法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
illumista株式会社は、法人向けに特化した育休支援システム「workingU」を提供し、企業の育児・介護休業に関する課題解決を支援しています。同社の主要サービスである「workingU」は、育休取得を希望する従業員と企業双方にとって、複雑な育休管理プロセスを効率化し、スムーズな運用を可能にするSaaS型システムです。特に、2025年の育児・介護休業法改正に対応した機能を提供することで、企業が法改正の落とし穴に陥ることなく、適切な制度運用を行えるようサポートしています。 同社は、育休取得における従業員の「申し訳なさ」や企業側の「課題感のギャップ」といった、日本企業が抱える男性育休取得の障壁をデータに基づき分析し、その解決を目指しています。具体的には、育休の管理システムと連動し、産育休で抜ける業務を代行する機能の実証トライアル企業を募集するなど、革新的なサービス開発にも積極的に取り組んでいます。これにより、育休取得による業務停滞のリスクを軽減し、企業が安心して従業員の育休を支援できる環境を構築することを目指しています。 対象顧客は、育児・介護休業制度の運用に課題を抱える法人企業、特に人事部門や管理職です。同社は、法改正への対応支援を通じて、企業の働き方改革を推進し、従業員が仕事と育児を両立しやすい社会の実現に貢献しています。East Venturesやエンジェル投資家からの資金調達、ASACスタートアップアクセラレーションプログラムへの採択、ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金への採択といった実績は、同社の事業の将来性と社会貢献性が高く評価されていることを示しています。これらの活動を通じて、illumista株式会社は、日本の労働環境における育児支援の質を高め、持続可能な社会の実現に貢献するビジネスモデルを展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ｉｌｌｕｍｉｓｔａ株式会社の直近の動向として、2025年10月に育休の管理システムと連動し産育休で抜ける業務を代行する機能の実証トライアル企業募集を日本初として開始しました。2026年2月には育休支援システム「workingU」が「BabyTech® Awards 2025-26」の社会的インパクト部門で優秀賞を受賞し、同月19日には株式会社うるるでの運用開始を発表しています。
社会保険被保険者数は直近で1名となっています。
育休管理から業務代行までを束ねたサービス展開と、外部からの受賞・導入実績の積み上げが並行して進んでいる段階にあたります。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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