法人向け（製造業）
大豊工業株式会社は、トライボロジー（摩擦工学）をコア技術とする自動車部品メーカーであり、その専門知識を活かして多岐にわたる製品とサービスを提供しています。主要事業として、軸受製品、アルミダイカスト製品、システム製品、精密金型の製造および販売を手掛けています。同社の軸受製品は、エンジン用すべり軸受、ブシュ、ワッシャ、カーエアコン用シュー、ターボチャージャー部品など広範にわたり、特にマイクログルーブベアリングや高筒内圧エンジン用Bi合金オーバーレイ軸受といった高性能・環境対応型製品の開発に注力しています。アルミダイカスト製品では、二輪車用ホイールハブから始まり、トヨタMIRAIに採用されたプレッシャープレートやエンドプレート、パワーコントロールユニット用インバーターケースなど、自動車の軽量化と高機能化に貢献。ダイカストエンジニアリング技術を強みとし、製品機能とモノづくりを考慮した設計提案を行っています。システム製品としては、EGRバルブやバキュームポンプ、樹脂一体成形のインテークエアコネクタなどを提供し、排気ガス規制対応や軽量化ニーズに応えています。また、高精度なモノづくりを支える精密金型の製造も行っています。 同社は、長年培ってきた材料開発、接合技術、表面処理、ダイキャスト、評価/CAEといった要素技術を基盤に、解析CAEサービス、エンジン試験評価サービス、燃料電池セル発電試験サービス、モデルベース開発などの開発支援・受託サービスを通じて、顧客の製品開発を多角的にサポートしています。近年では、既存事業で培った技術を応用し、めっき排水処理システム「アクアブレイナ」を新規事業として展開。低コスト・低エネルギーで排水処理を実現する膜濃縮技術により、カーボンニュートラルや水のサーキュラーエコノミーへの貢献を目指しており、自動車産業以外の顧客層への拡大も図っています。主要顧客は自動車メーカーおよび部品メーカーですが、これらの技術とサービスを様々な産業分野へ展開することで、持続可能な社会の実現に向けた未来志向の製品群を進化させることをビジョンとして掲げ、グローバルな生産・販売ネットワークを通じて事業を拡大しています。
大豊工業株式会社は直近、2025年3月期決算で連結純損失41億円を計上したほか、公開買付けへの応募や代表取締役の異動を公表しています。
大豊工業株式会社の直近の動向として、2025年6月に第119期（2024年4月～2025年3月）の有価証券報告書および内部統制報告書を提出し、6月19日には組織変更および人事異動を公表、6月20日には臨時報告書を提出しています。2025年10月30日には2026年3月期中間期決算短信と併せて業績予想の修正および中間配当を公表し、2025年12月24日には社外監査役の辞任および補欠監査役の監査役就任を発表しました。2026年2月1日には公開買付けへの応募および特別利益の計上見込みを公表し、第3四半期決算短信を開示。2026年4月26日には2026年3月期決算短信の公表に併せ、減損損失の計上および連結業績予想値と実績値との差異、通期個別業績の前期実績値との差異、別途積立金の取り崩し、剰余金の配当、支配株主等に関する事項、代表取締役・取締役および監査役の異動を同日に開示しました。2026年5月7日には決算短信の数値データに関する訂正を行っています。なお四半期ごとの決算短信や有価証券報告書・半期報告書といった定期開示も継続的に行われています。
決算によると連結売上は2021年3月期92,945百万円→2022年3月期98,820百万円→2023年3月期105,161百万円→2024年3月期112,044百万円→2025年3月期112,789百万円と推移しており、直近5期で約2割増となっています。一方で連結純利益は2023年3月期399百万円→2024年3月期1,747百万円と回復していたものの、2025年3月期は△4,187百万円へと赤字に転じました。単独でも2024年3月期824百万円から2025年3月期△3,359百万円へ赤字転落しています。社会保険被保険者数は2025年8月の2,175名をピークに2026年4月の2,123名まで推移しており、概ね横ばいの水準で推移しています。
直近では公開買付けへの応募、支配株主等に関する事項の開示、代表取締役および監査役の異動、減損損失計上、別途積立金の取り崩しといった経営体制・資本政策面の動きが集中しており、資本関係および経営体制の節目を迎えています。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 26 件。
売上高
1,128億円
純利益
-42億円
総資産
1,223億円
従業員数（被保険者）
2,129人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
-8.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-3.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
47.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
20
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,414円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
-116円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
-5倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
-3.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
-6.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
28円 · 2024年3月
7期分（2016/03〜2024/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
656万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,896人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
129.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
91% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
56.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,917万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
56.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
110億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
17.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
