法人向け個人向け
株式会社りそなホールディングスは、銀行持株会社として、傘下の銀行グループおよび事業会社の経営管理を主たる事業目的としています。同社グループは「金融＋で、未来をプラスに。」というパーパスのもと、リテールNo.1を目指し、従来の金融サービスの枠にとどまらない新たな発想で、お客さまの「こまりごと」や社会課題の解決に真摯に取り組んでいます。 同社の主要な事業会社であるりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行では、個人顧客向けに預金、住宅ローン、資産運用、相続・承継に関する信託サービス、キャッシュレス決済など、幅広い金融商品とサービスを提供しています。法人顧客に対しては、企業支援拠点「BreaQ point Osaka」の開設や手形・小切手の全面的電子化推進など、多角的な企業支援を展開し、地域経済の活性化に貢献しています。 りそなリース株式会社は、電算機器、産業工作機械、医療用機器などの総合リース業に加え、割賦販売、不動産リース、オートリース、海外ファイナンス、プロジェクトファイナンスなど、多様な金融ソリューションを提供し、顧客の設備投資やDX導入をサポートしています。りそなキャピタル株式会社は、ベンチャーキャピタルとしてスタートアップ・ベンチャー企業へのIPO投資、事業承継投資、成長・メザニン投資を行い、MBOやM&Aにも対応することで、りそなグループのエクイティソリューション機能を担っています。りそな企業投資株式会社は、投資事業組合の管理運営を通じて事業承継分野への投資を進めています。 地域創生と持続可能な社会の構築を目指す株式会社Loco Doorでは、農産物の生産委託や、農業をテーマにした教育・学習コンテンツの企画・販売を通じて、地域の魅力を発信し、次世代教育にも貢献しています。りそなみらいズ株式会社は、りそなグループ各社向けに銀行補助業務（伝票スキャン、データ入力、文書管理）、印刷業務、仕分・発送業務、頒布品加工販売、清掃業務を提供し、障がい者雇用の共通プラットフォームとして多様な人財が活躍できる場を創出しています。 IT分野では、りそなテクノロジーズ株式会社がグループ内のシステム開発・運用・保守、サイバーセキュリティ監視を担い、DX推進と情報セキュリティ高度化を推進しています。りそなデジタルハブ株式会社は、ITソリューションの販売代理・仲介、ビジネスマッチング、運用・活用支援を通じて、顧客企業のDX推進を伴走型で支援し、最適なITソリューションを提供しています。りそなイノベーションパートナーズ株式会社は、コーポレート・ベンチャーキャピタルとして、デジタル・データ・テクノロジーを活用した先進的なスタートアップへの投資を通じて新規事業開発を推進しています。さらに、りそな総合研究所株式会社は、経営・戦略・人事など幅広いコンサルティングサービスを提供し、顧客企業の成長を支援しています。同社グループは、これらの多様な事業会社が連携し、個人から法人、地域社会に至るまで、幅広い顧客層に対し、金融と非金融を融合した多角的なソリューションを提供することで、社会全体の未来をプラスに変えることを目指しています。
純利益
2,133億円
総資産
77.4兆円
従業員数（被保険者）
20人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
21.61% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
17.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
80.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
25
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
530円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
113円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
33.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
113円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
889万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,100万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,974人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
429.58% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
54.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
30人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
97% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
23.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
3.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
523億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
21.94% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
