法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・エネルギー・環境・医療・ヘルスケア）
北陸電気工業株式会社は、1943年の創業以来、「モノ造りを通じて未来を開くイノベーションに挑戦し、心豊かな社会の発展に貢献する」という経営ビジョンのもと、各種電子部品の開発、製造、販売を手掛ける総合メーカーです。同社は、チップ・可変抵抗器をはじめとする多種多様な抵抗器、水素、圧力、湿度、気圧、フォース、着座といった各種センサ、圧電サウンダやブザーなどの圧電部品、電子回路機能モジュール、そしてIoTソリューションに至るまで、幅広い製品群を提供しています。 特に、抵抗器分野では、チップ固定抵抗器やチップネットワーク固定抵抗器に加え、耐硫化、耐サージ、高電力、高精度、高耐圧、低抵抗、超高抵抗、高信頼性といった多様な特性を持つ高機能チップ固定抵抗器をラインナップ。回路保護素子としてはヒューズ抵抗器、チップヒューズ、ESDプロテクタを提供し、NTCサーミスタやチップ金属板固定抵抗器も手掛けています。また、タクティールスイッチ、チップ半固定・リード形半固定可変抵抗器、酸化金属皮膜固定抵抗器、さらには銀・銅ペーストスルーホール基板や摺動抵抗基板といったプリント基板も開発・製造しています。 同社の強みは、電子部品デバイス、実装技術、ソフト設計を融合させた「コア技術の融合によるソリューション製品提供」にあります。これにより、モビリティ（EV化、安全・セキュリティ、コックピット）、産業・インフラ、情報通信、GX（脱炭素、スマートグリッド）、スマート家電、医療（ウェルネス）といった多岐にわたる市場のニーズに応えるトータルソリューションを提供。特に車載製品においては、長年の生産実績とトレーサビリティに裏打ちされた高信頼な一貫対応が可能です。国内5つの製造拠点と6つの販売拠点、海外5つの製造拠点と5つの販売拠点を擁するグローバルネットワークを活かし、安定供給と持続可能な事業展開を推進しています。
売上高
432億円
純利益
22億円
総資産
432億円
従業員数（被保険者）
738人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
12.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
44.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
90
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,930円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
227円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
6倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
22年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
535万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,800万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
639人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
196.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
72.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
845万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
52.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
11.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
39.5% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
