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株式会社ミンナのミカタHDは、「日本から障がいという言葉と概念をなくす」という壮大なビジョンを掲げ、障がいを持つ人々の社会的自立と長期的な雇用を支援するホールディングス企業です。同社は、傘下の事業会社である株式会社ミンナのシゴトと株式会社ミンナのミライを通じて、主に二つの事業を展開しています。 一つ目の主要事業は、株式会社ミンナのシゴトが手掛ける障がい者特化型BPO事業です。同社は、企業が抱える人材不足と障がいを持つ方が直面する賃金格差という二つの社会課題の解決を目指しています。具体的には、独自のBPOプラットフォーム「シゴトシステム」とマッチングサービス「ミナコネ」を運用し、全国の就労継続支援事業所と企業を繋ぎ、業務委託の受発注を一括でサポートします。企業からはデータ入力、画像加工、内職作業、現場での軽作業といった多様な業務を受託し、障がいを持つ方々へ安定した就労機会と適正な賃金を提供しています。このサービスは、業務の切り出しからマッチング、雇用までの運用、請求管理までをワンストップで支援し、企業には人手不足解消や業務効率化、社会貢献の価値を、障がいを持つ方々には実務経験を通じたスキルアップと自己実現の機会を提供します。同社の強みは、自社で就労支援事業所を運営するノウハウ、継続的なサポート体制、そして全国850社以上の就労支援事業所との広範なネットワークにあります。実績として、登録事業所数1000社以上、実績業務数600種類以上、仕事提供会社350社以上（2026年3月時点）を誇り、マッチング人数は延べ約415,700人、月間マッチング案件数約1,250件に上ります（2025年3月末時点）。ビジネスモデルは、業務委託から始めて信頼関係を構築し、段階的に雇用へと繋げる「段階的なつながり」を重視しており、雇用前の能力確認や相性確認、雇用後の6ヶ月間の定期面談による長期雇用支援が特徴です。 二つ目の事業は、株式会社ミンナのミライが運営する就労継続支援A型・B型を含む多機能型事業所です。ここでは、障がいを持つ方々の社会的自立を目標に、施設外就労に特に力を入れています。毎年3名以上の利用者を一般就労へと送り出し、社会参加を積極的にサポートしています。A型事業所の安定した就労環境とB型事業所の柔軟な支援体制を組み合わせることで、幅広い障がい特性に対応し、一人ひとりのニーズに応じたきめ細やかな支援を提供しています。施設外就労を推進する理由は、利用者が実際の職場で働く経験を積むことで社会適応力やスキルを高め、企業側も不安を解消し、相互理解を深めることで長期雇用に繋がるためです。同社は、これらの事業を通じて、障がいのある人もない人も共に働き、自分らしく社会とつながれる「誰もがいっしょに働ける社会」の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ミンナのミカタＨＤの直近の動向として、2025年11月12日に駿河屋BASEがマッチングサービス「ミナコネ」を導入したことを発表しました。続く2025年12月29日には、ヌマニウコーポレーションによる「ミナコネ」導入を公表しています。
社会保険被保険者数は2025年2月から2025年8月まで2名で概ね横ばいです。
HD体制で障がい者特化型BPOプラットフォームを展開する中、傘下事業の柱であるマッチングサービス「ミナコネ」の利用企業を着実に積み上げている局面となっています。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 2 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2025年8月
17期分（2024/04〜2025/08）
このデータをAIで活用
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接続方法を見る株式会社ミンナのシゴト
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