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東京都千代田区に所在する、1963年設立・従業員3,166名の金融・保険（その他金融）企業。
- 所在地
- 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内１丁目３番２号
- 法人番号
- 5010401072079
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東京都千代田区に所在する、1963年設立・従業員3,166名の金融・保険（その他金融）企業。
法人向け
三井住友ファイナンス＆リース株式会社は、三井住友フィナンシャルグループと住友商事の戦略的共同事業として、モノを軸とした多様なファイナンスソリューションを提供する総合リース会社です。同社は、顧客が選択する機械設備に対するファイナンスリースや割賦販売を始め、海外子会社向けのクロスボーダーリース、現地通貨建てリース、オフバランス化を可能にするオペレーティングリースなど、幅広いリース・割賦販売サービスを展開しています。また、世界の物流に不可欠な船舶に対するシップファイナンス、SMFLレンタルを通じたレンタル事業、日本型オペレーティングリース（JOL/JOLCO）による投資機会提供、中古半導体製造装置の売買といった関連サービスも手掛けています。 同社の強みは、メガバンクの顧客基盤と資金調達力、総合商社のネットワークとビジネス展開力を融合した「グループの総合力」にあります。これにより、環境エネルギー、不動産、ヘルスケア、3R（リデュース、リユース、リサイクル）ビジネスなど、社会ニーズの高い分野で事業投資・運営・ファンド組成を含む付加価値の高い金融サービスを提供しています。特に、SMBC Aviation Capital Limitedを傘下に持ち、世界トップクラスの航空機リース事業を展開するほか、航空機エンジンリースやヘリコプターリース事業にも参入し、トランスポーテーション分野を強化しています。 さらに、長年の経験で培った“モノ”や商流への深い知見を活かし、メーカー・販売会社の販売戦略をトータルで支援する販売金融を提供。建設機械、輸送用機器、産業工作機械、医療機器、情報通信機器など多岐にわたる機種に対応しています。近年はデジタルトランスフォーメーション推進にも注力し、資産管理クラウドサービス「assetforce（アセットフォース）」の提供や、IoTスマートゴミ箱「SmaGO」の寄贈など、最新技術を掛け合わせた新たな価値創造に取り組んでいます。 同社は「SDGs経営で未来に選ばれる企業」を目指し、カーボンニュートラルソリューションの強化、サーキュラーエコノミーのプラットフォーマー化、GX（グリーントランスフォーメーション）の実現に貢献しています。SDGsリース『みらい2030®』のリニューアルや、バーチャルPPA供給支援など、環境・社会課題解決に資するサステナブルソリューションを積極的に推進し、お客さまや社会の課題解決の「最良のパートナー」として共に成長することを目指しています。
売上高
2.2兆円
純利益
1,339億円
総資産
10.1兆円
男性育休取得率
62.5% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
希薄化後EPS
1,527円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
8.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
15.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
10.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
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1.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
9,531万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
491円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
75.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
6,277円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
940万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
373円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
2,323人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
56.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
57.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,166人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
