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神奈川県川崎市川崎区に所在する、1936年設立・従業員1,896名の製造業（電気・電子機器）企業。
- 所在地
- 〒210-0024 神奈川県 川崎市川崎区 日進町１番１４号
- 法人番号
- 7010401061336
- 所在ビル
- JMFビル川崎(3 社入居)
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神奈川県川崎市川崎区に所在する、1936年設立・従業員1,896名の製造業（電気・電子機器）企業。
法人向け（エネルギー・環境・IT・ソフトウェア・製造業・建設・土木）
SWCC株式会社は、1936年の創業以来、電線・ケーブルを中心とした製品を通じて社会インフラを支え、人々の生活を守る総合電線メーカーです。同社は「エネルギー・インフラ事業」と「通信・コンポーネンツ事業」の二つの柱で事業を展開しています。エネルギー・インフラ事業では、発電所から家庭までをつなぐ超高圧ケーブル、電力用機器部品（SICONEX®）、架空送電線、産業用電線・ケーブル、電設資材などを提供し、社会基盤の強靭化に貢献しています。特に、電力市場では「SICONEX®」を中核としたSICOPLUS®戦略によるソリューションビジネスを展開し、高品質な製品とサービスを追求しています。通信・コンポーネンツ事業では、高速大容量通信時代に対応するため、光ファイバケーブル、LANケーブル、ワイヤハーネス、複写機用ヒートローラ、無酸素銅、銅合金、各種巻線、リッツ線といった先進的な製品とソリューションを提供しています。同社の強みは、独自のディップ・フォーミング・システムにより製造される高純度無酸素銅「MiDIP®」や銅合金線などの素材技術にあり、電動化が進む自動車市場や情報通信、産業用機器、電子部品（半導体検査装置等）など多岐にわたる分野のニーズに応えています。同社は、国内外のパートナーと連携し、クオリティ、コスト、スピードを一体化した革新を進めることで、素材からコンポーネンツに至るまでトータルソリューションを提供し、グローバル市場での存在感を高めることを目指しています。また、モビリティや半導体などの成長領域において、電線に新たな付加価値を加えることで社会課題の解決に貢献し、ソリューション提案型の価値創造企業への変容を目指しています。
SWCC の直近動向要約 JSON を生成しました。
{ "title": "SWCC 中計策定とSX銘柄初選定、構造改革も進展", "lead": "ＳＷＣＣ株式会社は中期経営計画「Transformation for Growth SWCC 2030」を策定し、SX銘柄2026にも初選定。光ファイバ・電力ケーブルの拡充や事業再編が続いています。", "body": "ＳＷＣＣ株式会社の直近の動向として、2025 年 6 月にＴＯＴＯＫＵが欧州品質研究協会（ＥＳＱＲ）の「クオリティ・チョイス賞」を初受賞し、同月には商標「ＡＤＩｔｏｒ」「アドアイター」を出願しています。7 月には銅銀合金製シート材およびプローブカード電極用シート製造方法に関する特許を出願し、執行役員の異動も公表しました。8 月にはリボン状光ファイバ心線『e-Ribbon®』に 16 心タイプを新開発、9 月には同シリーズの増産投資を公表しています。11 月には 2026 年 3 月期業績予想の上方修正および増配、モビリティ・半導体領域製品のＴＯＴＯＫＵへの統合、合弁会社の合弁契約解消および持分取得、ベトナム ＳＡＣＯＭ との日本総代理店契約締結を相次いで発表し、IR 優良企業賞 2025 では「\"共感！\"IR 賞」を初受賞しました。12 月には汎用光ファイバ関連製品の冨士電線への集約、簡易施工タイプの電力ケーブル『e-Cable™』の 154kV ラインナップ拡充、電力製品への二次元コード導入を公表。2026 年 2 月には産業用巻線事業の構造改革として山元工場閉鎖および販売体制再編を発表し、続いて中期経営計画「Transformation for Growth SWCC 2030」とビジョン「SWCC VISION 2036」の策定、役員の異動を公表しています。3 月には『FLANTEC®』シリーズで業界初の Cat.6A 対応・水平配線用超細径 LAN ケーブル販売を開始。5 月には増配、投資単位の引下げに関する考え方公表、「サステナビリティ・トランスフォーメーション銘柄（SX 銘柄）2026」への初選定、業績連動型株式報酬制度の導入および定款一部変更を発表しました。\n\n決算によると連結売上は 2022 年 3 月期 1,991 億円 → 2023 年 3 月期 2,091 億円 → 2024 年 3 月期 2,139 億円 → 2025 年 3 月期 2,378 億円と推移し、3 期で約 1.2 倍に拡大しています。連結純利益も 2022 年 3 月期 93 億円 → 2023 年 3 月期 94 億円 → 2024 年 3 月期 88 億円 → 2025 年 3 月期 114 億円となり、直近期で過去最高水準に達しました。社会保険被保険者数は 2025 年 2 月の 1,825 名から 2026 年 5 月の 1,896 名へと概ね横ばい圏内で推移しつつ、直近で 50 名規模の増加が見られます。\n\n光ファイバ・電力ケーブル領域での新製品投入と増産投資、汎用光ファイバや産業用巻線の集約・再編、モビリティ・半導体製品のＴＯＴＯＫＵ統合などが同時並行で進んでおり、中期経営計画と SX 銘柄選定を軸に、事業ポートフォリオの再構築とソリューション提案型企業への変容を進める局面にあると見られます。" }
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 51 件。
売上高
2,379億円
純利益
114億円
総資産
1,977億円
従業員数（被保険者）
1,896人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
19.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
9.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
47.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
136
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,078円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
397円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
28.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
669万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,453人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
648.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
64.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
25% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,083万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
43.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
68.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
34.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
