証券コード4055東証グロース · 情報・通信業
神奈川県横浜市西区に所在する、2016年設立・社会保険被保険者数17名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒220-0012 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい３丁目６番３号
- 法人番号
- 6020001118494
- 所在ビル
- MMパークビル(24 社)
証券コード4055東証グロース · 情報・通信業
神奈川県横浜市西区に所在する、2016年設立・社会保険被保険者数17名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
法人向け（製造業・医療・ヘルスケア・エネルギー・環境）
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
ティアンドエスグループ株式会社は、1985年設立の株式会社シナノシステムエンジニアリングと1996年設立の株式会社テックジャパンの合併を経て2016年にティアンドエス株式会社として誕生し、2024年6月に現商号へ変更した、高度なソフトウェア技術を核とする企業グループです。同社は、顧客企業のビジネスを次のステージへと進化させるため、システムコンサルティング、ソフトウェア開発、ネットワークインテグレーションを主軸に幅広いITサービスを提供しています。 主要な事業として、AIソフトウェア開発に注力しており、HailoエッジAIプロセッサ向けソフトウェアソリューションの提供、生成AIを活用したソフトウェア開発支援、AIアルゴリズムの研究開発支援、AIソフトウェア受託開発を手掛けています。特に、画像認識技術の開発においては、最新の機械学習アルゴリズムを駆使し、高精度の画像認識機能開発を支援。Hailo Partners Ecosystemのデザインパートナーとして、エッジAIプロセッサのハードウェア性能を最大限に引き出すソリューションを提供し、社会システム、自動運転車、スマートリテール、監視カメラなど多岐にわたるアプリケーションでのリアルタイムAI推論を可能にしています。生成AIを活用した開発支援では、詳細設計から単体テストまでの工程を効率化し、プログラム実装や開発ドキュメント作成の作業負荷軽減、品質向上に貢献しています。 また、システム開発分野では、WindowsおよびWeb系の業務アプリケーション開発、医用画像や通信の標準規格であるDICOM規格に準拠した医療システム開発（PACS、医用画像加工・編集・診断システム、腹腔鏡下手術の術前支援機器など）、クラウドアプリケーション開発、組み込みシステム開発、ソフトウェア高速化を提供しています。ITインフラ構築においては、サーバ・ネットワークの設計・構築からシステム保守・運用、移行支援、バージョンアップまで一貫して対応。さらに、SEサービス・システム保守運用としてITサポートサービスや情報セキュリティサービス、そしてプロジェクトの状況に応じた第三者検証サービス（テスト計画・設計・実施支援、パフォーマンステスト、テスト自動化ツール）を提供し、ソフトウェアの品質向上と信頼性確保に貢献しています。 同社は、半導体、重電、社会インフラ、医療といった幅広い産業分野の顧客を対象に、長年培った経験と最先端の高度ソフトウェア技術を融合させることで、顧客の課題解決と豊かな社会の実現を目指しています。国立大学法人東北大学国際集積エレクトロニクス研究開発センターとの共同研究や、JAXA宇宙探査イノベーションハブとの連携など、研究開発にも積極的に取り組み、技術革新を推進しています。ESG経営を重視し、持続可能な社会の実現にも貢献する企業として、すべてのステークホルダーに価値を提供することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 知的財産権・ネガティブ情報・所属団体
ティアンドエスグループの直近の動向として、2025年7月に公開買付けに準ずる行為として政令で定める買集め行為に関する開示と、配当政策の変更(累進配当の導入)および配当予想の修正(増配)を公表しました。8月に2025年9月期第3四半期決算短信を開示、9月に中期計画「T&S Growth Journey 2031」の公表、第6回新株予約権の第三者割当発行、および事業提携を発表しています。10月に第6回新株予約権の払込完了、11月に自己株式取得の決定、決算短信、事業計画及び成長可能性に関する事項を公表しました。12月に新役員体制に関するお知らせと第10期有価証券報告書を開示し、2026年2月に2026年9月期第1四半期決算短信、5月に第2四半期(中間期)決算短信および自己株式取得の終了を公表しています。
決算によると売上は2021年11月期2,732百万円、2022年11月期3,256百万円、2023年11月期3,442百万円、2024年9月期1,770百万円、2025年9月期210百万円、純利益は各期294百万円、440百万円、473百万円、202百万円、208百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年3月の18名から2025年5月に36名まで増加した後、2026年6月時点で31名となっています。
累進配当の導入、自己株式取得および新株予約権発行といった資本政策と、中期計画「T&S Growth Journey 2031」に沿った成長投資を並行して進めています。
この要約は 2026年7月4日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 40 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
41億円
純利益
5.1億円
総資産
37億円
社会保険被保険者数
17人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-5.6% · 2026年10月
前年同月 18人（2025年10月）→ 17人（-1人）
ROE単体
8.6% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
ROA単体
8.26% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
自己資本比率単体
99.2% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
ROE連結
19% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
ROA連結
13.9% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
自己資本比率連結
79.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
設備投資額
97.7万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
役員報酬総額
6,142万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
男性役員数
7人 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均年齢
35.7歳 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均勤続年数
8.9年 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均年間給与
657万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
78.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
80.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
61.7% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
EPS単体
27.49円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
株主総利回り単体
31.9% · 2025年9月
5期分（2021/11〜2025/09）
1株当たり配当金単体
10円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
従業員数単体
14人 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
PER連結
16.91倍 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
発行済株式総数単体
763万株 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
BPS単体
330.22円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
