証券コード7354東証スタンダード · サービス業
証券コード7354東証スタンダード · サービス業
大阪府大阪市北区に所在する、2017年設立・従業員（被保険者）64名の専門サービス（BPO・アウトソーシング）企業。
法人向け（IT・ソフトウェア・金融・保険・小売・EC・公共・行政）行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社ダイレクトマーケティングミックスは、ダイレクトマーケティングを事業の根幹とし、企業とそのエンドユーザーをつなぐあらゆる接点において、効率的かつ効果的なコミュニケーションを通じて収益機会を捕捉する総合的な営業ソリューションを提供しています。同社の事業は「マーケティング事業」と「オンサイト事業」の二つの柱で構成されています。マーケティング事業では、アウトバウンドコールを中心に新規顧客開拓、既存顧客のリテンション、クロスセル・アップセルを推進し、属人性の高い営業を標準化し、AIを活用したデータ分析でアプローチを継続的に改善することで高い成約率とARPU向上を実現しています。大手通信キャリアのARPU向上プロジェクトではコンタクト成功率1.5倍、提案成約率2倍、ARPU12%向上、モバイル事業者のクレジットカード販売では月間42件/席の販売数を達成しています。 また、電話、チャット、メール、SNS、Webなどの多様なチャネルを統合的に運用するハイブリッドソリューションでは、チャネル横断で一貫した顧客体験を設計し、問い合わせ窓口を収益創出型センターへと転換。オンライン接客による業務効率化では成約率14%増、顧客満足度90%以上、通販会社の問い合わせ窓口プロフィット化では月間150件以上のクロスセル増加を実現しました。DXフルフィルメントでは、新規デジタルサービスの社会実装を包括的にサポートするBPOを提供し、採用・人材開発、業務プロセス最適化、システム運用・保守まで一貫して担い、タクシー配車アプリ企業のドライバー支援や金融系eKYC業務効率化で実績を上げています。インバウンド業務では、官公庁や公共機関の問い合わせ対応、事務処理において、専門教育を受けたオペレーターとシステム化により迅速かつ正確な対応を提供し、自治体向け相談窓口を2営業日以内に開設した実績があります。さらに、市場調査や顧客満足度調査を行うリサーチ事業では、新商品受容性調査やインタビュー調査を通じて企業の戦略立案を支援しています。 オンサイト事業では、クライアント企業に専門人材を派遣し、業務効率化と生産性向上を支援。コールセンタースタッフ派遣・チーム派遣では、SVやMGRを含む高度なスキルを持つ人材を大規模かつ短期間で提供し、大手通販企業の繁忙期支援や官公庁案件での短期大量人員アサインで高い定着率と成果を達成しています。システムエンジニア派遣も行い、IT分野の専門スキルでプロジェクトを支援します。近年ではAIエージェントを活用した次世代コールセンターサービスも提供開始し、人材不足や顧客ニーズの多様化に対応。子会社である株式会社データリレーションマーケティングが金融サービス仲介業に登録し、金融機関の事務業務受託範囲を拡大するなど、多角的な事業展開で顧客企業の収益最大化に貢献しています。同社は、エンドユーザーの「生の声」に重きを置き、1対1の対話によるダイレクトマーケティングで情報資産とプロフェッショナルスキルを持つ人材を育成し、顧客企業の営業・マーケティング活動の成果最大化をサポートする集団としての役割を担っています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
AIエージェントを活用した次世代コールセンター代行サービス
売上高
227億円
純利益
13億円
総資産
274億円
従業員数（被保険者）
64人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
14.05% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA_単体
6.42% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
45.67% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
54.28% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
ROA_連結
4.9% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
ROE_連結
9.04% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
74.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
57% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
4,776万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金
7円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
設備投資額
4.1億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
PER
10倍 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
配当性向
26.24% · 2025年12月
5期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
4,761万株 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
株主総利回り
25% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
女性役員比率
21.4% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
EPS
26円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
希薄化後EPS
26円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
BPS
189円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
35歳 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
50人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性管理職比率
10% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
60.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
64.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均年間給与
501万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
11人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
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