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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
イオン株式会社は、小売、ディベロッパー、金融、サービス、およびそれに関連する事業を営む会社の株式を保有し、その事業活動を管理する純粋持株会社です。同社グループは「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、絶えず革新し続ける企業集団として、多岐にわたる事業を展開しています。 小売事業では、総合スーパー、食品スーパー、ディスカウントストア、コンビニエンスストア「ミニストップ」に加え、ドラッグストア、ホームセンター、ファッション、スポーツ、ペット、シネマ、アミューズメント、ベーカリー、ヘルス＆ビューティー、靴、葬祭、カルチャー、農業など、幅広い専門店を展開しています。特にプライベートブランド「トップバリュ」は、有機農産物からプレミアム生ビール、SPA型デイリーウェアまで多角的に商品を提供し、顧客の多様なニーズに応えています。 ディベロッパー事業では、「イオンモール」や「イオンレイクタウン」といった大規模ショッピングセンターの開発・運営を通じて、地域コミュニティの核となる商業施設を提供。金融事業では「イオン銀行」を中核に、クレジットカード「イオンカード」や電子マネー「WAON」を展開し、約5,572万人の顧客IDを持つ強固な顧客基盤を築いています。WAONは交通系ICカードや他社サービスとの連携も進め、利便性を高めています。 同社は国内外に約18,000店舗を展開し、アジアを中心にグローバルな事業拡大を推進。環境面では「イオン ふるさとの森づくり」や「イオンのecoプロジェクト」を通じて累計1,276万本以上の植樹を行うなど、サステナビリティを重視した経営を実践しています。また、地域社会との連携を深めるため、多くの自治体と包括連携協定を締結し、防災や地域活性化に貢献。デジタル化にも注力し、総合ポータルサイト「イオンスクエア」や多様な決済サービスを提供することで、顧客の「明るくなっていく社会」と「自分らしい幸せ」を実感できる未来のくらしを共創しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
イオングループのオンライン食料品配達サービス
売上高
9.4兆円
純利益
727億円
総資産
15.4兆円
従業員数（被保険者）
221人 · 2026年6月
12期分（2025/07〜2026/06）
ROE_単体
2.74% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROA_単体
1.03% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_単体
37.72% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROE_連結
3.3% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
配当性向
148.5% · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
女性役員比率
15.8% · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性役員数
3人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
希薄化後EPS
9円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
発行済株式総数
27.8億株 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
役員報酬総額
11.8億円 · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
株主総利回り
214.4% · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
71.2% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男性育休取得率
98.8% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
BPS
328円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
EPS
9円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
従業員数
559人 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
平均年齢
49歳 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
1株当たり配当金
13円 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
男性役員数
16人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
PER
241倍 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
設備投資額
5,430億円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年間給与
933万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
63.3% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
114.3% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
女性管理職比率
18.1% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
平均勤続年数
18年 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
ROA_連結
0.47% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_連結
14.34% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
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