- 所在地
- 〒141-0001 東京都 品川区 北品川５丁目１番１８号住友不動産大崎ツインビル東館
- 法人番号
- 1010401009745
Google ワンタップ・30 秒 ／ ログイン
東京都品川区に所在する、1936年設立・従業員5,055名の製造業（自動車・輸送機器）企業。
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東京都品川区に所在する、1936年設立・従業員5,055名の製造業（自動車・輸送機器）企業。
法人向け（製造業）
小糸製作所は、「Lighting for Your Safety」を企業メッセージに掲げ、安全・安心・快適な社会の実現に貢献するグローバル企業です。同社は100年以上にわたり自動車照明機器のリーディングカンパニーとして、世界中の顧客に製品とサービスを提供しています。主要事業である照明機器事業では、交通安全に貢献する先進的な製品開発に注力しており、特にアダプティブドライビングビーム技術の進化を牽引しています。例えば、世界初のブレードスキャン®ADBは、高速回転するブレードミラーとLEDを組み合わせることで、高解像度の配光を実現し、対向車や先行車を幻惑することなく、ドライバーの夜間視認性を大幅に向上させ、交通事故の削減に貢献しています。また、16,000個のLEDを用いた高精細ADBは、路面状況に応じた多様な配光パターンで、交通参加者全員の視認性を最大化します。さらに、同社は次世代モビリティ社会の安全に貢献するため、新たな事業領域にも積極的に挑戦しています。先進運転支援システムや自動運転を支えるセンシング技術として、赤外線レーザーを用いたLiDARの開発を推進し、米国のCepton Inc.などのLiDARメーカーと連携しています。また、LiDARモジュールを活用した移動体検知システム「ILLUMIERE™」は、車両の死角情報補完や商業施設の混雑監視、駐車場の空き状況監視など、幅広い用途での活用が期待されています。コミュニケーションサポートの分野では、路面投影ランプやアニメーションランプを通じて、車両と周囲の交通参加者との間で「光」による情報伝達を可能にし、事故防止やEV充電状況の表示など、新たな安全・安心価値を創出しています。同社は日本、米州、欧州、中国、アジアの5極にわたるグローバルネットワークを構築し、世界規模で事業を展開しています。これらの革新的な技術と製品を通じて、同社は自動車産業の大きな変革期において、持続可能な成長と社会貢献を目指しています。
株式会社小糸製作所の直近の動向。中国生産体制見直し、中期経営計画修正、HondaへのLiDAR採用、ものづくり日本大賞受賞など。
株式会社小糸製作所は直近、2025年7月3日に三菱ふそうトラック・バスとの実証実験実施を公表し、同月29日には2026年3月期 第1四半期決算と同時に「中国における生産体制の見直し」および業績予想の修正を発表しました。同月31日には創業110周年を記念した社会貢献活動の実施も公表しています。2025年9月4日に第25回夏季デフリンピック競技大会 東京2025、10月9日にスペシャルオリンピックス日本・東京とのスポンサー契約を相次いで締結したほか、10月15日に月面活動を支援する照明技術、10月22日にはLiDARがHondaの電動自動芝刈機に採用されたことを公表し、10月27日には「Japan Mobility Show 2025」出展概要を公開しました。10月28日には第2四半期決算とあわせて「第1次中期経営計画の修正」、中間配当、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の買付を発表しています。11月27日には「連結子会社の異動（株式譲渡）」、2026年2月26日に再度ToSTNeT-3による自己株式買付を公表し、3月26日には世界最薄・最軽量ヘッドランプレンズの開発で「第10回ものづくり日本大賞」関東経済産業局長賞を受賞、同日に静岡地区の独身寮建て替えも公表しました。4月26日には「役員等の異動」を公表しています。この期間中、車両用灯具・路面描画装置・車両用赤外線センサ内蔵灯具・配光制御装置などの特許出願、車両用灯具の意匠出願、商標「Ｎａｒｒｏｗ ＬＥＤ」「ＮＬＥＤ」の出願も継続的に行われています。
公表されている決算（連結）では、売上高は2023年3月期 864,719百万円 → 2024年3月期 950,295百万円 → 2025年3月期 916,709百万円と推移し、純利益は29,660百万円 → 40,879百万円 → 46,240百万円と直近3期で増加しています。社会保険被保険者数は2025年2月の5,046名から2026年5月の5,055名と概ね横ばいで推移しており、期間中のピークは2025年5月の5,113名でした。
車両用灯具・LiDAR・路面描画・配光制御といった領域での特許出願と外部採用事例の公表が継続しており、加えて中国生産体制の見直し、第1次中期経営計画の修正、連結子会社の株式譲渡、複数回にわたる自己株式取得など、事業ポートフォリオと資本政策の見直しが進んでいる局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 62 件。
売上高
9,167億円
純利益
462億円
総資産
8,900億円
従業員数（被保険者）
5,055人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
10.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
78.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
56
このデータをAIで活用
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,236円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
130円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
130円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
20年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
654万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
7.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
4,227人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
110.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
76.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
460億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
42.98% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
