証券コード8999東証プライム · 不動産業
栃木県宇都宮市に所在する、1991年設立・社会保険被保険者数425名の不動産（不動産開発・分譲）企業。
- 所在地
- 〒320-0811 栃木県 宇都宮市 大通り４丁目３番１８号
- 法人番号
- 2060001002178
証券コード8999東証プライム · 不動産業
栃木県宇都宮市に所在する、1991年設立・社会保険被保険者数425名の不動産（不動産開発・分譲）企業。
個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
グランディハウス株式会社は、主に建売住宅および注文住宅の建築・販売を手掛ける住宅メーカーです。同社は「ここからはじまるご家族のための ”心のふるさと”造り」を掲げ、訪れた人に自慢したくなるような街づくりや、ご家族が心から満足できる家づくりを目指しています。分譲住宅事業では、土地の開発から建物の設計、建築、販売までを一貫して手掛けるグループ体制を強みとし、お客様の多様なニーズに応える高品質な住まいを提供しています。特に、2026年オリコン顧客満足度ランキングの建売住宅ビルダー北関東部門で7年連続No.1を受賞するなど、顧客からの高い評価と信頼を得ています。累計販売棟数は24,000棟を超える実績を誇り、地域社会への貢献にも力を入れています。 注文住宅事業においては、お客様の思い描いたイメージを具現化するフルオーダー住宅に加え、タイムパフォーマンスとコストパフォーマンスに優れたセミオーダー住宅も提案。デザイン性だけでなく、快適な暮らしを叶える機能性も重視した住まいづくりを行っています。同社のビジネスモデルは、土地の仕入れから企画、設計、施工、販売、そして引き渡し後のアフターサービスまでをグループ内で完結させる「グループ一貫体制」にあります。これにより、品質管理を徹底し、お客様の住まい計画をスムーズにサポートしています。 また、同社はグランディハウスグループの中核企業として、傘下の事業会社と連携し、住宅リフォーム、中古住宅の再生・販売、建築資材の製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業領域をカバーしています。例えば、ゼネラルリブテック株式会社による最新鋭オートメーションマシンを用いた精密な建材生産は、グランディハウスの住宅品質を支える重要な要素です。対象顧客は、マイホームの購入を検討する一般個人やファミリー層であり、栃木県を拠点に茨城県、群馬県、千葉県、埼玉県、神奈川県、東京都といった広範なエリアで事業を展開し、地域に根差した住まいづくりを通じて豊かな社会の実現に貢献しています。
2026年10月17日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達・ネガティブ情報
グランディハウス株式会社の直近の動向として、2025年5月に役員の異動および剰余金の配当に関するお知らせを公表し、続く6月には高性能制震ダンパー「K3」の標準採用を発表しました。2025年6月27日には有価証券報告書（第34期）および内部統制報告書を提出するとともに、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分と役員体制を開示し、7月10日に自己株式処分に関する取締役会決議公告、7月25日に同処分の払込完了を公表しています。その後、四半期・半期の業績開示が定期的に行われ、2025年11月には「家族の安心を、60年先まで」と題するリリースを公表、2026年3月22日に人事異動、2026年4月27日に通期業績予想の修正を公表したうえで、5月13日に2026年3月期の決算短信を開示しました。
決算によると連結売上高は2022年期 548億円 → 2023年期 552億円 → 2024年期 515億円 → 2025年期 539億円と高水準で推移する一方、連結純利益は2022年期 25.8億円 → 2023年期 21.6億円 → 2024年期 4.1億円 → 2025年期 4.8億円と、直近2期は前2期の水準から大きく低下しています。社会保険被保険者数は2025年2月の445名から2025年10月以降は420名前後まで緩やかに減少した後、直近2026年5月は430名となっており、最大値と最小値の差は約5%で概ね横ばいで推移しています。
複数回の役員・人事異動、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分、通期業績予想の修正などが続いており、利益水準が大きく変化している時期において、株式まわりの施策と経営体制の整備を並行して進めている局面にあたります。
この要約は 2026年5月19日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 20 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
530億円
純利益
9.2億円
総資産
689億円
社会保険被保険者数
426人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.4% · 2026年10月
前年同月 420人（2025年10月）→ 426人（+6人）
ROE単体
6.71% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
3.31% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
49.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
3.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
1.33% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
36.51% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
4.6億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
2.9億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
1人 · 2026年3月
4期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
11.1% · 2026年3月
4期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
41.4歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
10.4年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
574万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
2.8% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
69.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
72.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
62.5% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
55.05円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
147.2% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
32円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
401人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
17.42倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
3,082万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
817.53円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
10.05倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
768人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
868.21円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
31.74円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
58.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
41.03円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
