役等の役員人事の内定を正式に公表しました。4月には「KYUDEN VC CHALLENGE」の商標を出願するとともに、集合住宅入居者間共用のEV充電サービス「PRiEVシェア」の開始、およびスマート農業とイチゴの高付加価値化を担う「九電アグリラボ株式会社」の設立を発表しています。\n\n決算によると連結売上は2022年期1,743,310百万円→2023年期2,221,300百万円→2024年期2,139,447百万円→2025年期2,356,833百万円と推移しています。連結純利益は2023年期△56,429百万円から2024年期166,444百万円、2025年期128,766百万円へと黒字転換しています。社会保険被保険者数は2025年2月の7,467名から直近2026年5月の7,719名まで、最大値7,744名・最低値7,395名の範囲で概ね横ばいで推移しています。\n\n純粋持株会社体制への移行決定と並行して、九電アグリラボの設立、EV充電サービスの開始、KYUDEN関連商標やコーポレートベンチャーキャピタル関連商標の出願が重なっており、グループ再編と新規事業領域の拡張を同時に進める局面にあると見られます。"}
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 44 件。
売上高
2.4兆円
純利益
1,288億円
総資産
5.8兆円
株主総利回り
168% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
16円 · 2021年3月
4期分（2017/03〜2021/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
891円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
1,599億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
14.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
12.73% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
12.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
17.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
4.7億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
185円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
58.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
4,446人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
107% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
807万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
27% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
7,719人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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