法人向け個人向け行政向け
積水ハウス株式会社は、戸建住宅、賃貸・事業用建物、リフォーム、賃貸住宅管理、マンション、都市再開発、国際事業といった多岐にわたる事業を展開する大手ハウスメーカーです。同社は、個人顧客向けに、邸別自由設計の注文住宅や、厳選された土地にデザインされた建売住宅・分譲地を提供しています。構法としては、木造の「シャーウッド」と鉄骨の「イズ・シリーズ」などがあり、耐震性、快適性、耐久性に優れた住まいを実現。特に、ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス「グリーンファースト ゼロ」の普及に注力し、環境と共生する住まいづくりを推進しています。また、長期保証制度やアフターメンテナンス、オーナー向け会員サイト「Netオーナーズクラブ」、再生可能エネルギーを活用する「積水ハウスオーナーでんき」など、永く安心して暮らせる充実したサポート体制を構築しています。 土地オーナー向けには、賃貸住宅「シャーメゾン」シリーズ（ベレオ、プロヌーブ、シャーメゾンZEH、シャーメゾンプレミアなど）の建築・経営を提案し、一括借上システムや不動産管理信託、高遮音床システム「SHAIDD」といった独自のサービスで安定経営を支援。法人・行政向けには、CRE・PRE戦略に基づく不動産活用提案を行い、オフィスビル、ホテル、大規模商業施設、賃貸・分譲マンション、医療・介護・福祉施設（医院・クリニック、病院、サービス付き高齢者向け住宅）、保育所、公共施設などの開発・建築を通じて、まちづくりに貢献しています。 同社の強みは、総合住宅研究所での研究開発に裏打ちされた高い技術力と品質、そして顧客の多様なニーズに応える総合的な不動産ソリューション提供能力にあります。最近では、住宅業界初の基礎コンクリート工事における強度をリアルタイムに可視化する「ＳＨセンサ型枠システム」を開発・運用開始するなど、DX推進による品質確保と業務効率化にも積極的に取り組んでいます。また、「日経統合報告書アワード2025」で準グランプリを受賞するなど、ESG経営にも力を入れています。国際事業では、世界中の人々が安心・安全・快適な住まいで暮らせる未来を目指し、海外市場への展開も進めています。これらの事業を通じて、同社は「わが家」らしい暮らし方から都市開発まで、幅広い顧客層の「幸せ」を追求するビジネスモデルを確立しています。
積水ハウス株式会社は2026年3月、第7次中期経営計画(2026〜2028年度)を策定するとともに自己株式の消却を決定。ESG・出資・受賞・特許出願など複数の取り組みを並行して進めています。
積水ハウス株式会社の直近の動向として、2025年6月から10月にかけて建築物・天井下地構造・遮音構造・外壁パネル・見守りシステムなどに関する特許出願や、住宅・ベンチ・交番の意匠出願、「ＳＨ－ＫＰパイル工法」「ＳＥＫＩＳＵＩ ＨＯＵＳＥ」「ＳＴＯＲＹ ＆ ＭＹＨＯＭＥ」「ＯＮＥ ＡＮＤ ＯＮＬＹ」「ＳＨパック工法」など多数の商標出願を進めています。2026年2月には第7回「ESGファイナンス・アワード・ジャパン」環境サステナブル企業部門金賞を受賞し、ESG情報開示支援のシェルパ・アンド・カンパニー株式会社へ出資。3月4日には2026年1月期決算短信に併せて第7次中期経営計画(2026〜2028年度)の策定、自己株式の消却、取締役・監査役候補者の選任、定款の一部変更を一括で開示しています。3月10日には大栄環境・AGCと住宅改修における窓ガラス資源循環の実証実験を開始、3月23日には第71〜74期の訂正有価証券報告書を提出するとともに「日経統合報告書アワード2025」準グランプリを受賞、3月25日には住宅業界初の基礎コンクリート工事強度をリアルタイム可視化する「ＳＨセンサ型枠システム」を発表しました。4月以降は第75期有価証券報告書の提出、戸建・賃貸・非住宅でのZEH・ZEB目標達成、次世代交通システムを開発するZip Infrastructureへの出資、豪州の「SHINKA HOUSE Ⅱ」が「2026 HIA Australian Housing Awards」建売住宅部門最上位賞を受賞するなど、国内外で動きが続いています。
決算によると連結売上は2022年1月期 2,589,579百万円 → 2023年期 2,928,835百万円 → 2024年期 3,107,242百万円 → 2025年期 4,058,583百万円 → 2026年期 4,197,922百万円と直近5期で約1.6倍に拡大し、連結純利益も153,905 → 184,520 → 202,325 → 217,705 → 232,095百万円と5期連続で増益しています。社会保険被保険者数は2025年6月の17,351名をピークに、2026年5月には15,752名へと1,599名(約9%)減少し、特に2026年3月の16,919名から4月の15,890名へ1ヶ月で1,000名超の減少しています。
特許・意匠・商標の継続的な出願、SHセンサ型枠システムなどのDX投資、Zip Infrastructureやシェルパ・アンド・カンパニーへの出資、ESG・統合報告書関連の受賞が同時期に重なっており、技術開発と非住宅・サステナビリティ領域への事業ポートフォリオ拡張を進めています。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 80 件。
売上高
4.2兆円
純利益
2,321億円
総資産
5.0兆円
従業員数（被保険者）
1.6万人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
15.71% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROA_単体
7.17% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
自己資本比率_単体
45.63% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
1株当たり配当金
144
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8期分（2019/01〜2026/01）
BPS
1,701円 · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
EPS
267円 · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
PER
12倍 · 2026年1月
8期分（2019/01〜2026/01）
ROA_連結
4.64% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROE_連結
10.61% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
女性役員数
4人 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
女性役員比率
26.7% · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
女性管理職比率
4.6% · 2026年1月
2期分（2025/01〜2026/01）
希薄化後EPS
267円 · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
平均勤続年数
16年 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
平均年間給与
907万円 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
平均年齢
43歳 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
役員報酬総額
7.5億円 · 2026年1月
6期分（2021/01〜2026/01）
従業員数
1.4万人 · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
株主総利回り
200.1% · 2026年1月
6期分（2021/01〜2026/01）
男女賃金格差（全体）
56% · 2026年1月
2期分（2025/01〜2026/01）
男女賃金格差（正規雇用）
59% · 2026年1月
2期分（2025/01〜2026/01）
男女賃金格差（非正規雇用）
40.2% · 2026年1月
2期分（2025/01〜2026/01）
男性役員数
11人 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
男性育休取得率
187% · 2026年1月
2期分（2025/01〜2026/01）
発行済株式総数
6.6億株 · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
自己資本比率_連結
43.71% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
設備投資額
997億円 · 2026年1月
7期分（2020/01〜2026/01）
配当性向
53.88% · 2026年1月
8期分（2019/01〜2026/01）
