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東京都千代田区に所在する、1937年設立・従業員1,994名の不動産（不動産開発・分譲）企業。
- 所在地
- 〒100-0004 東京都 千代田区 大手町１丁目１番１号
- 法人番号
- 2010001008774
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東京都千代田区に所在する、1937年設立・従業員1,994名の不動産（不動産開発・分譲）企業。
法人向け個人向け
三菱地所株式会社は、「人を、想う力。街を、想う力。」をブランドスローガンに掲げ、超長期視点でのまちづくりと時代を先取りするDNAを強みとする総合デベロッパーです。同社は、誕生の地である東京・丸の内エリアを日本有数のビジネス街へと発展させたノウハウを基盤に、全国の主要都市および海外へと事業領域を拡大しています。主要事業として、オフィスビルの開発・賃貸・運営管理を主力とし、丸の内を中心とした都心複合型商業施設やプレミアム・アウトレットなどの商業施設事業、物流施設の企画・運営を行う物流施設事業、観光立国に貢献するホテル事業を展開しています。さらに、新事業として国内10空港およびターミナルビルの運営を通じて地域活性化に貢献する空港事業、住宅開発から賃貸管理までグループ連携を強化する住宅事業、米国・欧州・アジア・オセアニアの3極体制で展開する海外事業、クロスボーダーの多様な運用ニーズに対応する投資マネジメント事業、歴史と実績を誇る設計監理事業、顧客の多様な不動産ニーズに対応する不動産サービス事業を手掛けています。同社は、コワーキングスペース「xLINK」やシェアオフィス「テレキューブ」の提供、コミュニティ形成支援、丸の内エリア全体でのマネジメント、SDGs推進、アート×ビジネス、地域×都心といったテーマでのクリエイティブな活動を通じて、多様な働き方や交流を促進しています。また、デジタル技術を活用したDX推進や、スマートシティの実現に向けた実証実験（例：大丸有エリア、泉パークタウン、グラングリーン大阪）にも積極的に取り組み、未来志向のまちづくりを推進。国産木材を積極的に活用する木造木質化事業（MEC Industry設立、MOKUWELL HOUSE、MIデッキ）を通じて、サステナブルな社会の実現にも貢献しています。これらの事業を通じて、住み・働き・憩う人々が満足できる、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを目指し、社会に貢献しています。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
三菱地所株式会社は直近、HOMETACT設立や軽井沢T-SITE竣工、自己株式取得の決定・完了、組織改正など多方面で動いています。
三菱地所株式会社の直近の動向として、2025年5月に意匠「フリーアクセスフロアパネル用固定金具」、7月に特許「複合型デッキプレート」を出願したほか、8月から10月にかけて「YURAKUCHO PARK」「MARUNOUCHI WORKERS」「TOKYO TORCH」「BLOOM BASE」「ReconIDs」「Bloomy」など丸の内・有楽町エリアに関連する商標を相次いで出願しました。12月には「シェア休養室／とまり木」、2026年1月には「MINORIWA」、4月には「AOYAMA TWIN」と商標出願が継続しています。2026年2月8日には自己株式取得に係る事項の決定を公表し、翌9日に組織改正・代表執行役の異動・人事異動を発表、19日には子会社への会社分割（簡易吸収分割）を決定し、24日に会社分割を実施しました。2月13日には「軽井沢T-SITE」の竣工と3月17日グランドオープンを公表、3月25日に自己株式取得の終了を発表、3月29日には役員報酬制度改定を公表しています。4月8日にはスマートホーム事業会社「株式会社HOMETACT」を設立し、4月28日にはファイバーゲートとの業務提携、5月8日には戸建住宅「N Styleホーム」へのHOMETACT導入を発表しています。
決算によると単独売上は2020年期 549,362 百万円 → 2021年期 542,646 → 2022年期 567,286 → 2023年期 523,275 → 2024年期 612,296 → 2025年期 676,095 百万円と推移しており、純利益も2023年期 67,408 → 2024年期 146,108 → 2025年期 204,082 百万円と直近2期で大きく伸びています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,972名から2026年5月の1,994名と概ね横ばいで推移しています。
丸の内・有楽町エリアの商標出願、軽井沢T-SITE竣工、自己株式取得の決定から完了、子会社の会社分割と組織改正、HOMETACT設立とスマートホーム関連の提携など、都市再開発と住宅領域の双方で動きが続いています。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 69 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
1.6兆円
純利益
1,894億円
総資産
8.0兆円
従業員数（被保険者）
1,994人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
11.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
28.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
43
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,395円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
162円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
7.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
162円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,348万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,242人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
164.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
53.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
56.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
44.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
24人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
33.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
12.5億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
34.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
1,514億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
26.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