希薄化後EPS連結
17.01円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 52,981 FY2026 | -1.8% | -0.9% | |
売上総利益 百万円 | 7,846 FY2026 | +6.9% | -7.0% | |
営業利益 百万円 | 1,893 FY2026 | +56.1% | -17.2% | |
当期純利益 百万円 | 917 FY2026 | +88.6% | -22.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 31.7 FY2026 | +86.6% | -22.5% | |
潜在 EPS 円 | 17.0 FY2025 | +17.4% | -42.1% | |
BPS 円 | 868.2 FY2026 | +0.2% | +0.5% | |
DPS 円 | 32.0 FY2026 | +0.0% | +1.6% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 3.7 FY2026 | +87.7% | -23.8% | |
自己資本比率 % | 36.5 FY2026 | +0.8% | -2.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 68,943 FY2026 | +0.3% | +3.1% | |
総負債 百万円 | 43,769 FY2026 | -0.3% | +4.8% | |
純資産 百万円 | 25,175 FY2026 | +1.2% | +0.5% | |
自己資本 百万円 | 24,809 FY2026 | +0.6% | +0.2% | |
短期有利子負債 百万円 | 12,189 FY2026 | -7.5% | -1.8% | |
長期有利子負債 百万円 | 7,500 FY2026 | -6.3% | +34.4% | |
流動負債 百万円 | 24,163 FY2026 | -9.0% | +1.5% | |
固定負債 百万円 | 19,606 FY2026 | +12.9% | +9.9% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 1,812 FY2026 | -79.0% | — | |
投資 CF 百万円 | -1,488 FY2023 | -208.9% | — | |
財務 CF 百万円 | -691 FY2026 | +91.0% | — | |
現預金 百万円 | 9,923 FY2026 | -8.5% | -2.7% |
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 3.5%減、営業利益が 65.3%増、純利益が 309.0%増。
売上高
▼ 3.5%
260.43億円（前年同期 269.83億円）
営業利益
▲ 65.3%
7.17億円（前年同期 4.34億円）
純利益
▲ 309.0%
3.18億円（前年同期 7,769万円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年7月2日
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Gothelf,Jeff Seiden,Josh 坂田,一倫,1984- 児島,修 ほか
「3か月」の使い方で人生は変わる : Googleで学び、シェアNo.1クラウド会計ソフトfreeeを生み出した「3か月ルール」
佐々木,大輔,1980-pub.2018
クリティカルチェーン : なぜ、プロジェクトは予定どおりに進まないのか?
Goldratt,EliyahuM.,1948-2011 三本木,亮,1960-
銀行員のキミョーな世界 : なぜ行内事情を押しつけるのか?
津田,倫男,1957-
熱くなれ : 稲盛和夫魂の瞬間
稲盛ライブラリー 講談社
売上高
530億円
純利益
9.2億円
総資産
689億円
社会保険被保険者数
426人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+1.4% · 2026年10月
前年同月 420人（2025年10月）→ 426人（+6人）
ROE単体
6.71% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA単体
3.31% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率単体
49.39% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROE連結
3.64% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
ROA連結
1.33% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
自己資本比率連結
36.51% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
設備投資額
4.6億円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
役員報酬総額
2.9億円 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
男性役員数
8人 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性役員数
1人 · 2026年3月
4期分（2019/03〜2026/03）
女性役員比率
11.1% · 2026年3月
4期分（2019/03〜2026/03）
平均年齢
41.4歳 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均勤続年数
10.4年 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
平均年間給与
574万円 · 2026年3月
8期分（2019/03〜2026/03）
女性管理職比率
2.8% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（全体）
69.6% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.9% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
72.4% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
男性育休取得率
62.5% · 2026年3月
3期分（2024/03〜2026/03）
EPS単体
55.05円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
株主総利回り単体
147.2% · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
1株当たり配当金単体
32円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数単体
401人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER連結
17.42倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
3,082万株 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS単体
817.53円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
PER単体
10.05倍 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
従業員数連結
768人 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
BPS連結
868.21円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
EPS連結
31.74円 · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
配当性向単体
58.1% · 2026年3月
11期分（2016/03〜2026/03）
希薄化後EPS単体
41.03円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
希薄化後EPS連結
17.01円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
所在地を問わず同業種で選定
グランディハウス株式会社は商標24件を保有しています。商標は金融・保険・不動産（第36類）の分野が中心です。
商標
24件
審査中・消滅含む 33件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
