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法人向け（建設・土木）行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
オリエンタル白石株式会社は、プレストレストコンクリート（PC）技術とニューマチックケーソン工法を核とする特殊技術を強みとし、社会資本の整備に貢献する建設会社です。同社は、日本におけるプレストレストコンクリート技術のパイオニアとして、橋梁建設および製造販売、ニューマチックケーソンの建設工事、補修補強の建設工事、耐震補強建築工事の設計・施工、建設資材の販売、そして太陽光による発電事業とその管理・運営、電気の供給・販売を主要な事業としています。 PC技術では、コンクリートの弱点である引張応力を克服し、軽量で高品質・高耐久性を備えた構造物を実現。斜張橋、PCトラス橋、アーチ橋、箱桁橋、桁橋などの橋梁建設においてリーディングカンパニーであり、教育施設、倉庫、競技場スタンド、特殊形状施設などのPC建築においてもパイオニアとしての実績を誇ります。工場で高品質な部材を製作し現場で組み立てるプレキャストPC工法により、工期短縮や騒音・粉塵の低減、高い生産性を実現しています。 ニューマチックケーソン工法においては、大深度・大規模地下開発に対応する技術を着実に進化させ、橋梁基礎、下水ポンプ場、調整池、建築下水施設などの地下構造物施工の先駆者です。躯体剛性が高く耐震性に優れ、狭い場所での施工や地下空間の最大限利用、工期短縮、高品質・高精度確保、周辺地盤への影響低減、水上施工など、多くの特長を持ちます。 また、老朽化するインフラの安心・安全を守るエキスパートとして、補修補強技術にも注力。高速道路や橋梁の劣化したコンクリート床版取替、RC中空床版橋の取替、PC桁の補修補強、橋脚・基礎の耐震補強（圧入鋼板巻立工法）、建築耐震補強（外フレーム工法、PCaブレーズ工法）などを手掛け、液状化対策のAir-des工法も開発しています。さらに、コア切込みによる残存プレストレス推定手法といった診断技術も保有しています。 同社は、AIを活用した技術開発、無人化施工の強化、BIM導入による建築物の高品質化、国家プロジェクトへの参加（SIP、海洋インバースダム計画KID-S）など、最先端の技術開発にも積極的に投資しており、年間売上高の1%を研究開発費用に充てるなど、業界平均を上回る投資を行っています。産官学連携も強化し、20件の共同研究を実施。主力事業の特化技術を活かした海外事業への展開も視野に入れています。これらの取り組みにより、国内のインフラ整備や防災・減災対策に貢献し、高い技術力と固有の工法に立脚するプロフェッショナル集団として、社会から高い評価を得ています。国内シェアでは、ニューマチックケーソン掘削土量・施工件数で1位、モノレール（跨座型）PC軌道桁製作本数で1位、NEXCO橋梁補修受注件数でトップクラスの実績を誇ります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
646億円
純利益
37億円
総資産
776億円
従業員数（被保険者）
824人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
ROE_単体
8.23% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROA_単体
5.75% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
69.9% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROE_連結
7.25% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.4億株 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
1株当たり配当金
14円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年間給与
830万円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
BPS
355円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
18.1% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
設備投資額
25.1億円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
EPS
29円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数
790人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
56.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,300万円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
50% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
株主総利回り
177% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
37.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
4.79% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.09% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
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