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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社チームボックスは、「リーダーが変われば、組織は変わる」というミッションのもと、企業や団体向けにリーダー育成トレーニング、組織変革コンサルティング、人材開発、組織開発、コーチングサービスを提供しています。同社は、変化の激しい時代において、人も組織も「変わり続ける力」が求められるという考えに基づき、参加者が「わかる」だけでなく、現場で実践を繰り返し、習慣として「できる」ようになるまで徹底的に伴走する支援を強みとしています。このアプローチにより、多くのグローバル企業や変革期の企業で成果を上げてきました。 主要サービスには、長期間にわたり理論と実践を繰り返すリーダー育成トレーニング「Teambox LEAGUE」、企業の存続に不可欠な「人が育つ土壌」を創り、経営戦略が現場の血肉となるまで伴走する「CLOプログラム」、人マネではない自分自身のスタイルを活かす女性のためのリーダー育成プログラム「Teambox TAO」、主体的行動を引き出しキャリア自律へと導くZ世代（新卒・若手社員）育成プログラム「Teambox OS」、大自然の中でリーダーとしての哲学の言語化に挑戦する集合トレーニング「Reborn Camp」、そして1on1の質を高める「Teambox DIALOG」があります。 同社のアプローチは、知識やスキルの量的拡大である「水平的成長」に加え、人間的な豊かさや器の広がりを促す「垂直的成長」を重視しています。この垂直的成長を支援するため、「グローストレーナー」と呼ばれる専門家が、リーダー一人ひとりの成長に責任を持ち、本質的な課題への深い内省と行動変容を促します。グローストレーナーは、リーダーの「さらけ出しているか」「自責しているか」「アンラーンしているか」「人の成長を信じているか」「習慣化しているか」という5つのチェックポイントを基に、コーチングとティーチングを組み合わせた質の高い伴走を提供します。 対象顧客は、経営層、現管理職、次世代管理職、一般社員（Z世代）、女性リーダーなど多岐にわたり、様々な規模・業種のお客様に導入されています。同社は、古くなった成功体験や固定概念を捨て去る「アンラーン」を促進し、「今はできなくても、まだできていないだけ。これから必ずできるようになる」と信じる「YETMIND」の姿勢を大切にしながら、組織に「ウィニングカルチャー（勝ちぐせ）」を醸成し、大人が素直に学び合える社会の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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株式会社チームボックスは商標19件・特許2件を保有しています。商標は教育・娯楽・スポーツ・文化（第41類）、特許はコンピュータ技術などの分野が中心です。
商標
19件
登録 16
特許
2件
登録 2
※登録商標の指定商品・役務の区分です。企業の事業分野そのものではありません。
Ｌｅａｄｅｒ Ｓｃａｎ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2024
Ｒｅｂｏｒｎ Ｃａｍｐ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2024
Ｔｅａｍｂｏｘ ＤＩＡＬＯＧＵＥ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2024
Ｔｅａｍｂｏｘ ＬＥＡＧＵＥ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2024
Ｔ∞１０分コーチング
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2022
集中ユニコーン
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2022
モニタリング装置、モニタリングシステム、モニタリング方法及びモニタリングプログラム登録2021・請求項11項
対象者が非言語メッセージを発していることをリアルタイムにユーザに知らせることができるモニタリング装置等
評価支援システム登録2019・請求項5項
ユーザや組織のパフォーマンス等をより正確に評価するための支援技術