PER単体
41.32倍 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
従業員数連結
368人 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
BPS連結
384.35円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
EPS連結
67.19円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
配当性向単体
36.4% · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
希薄化後EPS単体
27.33円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
希薄化後EPS連結
66.82円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高単体混在 百万円 | 4,103 FY2025 | +37.7% | +10.7% | |
売上総利益単体混在 百万円 | 1,239 FY2025 | +43.0% | +12.1% | |
営業利益単体混在 百万円 | 756 FY2025 | +45.5% | +16.3% | |
当期純利益単体混在 百万円 | 509 FY2025 | +58.5% | +14.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS単体混在 円 | 67.2 FY2025 | +58.5% | +14.3% | |
潜在 EPS単体混在 円 | 66.8 FY2025 | +58.5% | +15.1% | |
BPS単体混在 円 | 384.4 FY2025 | +19.6% | +18.4% | |
DPS 円 | 10.0 FY2025 | +25.0% | +5.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE単体混在 % | 19.0 FY2025 | +43.9% | -3.4% | |
自己資本比率単体混在 % | 79.5 FY2025 | -4.7% | +1.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産単体混在 百万円 | 3,663 FY2025 | +25.4% | +16.5% | |
総負債単体混在 百万円 | 750 FY2025 | +54.5% | +11.1% | |
純資産単体混在 百万円 | 2,913 FY2025 | +19.6% | +18.1% | |
自己資本単体混在 百万円 | 2,875 FY2025 | +18.0% | +17.8% | |
流動負債単体混在 百万円 | 684 FY2025 | +61.1% | +11.6% | |
固定負債単体混在 百万円 | 66 FY2025 | +8.7% | +6.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF単体混在 百万円 | 759 FY2025 | +108.6% | +29.2% | |
投資 CF単体 百万円 | -13 FY2023 | +75.8% | — | |
財務 CF単体混在 百万円 | -61 FY2025 | -22.3% | — | |
現預金単体混在 百万円 | 2,600 FY2025 | +29.1% | +19.5% |
前年同期比・連結
2026年3月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 11.8%増、営業利益が 14.9%増、純利益が 16.5%増。
売上高
▲ 11.8%
22.54億円（前年同期 20.17億円）
営業利益
▲ 14.9%
4.25億円（前年同期 3.7億円）
純利益
▲ 16.5%
2.83億円（前年同期 2.43億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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中沢,康彦 日経BP
経営者の条件
P・F・ドラッカー
アメリカ経営史
Blackford,ManselG,1944- Kerr,KathelAustin ほか
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福井,晋
売上高
41億円
純利益
5.1億円
総資産
37億円
社会保険被保険者数
17人 · 2026年10月
31期分（2024/04〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-5.6% · 2026年10月
前年同月 18人（2025年10月）→ 17人（-1人）
ROE単体
8.6% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
ROA単体
8.26% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
自己資本比率単体
99.2% · 2025年9月
9期分（2017/11〜2025/09）
ROE連結
19% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
ROA連結
13.9% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
自己資本比率連結
79.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
設備投資額
97.7万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
役員報酬総額
6,142万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
男性役員数
7人 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均年齢
35.7歳 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均勤続年数
8.9年 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
平均年間給与
657万円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
78.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
80.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
61.7% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
EPS単体
27.49円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
株主総利回り単体
31.9% · 2025年9月
5期分（2021/11〜2025/09）
1株当たり配当金単体
10円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
従業員数単体
14人 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
PER連結
16.91倍 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
発行済株式総数単体
763万株 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
BPS単体
330.22円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
PER単体
41.32倍 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
従業員数連結
368人 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
BPS連結
384.35円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
EPS連結
67.19円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
配当性向単体
36.4% · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
希薄化後EPS単体
27.33円 · 2025年9月
6期分（2020/11〜2025/09）
希薄化後EPS連結
66.82円 · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
所在地を問わず同業種で選定
